一、什么是体检中心
体检中心,指的是检查人体健康状况,拥有完整的设备和人力,能检查出身体的疾病和健康评估的场所。在整个初期建设中,要遵循一体化设计的原则,即依据用户实际状况,经过实地考察量身定制,帮助客户组建健康体检中心进而向健康管理中心方向发展。
二、体检中心工作总结(精选15篇)
时间飞速,一段时间的工作已经结束了,这段时间以来的工作,收获了不少成果,让我们对过去的工作做个梳理,再写一份工作总结。想必很多人都在为如何写好工作总结而苦恼吧,以下是我为大家收集的体检中心工作总结(精选15篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 体检中心工作总结1
时间荏苒,20xx年很快就要过去了,体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下,干部职工坚持党的卫生工作方针,以深化改革为动力,以提高医疗服务质量为重点,以提高人民群众健康水平为目标,不断强化服务意识,深化科室内部管理,提高医疗、服务质量,狠抓管理制度的改进和创新,提高职工的主动性;强化职工的思想和素养教化,增加了职工的责任心,取得了肯定的社会效益和经济效益,各项工作
有了肯定的进展,为20xx年工作奠定了基础,创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距,促进科室各项工作再上一个台阶,现将20xx年工作总结汇报如下。 一、基本状况
1、医院新一届的领导班子为充分利用我院现有人员和设备资源,实实在在为老百姓办实事、办好事,让我院的大型设备ct机、彩色b超等服务于民,让利于民,树立我院新形象。特殊是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今日,健康体检列为我院重点工作,体检中心的打造是我院工作的重中之重。
2、体检中心是20xx年9月新组建成立的一个科室,位于我院医技楼三楼,面积200m有4名工作人员。其中:中级职称1人,初级职称2人,临时工1人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品,待检室窗明几净、鲜花蔟拥,让您在享受健康体检的同时,还能享受舒适温馨的环境。
3、体检组成员由三位院长和各科室的业务技术骨干组成,根椐体检工作随时抽出。体检中心是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,工作虽然繁杂琐碎,体检中心4名工作人员各司其职,工作却分工不分家,在工作上相互激励,相互学习。 二、工作开展状况
1、优化体检服务质量当好健康卫士。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐,由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、询问及说明工作。
2、大力宣扬医疗科普学问,提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健学问讲座,接受教化人员达2500人次。把健康的理念传递给千家万户,让全县干部职工了解和重视健康体检。 3、仔细组织农合体检,提高农夫的参合意识。参合农夫的健康体检,由体检中心牵头,抽调各科室的业务骨干组成一个体检小组,配备有b超机、心电图机、化验、体格检查等设备,并整个工作做好周密支配。
4、不定期向院领导汇报工作状况,让领导了解体检工作动态,为下一步更好地开展工作理清思路,作出正确的决策。
三、存在问题
1、由于体检中心工作较琐碎,工作上经常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得,但由于实力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对工作了解得不够深化,对存在的问题驾驭真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、体检工作宣扬力度有待加强。
