大专院校新生班主任工作浅析

大专院校新生班主任工作浅析

摘要：大学时期是学生的人生观、世界观和心理等趋于完善和成熟的关键时期,新生对大学生活、学习、人际交往等有诸多不适应,此时需要新生班主任正确地引导和培养,帮助学生更好地渡过转型期。

关键词：大学新生 班主任 学习

大学新生,主要指入学三个月到一学期的大一学生,年龄集中在17到20岁之间,处于青少年向成人的转变期,自豪感与自卑感、交往的需要和孤独感在每一位新生的内心激烈的冲突。从外部环境看,当今社会处于转型期,新旧观念的碰撞,多元价值趋向的无所适从,社会不公与弱势群体问题的凸现,生活环境、学习方式的改变,都进一步加剧他们内心冲突,如果这些矛盾不能及时处理好,会给他们的学习、生活、人际交往等各个方面带来障碍,引发心理压力,严重的甚至带来心理问题。新生班主任应着重从以下几个方面着手,帮助新生更好地渡过转型期。

一、平等民主地对待学生，以德服人

班主任的爱应体现在学生集体中,包括对优等生的培育,对一般生的促进,对特殊生的特殊关怀,对后进生的偏爱。热爱学生,就要平等民主地对待学生,不能歧视任何一个学生,哪怕是有的学生有生理或心理的残疾。他们完全应该享受到同等的权利,享受到同样的教育。前苏联一位教育学家曾说:“漂亮的孩子人人都爱,爱不漂亮的孩子才是教师真正的爱。”就应该公平地对待每一个学生,让学生享受到平等的权利。平等地对待学生就要承认每个学生都有发展的潜力,只是发展的契机不同、途径不同、趋向不同。面对千差万别的学生,应该看到每个学生身上的发光点,全面地、辨证地认识学生。不宜过早地给学生下结论,用过激的语言训斥学生。过分宠爱会导致学生优越感太强,容易目中无人,遇到挫折时不易适应;过分冷落会使学生失去自信心。所以,班主任对待学生要一视同仁,这是班主任塑造自身形象、以德服人赢得学生尊敬的必要条件之一。在班级管理中应不歧视任何一个学习困难的学生,不在学生面前表现出偏爱哪个学生,对学习困难的学生要帮助他们找原因、调整学习方法。

平等地对待学生不仅指教师要平等地对待所有的学生,也指教师和学生保持平等的地位。有一句名言叫“蹲下来看孩子”,指教育者要蹲下来和学生保持一样的高度,以学生的眼光看问题、看世界,这样才能真正尊重孩子、理解孩子,也就只有在这样的前提下,教育者才更有心地去主动创造更充裕的时间和空间去了解、剖析、关爱学生,为学生提供最适合的教育。教育的平等不只是学生之间的平等,更应是教育者和学生间的平等,教育者和学生之间的平等是平等教育、民主化教育的基础。老师真正走到学生中,有时蹲着、有时坐到学生中,有时站着进行指导,让学生在轻松的环境里率真地袒露一切,班主任在得到信任的同时,工作开展也会更加顺利。

二、帮助学生学会独立生活,尽快适应大学校园的生活

现在的大学新生都是20世纪80年代后期出生,以独生子女居多,步入大学全新的环境后就感到无所适从,有很多学生对大学生活、学习感到不适应。首先是生活上的不能自理:进大学前,很多学生每天只管学习,任何事情都由父母一手操办;进入大学后,从吃饭、洗衣到买日常生活用品都需要自己操办,很多学生面对这些问题时不知所措。面对这种情况,首先应让学生从思想上认识到独立生活能力不仅是适应新环境的需要,更是个人成长过程的必备能力,尤其是开学的前三个月,班主任应到寝室多走动,了解学生情况,及时发现问题,帮助学生树立生活自理的观念和信心,增强学生处理突发事件的能力、锻炼独立生活的能力。

三、帮助学生树立新的学习目标和方向,转变学习方法  大学的教育方式与学习方法跟高中相比有了很大不同,它具有高层次的专业定向性、探索性,学习内容增加了广度和难度,开设的课程增多;教学方式和学习方法也发生了变化,更多的时间留给学生自己支配,需要新生学会利用外部资源学习;还有些同学对学校和专业不满意,入学后无法平衡心态,长时间沉浸在悲观、失望、苦闷、彷徨、自卑的情绪中。针对这些情况,笔者通过鞭策和鼓励,目的是让学生认识到掌握学习方法的重要性,要培养他们发现问题、思考问题、解决问题的能力,让学生明白成绩不是衡量成才的唯一标准,应注重自我综合素质的培养和提高,学会主动思考问题,独立学习。同时通过初步的专业教育,让新生对专业有全方位的了解和认识,引导他们结合所学专业的人才培养方案和自己的理想、兴趣、特长爱好等规划适合自己的具有个人特点的学习计划,确定自己的理想和奋斗目标,并根据自身发展情况对自己的计划进行适当调整,朝自定目标奋斗。

四、关注新生中的弱势群体

新生中的弱势群体是心理问题的高发人群,包括家庭贫困的弱势群体、情感弱势群体、生理弱势群体、能力弱势群体等,如在开展工作中不了解情况,没能及时发现和关注很容易产生严重后果,对今后各项工作的开展将是极大的阻碍。班主任要付出更多的爱心与关注,与他们交流谈心,帮助他们调整心态,让每一位新生都能看到自己的长处和优点,挖掘他们的特长,帮助学生重树信心和勇气。

五、培养一支高素质、高效率的班干部队伍

一支高效率的干部队伍不仅可以把班主任从日常繁琐的事务管理中解放出来,更能将班集体团结起来。由于是同龄人,生活在一个集体,同学间有了小矛盾、小摩擦可能更愿意与班干部交流。笔者根据平时观察和档案资料暂定一两位负责人,新生军训结束后同学间的了解加深了,在自荐的基础上民主投票选举班干部。同时为尽快让他们树立威信,调动工作的积极性,在各种班级活动中鼓励班干部走上前台,帮助他们尽快适应角色,增强工作责任感。同时也可以邀请高年级优秀的学生干部进行工作经验交流,帮助他们解决在工作中遇到的困难和困惑,尽快使班集体正常运作起来。

“十年树木,百年树人。”虽然班主任的工作不一定立竿见影马上收到效果,但需要每位老师长期艰辛的付出和无私的奉献,需要全身心投入,不断地思考和反省,只有这样,才能赢得学生的认可和尊重,帮助他们顺利渡过人生中最重要的阶段。

参考文献：

[1]曹惟.浅谈新时期大学班主任工作[J].职业,2007,(12):10.

[2]吕军.大学新生的心理适应不良及调节[J].新疆职业大学学报,2004,12(3).