4、埔捉市场信息、开拓市场业绩不志向。这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。
20xx年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将接着围绕医院的'中心工作,克服缺点;改进方法;驾驭实情;加强管理;改进服务;大胆探究体检工作的新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为医院的健康快速发展作出更大的贡献。 四、20xx年工作目标
1、着眼工作重心,谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心,抓紧、抓好、抓实、抓出实效,以百倍的努力,交了一份满足的答卷。 2、加强宣扬,外树形象。
(1)印发简介资料,介绍我院技术力气、设备、就医环境、就医流程等,便利群众就医。
(2)印发常见病有关资料,宣扬科普学问。 (3)出好科普宣扬栏。
(4)制作《健康体检》手册和课件,便于各单位演讲和采要。
3、加强学习,增加业务修养,提高学问内涵。 (1)科室业务学习:每月支配一次。
(2)提高计算机的应用实力,激励职工学习计算机学问,提高工作效率。
4、进一步做好20xx年全县各单位职工健康体检的规划、支配,做好各单位与中心的连接工作。
5、争取建立全县干部职工健康个人档案,便于今后查询,规范档案管理和指导临床。
20xx年,是充溢朝气的一年,也是自我挑战的一年,xx年成果的取得离不开医院领导的正确领导,也离不开各科室的大力帮助协作和支持,我们在充分确定成果的同时,也看到了本科室的问题,我们将努力改正过去一年工作中的不足,取长补短,努力提高工作服务水平,大力构建和谐医患关系,把新一年的工作做到。 体检中心工作总结2
20xx年,对长城健康产业集团来讲,是一个风险与机遇并存,面临巨大挑战的一年,新病房楼即将奠基开工,省四院东院即将开业应诊,华光医院新的经营管理即将到位,对我们医院的发展来说,具有许多不确定因素。面临挑战,我们各部门一把手须要镇静冷静、脚踏实地、更须要奋勉激情,努力把我们的特色专科做大做强,把我们的服务做细做深,现就xx年上半年体检中心的工作总结汇报如下: 一、经营状况分析
1、总体工作量统计及同期比较分析(1——6月)比较分析:从整体工作量比照自不待言,xx年上半年远远超过08年同期水平,包括总人数、体检单位数及散客人数,上半
年并创建了月体检人数最高纪录7000余人,上半年任务的完成主要依靠于工行、新奥、车辆段、通信建设等新单位或隔年体检一次单位的支持和助阵,更重要的是固定的大客户支持,其中包括电力设计院、通信、建行、人行等,对于全年任务的完成,业务人员仍需坚持不懈、加强攻关力度,激战下半年,力保全年任务顺当完成。
2、散客户收入状况比较分析(单位:万元)表示:除1月份不及xx年外,其余每月均超过xx年收入,另每月收入水平比较稳定,这足以证明个体市场发展的潜力,但这种个体市场开发速度,并非我们的预期目标,在散客户的市场运作方面尚需大的动作和手笔,散客资源的利润率和忠诚度要远超于团体客户,坚持做好散客服务,对体检中心的长远健康发展是至关重要的。 二、市场管理
年初依据董事会下达的任务指标,向业务人员进行指标分解,并予以适当激励措施相结合,以加大业务人员市场压力,提升业务人员开拓精神和主动意识。
在市场开发方面,结合体检中心和各单位实际状况多管齐下:
1、加强质量和服务监督,成立了质量限制监督小组和服务监督小组,尽力削减或避开漏误诊现象的发生,降低客户投诉率,并仔细负责的解决客户投诉,提升体检中心整体
素养和形象,维护长城体检的品牌形象,以达到稳固固定客户,发展新客户的最终目的。
2、加强大客户探望力度与情感沟通,培育忠诚牢靠的大客户,顺当搞好主管领导更换引起的关系转接工作。尤其春节前有安排、有针对性的探望,及体检前宴请主管领导,加强了感情沟通的力度,对曾经在中心体检过但xx年未检者,效果更为显著,如中化、通建、农行等失而复得。 3、加强散客户服务力度,上半年主要靠提前预约、错峰体检、全程导诊、一对一健康教化与询问、后期追访来供应一个相对尊贵的个人体检服务流程。在董事长外出体检归来后,为了更好的发展高端客户,提上升端客户的体检和服务质量,针对高端客户专设体检日(每周日为高端体检日,8月份已试运行),细化体检流程,详细措施:严格预约机制,限制人数,团体客户避开周日,设定尊贵型基本套餐和专科特色套餐,新流程体检指引单,护士全程陪伴导诊,制定科室流程细微环节,提高早餐标准,采血一次性衬垫等。全体动员,逐步推行,争取让高端客户在周日体验到超值的服务,这将是目前体检中心面临的新的挑战和机遇,也是展示我们高端服务水准、呈现自我、提升自我,打造长城体检一个崭新面目手段,也是我们接着领先省会体检行业的实效措施。 4、加强市场部建设及业务人员培训,市场部现有业务员7人,其他兼职团体客户业务员5人,旨在提升业务人员
团队实力,加大面对面探望力度,扩大市场宣扬,提高长城体检中心在省会的影响力。
5、加强市场宣扬力度,充分利用置换媒体资源,河北日报、燕赵晚报、河北工人报、移动电视、楼宇电视、广播电视、出租车流淌电子屏、公交车站牌,体检中心网站设计更新、充溢内容,以提高长城体检中心的知晓率。 不足之处:缺乏上层社会关系,在重大客户竞争过程中处于劣势,尤其在与国有医院体检中心竞争过程中,只能打价格战,降低利润,如省直公务员体检、从药人员体检等。 三、服务管理
1、吸纳员工合理化建议,提升整体服务水准。年初向员工征集有关体检中心管理和流程建议,绽开自我检查与修正,在服务流程完善和质量限制方面起到了主动作用。 2、加强硬件改善与建设,春节放假期间,对中心墙面、隔断、门窗进行粉刷和漆补,给体检客户创建一个相对靓丽、卫生、温馨的环境。引进彩超、生化、动脉硬化、胶囊内镜等大型设备,为体检质量保障奠定了坚实的硬件基础,提升了整体形象,提高了客户的满足度和忠诚度。
3、实现体检中心数据网络化管理,在原有体检管理程序基础上,进行修改调试,各科室安装微机,实现客户凭指引单,按条形码全程无体检表检测,最终出具机打报告和建议。
4、提高员工自身服务意识,聘请“实践家”管理询问公司进行服务培训,从员工心态、服务流程、沟通沟通等方面阐述服务在市场营销中的重要性,以激发员工发自内心的服务意识。
5、打造完善的检后服务流程
1)通过粘贴《健康邀请函》,对免费复查起到了主动的促进作用,绝大部分客户都能按期到体检中心免费复查,成效显著。
2)体检报告取表提示、讲解与询问更为规范,尤其高血压科入住体检中心,对高血压患者的管理,供应了技术后盾,也被部分单位领导认可,对稳固市场起到了推动作用。 3)在高血压科的主动参加下,中心的健康教化与询问明显多于往年,上半年共有后期教化20余场。
不足之处:缺乏专业的礼仪培训,前台服务缺乏热忱或温馨的感觉。 四、质量管理
1、引进更新检测设备,为体检质量奠定了坚实的物质基础,尤其是体检高峰期生化仪的安装到位,保证了每个标本按时保质仔细完成。
2、成立质量限制小组,支配周五下午对体检表进行抽查总结,周一例会予以通报,并赐予适当奖惩。
3、形成内部会诊机制,提高阳性率检出一是,避开或
削减楼误诊现象发生。
4、外送人员学习培训,春节、夏季支配超声、心电到省四院、长城医院进修学习。
不足之处:体检中心人员整体素养较低,通过沟通与学习期盼整体业务水平提高。 五、其它管理
1、用电负荷评估及改造方案制定,冬季淡季再施工。 2、高端客户体检流程方案与方案制定
3、在人财物管理方面,响应集团部门垂直管理提倡。3月15日将财务工作交由刘国兴主管,人事和选购 工作始终由刘国兴分管。
xxxx年7月,高校毕业后应聘到步长医药公司,一周封闭营销培训,4个月医药代表,12月底到体检中心,感觉市场前景广袤,服务优势明显,与董事长共同奋斗、开拓市场,应当说当时我抓住了市场机遇,逐步积累了客户资源,与体检中心共同快速成长起来。之后,董事长建立了石家庄长城医院、冀南长城医院,没有精力和财力再打造一个体检中心,曾经有过到邢台、秦皇岛、桥西开分店的想法和安排,但最终都化为泡影,我认为集团失去了在体检行业进行规模化连锁化发展的机遇。
20xx年,长城体检中心15周年店庆,可谓历史悠久,比北京慈济、北京美兆、上海国宾成立时间都早,但如今我
们与他们的差距可谓天壤之别,我们在省会体检行业曾经是被人效仿的领头军,但与和平医院、省医院、省二院相比,在软硬件方面均存在肯定的差距,最多在民营体检中心还能暂称老大。我们虽然也在每年一个台阶稳定发展,但缺乏更大的动作和手笔,缺乏更多的新意和空间,缺乏规模化或连锁化的发展思路,我曾记着刚到体检中心时,董事长说过:”体检高峰期,设备连续1个多月不用回家”,因为当时是流淌体检,是游击战,假如今日再采纳流淌体检的话,全年机器设备不用回家(400多个单位),这充分说明白规模化体检与流淌性体检接待实力的差别,另外石家庄长城医院与冀南长城医院开业初期也是生动的先例。
体检中心怎样才能大发展,怎样才能有新的突破,的确是一个困扰大家很久的问题,以20xx年为例,年体检4、2万人,平均115人/天,再抛开暑季、春节淡季,估计平均在150人/天,已经是满负荷运转,怎样再把舞台扩大,或者说搭建新的舞台,怎样再给经营者一个吃不饱的感觉,这应当是董事会和经营者共同面临的问题。在这个特别时期,我理解董事长的压力,也并非向董事会施压,我只是想寻求更大的压力和刺激,没有满意现状,因为我们正是干事的年龄,我更留恋刚走出校门,与董事长共同创业,那种辛苦并欢乐着的精神,也很想找到那种为了让大家吃饱饭而不懈追求、勇于开拓的那股子劲。
体检中心工作总结3
时间荏苒,20xx年已经过去了,体检中心在医院的正确领导和亲切关怀下,从零起步,不断增加体检专用设备,增加专职工作人员,不断强化服务意识,严格内部管理,目前共体检免费体检四千余人次,收费个人及团体体检六千余人次,合计收入八十多万元。主要工作体现在以下几方面: 1、细心组织,仔细打算在院领导的亲自参加下,协调全院十三个部门,完成了xx学院空、管委会全体职工、xx中学经开区分校等数次大型体检。虽然阅历不足,但是在渐渐摸索中不断进步,目前已经理顺了体检流程,调整了就餐地点和就餐方式,取得了体检客人的一样好评。
2、严格管理,强化技能不定期组织体检所需专业技能考核,敏捷采纳多种考核方式,在不耽搁正常体检工作的前提下,对体检中心工作人员进行考核。对部分操作不娴熟的员工进行重点培训,提高服务技能。
3、提前上班,彰显人性为了给体检客人留出足够的时间,并且不至于因为体检耽搁早餐时间,在院领导同意之后,在全院第一个实行早上提前一个小时上班的特别工作制度。实行两月来,的确为体检客人带来了更大的便利,受到体检客人的一样赞扬。
4、精诚协作,共谋发展在时间短,阅历少,人员不足的前提下,与我院信息科和体检软件公司的工程师大力合作,
在不到两周时间内把新体检管理系统调试完毕,正式上线运行。新系统的正式开通,标记着我院体检管理水平已经一跃达到全市先进水平。但是,尚存在一些问题,比如专职体检的检查医生没有配备,体检专用的部分设备仍未到位,相关科室团结精神仍需加强,面对问题看法不够主动,部分科室对于新的体检系统须要进一步熟识,专职体检市场开发人员仍未到位,无法保证稳定的体检客源,体检折扣实惠政策与当前流行模式脱节等,都在逐步完善改进中。
全体体检中心工作人员愿以百倍的'热忱,一心一意的工作为体检中心能够快速、长期、稳定的发展奉献青春。 体检中心工作总结4
当大家还没来得及送走老虎,兔儿已经蹦着出场了。时间过得飞速,新的一年已经起先了,来不及总结一下又匆忙进入下一个站台。生活的齿轮不停地转动着,不用打算什么,只要卯足劲就好。
我和阿凤、梅子来体检中心也四个多月了。经过几个月的工作,我们感受到了体检中心的工作并不是想象的那么简洁,这里也是个有苦有乐,富有生命力的地方。
体检的许多项目是须要空腹下检查的,来体检的人特殊早,大团来的时候我们都得提前上班,所以早上一睁开眼睛就得像消防员一样行动起来,打算早饭,再从被窝里揪出孩子,洗涮、填好肚子,送孩子上学。好了,上班了。大静是
总指挥,她负责支配内外事务工作,如联系单位、时间及人数支配、来客的接待等。阿凤和梅子是多面手,她们除了采血,还会做心电图,还要接受个人登记预约工作。前辈胡医师、江医师、章医师也不得空,外科、内科、五官科,一个萝卜一个孔,就连方矿,也是带病上岗。琳琳也是个多面手,她是我的好搭档,她和我一样,一坐下来,活儿是实实在在的,记录、叫号不得闲。为了避开上洗手间,早上我们一般不喝水,所以也学会了“憋着”。一个上午下来,脚麻了,腰直不起来,眼睛干枯的眨不动,要靠眼药水来帮忙。嘴巴只给说话,不给喝水,干的慌,右手酸胀的拿不动筷子须要勺子吃饭,活儿真不是说的!
到了下午,应当没事了吧。那是确定不行的,要不然体检报告从哪里出来。工作还有不少呢,电子档案的建立须要输入好多资料,协助检查结果的输入、异样分析,总检对体检结果的汇总建议,打印,装订,一样不能少,而且活儿是环环相扣,偷懒不得。前段时间我们科室里加班和装新机,使得报告积压了好几天,害得大家后面活儿连接不下去,我为此惊慌失眠了好几天,体重也减了好几斤呵!
体检的工作环境和气氛应当是轻松而愉悦的,我们医院花那么多精力和财力,就是意识到这点。发达国家的体检是相当昂贵的,也相当舒适开心,每日检查的人数也没有这么多,他们预约等待时间很久,然后花一天或者几天时间进行
检查。为了接受全面检查,受检者可以和医生进行喝咖啡闲聊具体供应和了解病史,他们双方都很看重检查。但在我们人口大国,体检像赶场,急匆忙、闹哄哄,许多人甚至认为是为单位而体检。经过媒体不断反面的报道,医患关系的日益恶化,许多参检者都带着提防心态,导致沟通很困难,问个病史都不简单。而我们超声诊断是须要结合临床和其他检查来综合推断的,特殊是占位性变更,有无病史对诊断结果的考虑相差很大。不过有这种想法的人只是参检者里的少部分,大部分还是协作默契,心情开心的。当大家做完检查后真心说一声“感谢!”就是对我们辛苦付出的最大回报,也是我们最为快乐的事。
作为体检工作者,我们会尽最大的努力来变更这种观念和状态。只要生活水平上升,民众健康意识不断提高,体检工作会越来越受到重视,我们的责任也更重大。 体检中心工作总结5
时间真的很快,转瞬间,我在体验中心的实习也要结束了,记得当时被点名到体验中心实习时,心里很是兴奋,想想可以轻松两个星期了,可到真正到了那里,我才有些觉得,一切是我想的太简洁了,一切好像也没想像的那么简单,体检中心护士实习小结。
体检中心,在我映象中是个轻闲的没话说的科室,第一天到这个科室报到时,我再次证明了我的想法,体检中心的
确是没多大事。因为这里面的医生大多都是反聘医生,自然年龄都上了肯定岁数了,第一天体检的人倒不是许多,我就被支配到二楼给一个做b超的奶奶记录检查结果。此后的日子虽也没我原本始终认为的那样,可忙过后也觉得挺有味的,每天迎接病人,记录结果,这不仅使我内向的性格有了很大变更,使我开朗了许多;也熬炼了我的听力实力,实习报告《体检中心护士实习小结》。刚起先,我很郁闷:怎么这么烦人,说那么快,而且又不重复,问一哈还挺不耐烦的,烦死了,可渐渐才懂得并不是我想的那样,跟着奶奶也学了不少医学学问!
在体检中心每天下午就是帮忙整理病人的体检报告,这是一个烦琐的事情,可作为一名护士,这对我的确是个考验,耐性是一名护士必备的素养,这恰恰也熬炼了我的耐力,我真的很感谢这里。
眼看在这的实习就将结束了,虽只有两个星期却也是有些不舍的。有了在体检中心练就的耐力和其它种种,我想在这尽剩的两月内我会真正的做到更好的! 体检中心工作总结6
20XX年,我体检中心在医院党支部、院领导的正确领导下,坚持以开拓体检业务为工作目标,以科学、精确、高效的服务质量为中心,严格管理,狠抓工作质量,突出工作重点,努力挖掘内部潜力,主动稳妥的开展职业性健康体检,
截至目前共承接体检单位53个,体检人次6950人,体检费收入1270816.88万元,现就本年度工作做总结如下: 一、20XX年工作概况
1、优化体检服务质量,当好健康卫士。依据受检人群的不同需求制订各种体检套餐,由各单位或个人自由选择,较好的完成体检的组织、询问及说明工作。
2、在院领导的指导与协调下,主动与县监督所联系,争取到了为全县从业人员进行健康体检的任务,另设了职业健康体检采血点,抽调出专业人员为体检者实行化验标本,将健康体检人群与患病人群分开,有效的防止了交叉感染的发生;由于此项工作覆盖面广,涉及的作业场所及从业人员众多,工作的顺当稳妥的开展不仅扩大医院的知名度及影响力,同时也为医院带来可观的经济效益。
3、充分调动全院职工的主动参加,发挥有利的社会关系,我中心主动协作协调,争取到县部分机关、企事业单位在我院进行一般项目的集体性健康体检,抽调专业技术人员从事健康体检工作,在内、外、妇、口腔科等抽调精通业务理论,具有丰富临床阅历的医师参与体检,功能科、放射科等协助科室都能主动参加体检项目的实施,最终有主检医师依据所检内容、结果进行综合分析评估,作出科学的体检结论和今后的防治看法,并且依据受检单位的要求,抽调资深的专家深化到单位为职工进行常见病及多发病的预防及保
健学问的宣讲。
4、通过各种渠道对全县辖区内的各企业基本状况进行资料的收集整理,驾驭各用人单位存在的主要职业病危害,从事接触职业病危害作业劳动者和职业病病人基本状况档案资料,先后对2家企业140名职工进行了职业健康监护,并建立健全了健康监护档案。
5、大力宣扬医疗科普学问,提高人们的健康意识,让群众能够相识到健康体检查未病的重要意义,让群众充分理解进行健康体检的重要性和必要性,制定了《职业病健康体检中心手册》,并免费发放给群众,增加了群众的健康保健意识,提高了进行健康体检的自觉性和主动性。 二、职业健康监护
本年度共承接体检单位53个,企事业单位集体健康体检50个,参与体检职工总人数约6702人,为每位职工刚好反馈健康体检报告,并针对体检状况有主检医师作出总检分析报告并提出相关预防建议及健康指导。可能接触有毒有害企业3家,其中生产工人总数200人,接触有毒有害工人数48人,对每位参检职工进行了职业健康监护档案,并进行网络直报。
三、体检状况综合分析
对本年度体检的从事各种工作及作业场所的6950名参见人员体检结果进行综合分析结果显示;各项体检项目均正
常着约占29%,检动身现,在体检指标中代谢综合症指数如高血脂,高血糖,高尿酸等普遍占较大比例,男性中以脂肪肝,胆囊炎,胆囊结石,甲状腺,颈椎疾病居多,女性以乳腺疾病,颈椎病居多。职业病健康体检参检人员为检出禁忌症者。
四、工作中存在的问题
1、体检的认知不同造成的期望值过高简单引发纠纷针对体检的最基本宗旨是,早发觉、早干预、早治疗、许多受检者并不能正确的认知,同时这些“早”是受医疗设备和技术方面的诊断精确度限制的,同时参检单位和个人对这个限制存在着认知上的不同,受检者对体检给予的期望太高,而期望与实际状况出现落差时,受检者往往就会对整个体检产生怀疑,甚至认为体检只是因某种利益关系而走走过程,针对这种几乎普变存在的现状和心理认知度我们体检中心缺乏合理的解决与防范措施。
2、体检中心工作是在临床、护理及各功能检验科室的协作下完成的,时常要向各临床科室抽调工作人员,此项工作上常出现协调不够,抽调人员工作中出现困难,另外各功能科室由于受环境条件制约,无法为健康体检者开通绿色通道,时常是健康体检者与门诊及住院病人同时在一个通道接受体检,而健康体检者多属集体行为,我中心支配体检时间上又处于被动地位,很难让病人与健康体检者分开并有序的
进行检查,常同时集中到一个协助检查科室,影响了各项检查工作的正常运行,病人与健康体检者发生冲突的事务常有发生,对正常的医疗环境带来了负面影响。
3、在开展职业病健康体检工作中由于我中心配备的工作人员都非专业技术人员,在此项工作的开展中缺乏相应的专业学问与技能,常常须要监督管理部门的专业人员帮助来完成工作任务,在职业病健康体检工作中缺乏主动性和主动性,造成职业病健康体检工作相对滞后。
4、计算机操作水平尚待提高。由于体检中心工作涉及到体检报告的分析制作、健康档案的建立健全,以及职业病网络直报等多项工作,而我中心计算机操作水平实力相对薄弱,在上述工作的开展实施中常常遇到障碍和麻烦从而出现诸多的疏漏。
20XX年体检中心的工作是稳步发展,并取得较好成果的一年,成果的取得离不开院领导的正确领导,也离不开各科室的大力帮助与协作,我们在充分确定成果的同时也看到了工作中存在的不足与曝露出来的问题,通过实际工作的开展不断总结阅历,补充与完善,努力提高专业技能与工作效率,主动稳妥地开展职业健康体检工作,也肯定会把新一年的工作做得更好。
体检中心工作总结7
在过去的20xx年一年中,公司领导对我工作的开展赐
予了极大的重视、信任和支持,作为体检中心行政人员,我主要职责是帮助公司领导、协作中心主任作好体检中心内部事务的管理,为公司刚好供应翔实的内勤信息、数据,协作、协调各部门努力完成公司下达的各项任务,为公司完成各项工作供应有力的后勤保障。我主要从四个方面实践报告着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这一年的工作状况向各位领导作个简要汇报,以接受大家评议。 一、努力学习,全面提高自身素养
办公室工作是一个特别的岗位,它要求永无止境地更新学问和提高素养。首先是向领导学,在办公室工作,与领导接触的机会比较多,一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰;其次是向同事学,古人云,三人行必有我师。我觉得,公司每位同事都是我的老师,他们中有业务专家,有文字尖兵,有管理高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素养和实力才得以不断提高,工作才能基本胜任。工作一年多,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在工作实力、综合素养上都有了很大的进步,得到了领导的确定。 二、加强修养,时刻留意自我约束
在办公室工作,与上下左右及社会各界联系特别广泛,我始终牢记自己是公司的一员,是领导身边的一兵,言行举止都注意约束自己。对各级领导做到虚心谨慎,敬重听从;
对同事,做到严于律己,团结互助;努力做到对上不轻漫,对下不张狂,留意用自已的一言一行,维护公司和各级领导的威信,维护体检中心的整体形象。 三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱
一年来,领导和同事们给了我很多关切、帮助和关怀。我能有今日,恒久也不会遗忘领导和同事们的关爱。我惟一的回报方式就是舍命地工作。我珍惜这份来之不易的工作,珍惜这良好的工作环境,同时,也被各级领导和全体同事的敬业精神深深感动。一年来,对领导支配的全部工作,我总是尽全力去完成。每当我的工作得到领导和同志们的认可,每当看到自己的努力为公司的发展起了一些作用时,那种成就感,那种骄傲感是任何语言也无法表达的。对我来说,工作不仅是我谋生的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的唯一选择。 四、尽心履职,一心一意当好配角
作为中心领导的副手,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有担当责任、带头工作的义务。在平常的工作中,对领导交办的工作,不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作也能主动对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同办公室其他同事的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。
在仔细完成本职工作的同时,我也存在很多不足之处,
如工作还不够有安排性,有时会出现不刚好完成任务的状况,这是我学习还不够深化,精力还不够集中的缘由,我会尽量克服缺点,在将来的工作中努力做到“五勤”、诚意当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;“四员”就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣扬员和服务员。
体检中心工作总结8
时间如白驹过隙,一挤眼又是一年。在过去的一年里,感谢科主任、护士长和同事们的关切和帮助,我已经较好适应了体检中心的工作。
回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也能醒悟地相识到自己的不足之处。现将个人工作总结如下: 一、工作中取得成果
1、对于本科室的各项工作的流程已经基本驾驭,在体检时可以做到独当一面。特殊是有一次遇到批量未预约海员体检时,在体检人员众多和毫无打算的状况下,和负责分管的同事协作默契,在其它各岗位同仁的全力协作下,支配有序,高效率、高质量的完成了体检工作。完备地体现了体检中心团结有序工作状态。
2、通过不断的学习和实践,我深刻体会到了体检中心的精神和理念,把服务看法放在第一位,同时提高业务素养
和体检常见学问的解答。是化解体检纠纷和冲突的关键,同时也提高了体检人员对我们的认可度。例如,上半年在B超室做录入工作时,有企退体检人员询问,“胆囊壁毛糙”是什么大问题吗?要紧吗?耐性说明可以通过运动和限制饮食,少食油腻食物,多吃清淡饮食达到减轻和缓解的目的,从而不会进一步发展。体检者表示了解和满足。作为一名体检工作人员,提高专业素养,对体检者提出的简洁问题,可以耐性细致的解答,而不是简洁敷衍,这也是赢得客户再次来体检的确定性因素之一。
3、主动地对待医院组织的各项学习任务,肃穆仔细地参与了理论考试和操作考试。工作之外并自行参与了计算机和英语考试。并寄语自己下一次要打算的更充分,要考得更好,不断学习,超越自己。在这里要感谢常助理给我们支配了每周五例会,总结本周的不足和安排下周的工作重点,做到工作有条不紊和有预见性。还有每月一次科室成员业务学习,大家轮番自己选择学习主题,取各家之长为我们所用,只有不断学习,才能不被淘汰。 二、存在问题
1、由于体检中心工作较琐碎,工作上经常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得,但由于实力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、提高个人业务素养,把服务看法放在第一位,限制
个人心情,做到微笑服务。 三、安排和目标
1、加强学习,增加业务修养,提高学问内涵。 2、提高计算机的应用实力,提高工作效率。 3、为适应新形势下体检中心的工作须要,我决心在以后的工作中,虚心学习,敬重领导,改进不足,踏实工作,再接再厉,不断提高自身素养,更加扎实地做好各项工作,在平凡的工作岗位上尽自己的努力,做的自己。 体检中心工作总结9
自20xx年5月份担当体检中心护士长以来,在主任的领导,院领导、护理部的支持下及科室护理人员的协作下,主要完成了以下工作。 一、体检工作
1、共接待来自莱芜市各企事业单位的来宾近8千人,体检种类包括健康体检、招工体检、入学体检、出国体检、机动车驾驶人体检等。增加收入的同时,也起到了筛查疾病增加病人的作用,据统计,其中检出率较高的是高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病、脑梗塞等疾病,做到了早发觉早治疗,为病人削减了苦痛、节约了开支。
制定了《护理体检工作制度》、《护理体检岗位工作流程》、《体检工作操作规程》。建立健全了《体检登记》、《标本送检登记》、《体检档案领取登记》、《体检预约登记》、《机动车
驾驶人体检登记》,使体检工作渐渐走向正规。
2、主动开拓市场,跟随主任走访企、事业单位领导,送上首席健康教化专家洪昭光的《不生病的生活方式》一书以及医院、科室简介,讲解养生保健学问及体检的重要性,既增加了各单位领导对医院的信任度又提高了他们的保健意识,现已走访50多个单位,通过走访,多个单位表达了体检意向,开发区的2个单位将我院定为招工定点体检单位。 3、制作了《体检中心简介》。注册了科室微信并上传医学健康学问。开展了“关注健康、惠民体检”活动。通过各种方式对体检中心进行宣扬,拓宽业务渠道。 二、保健病房基础护理工作
严格根据《山东省医院护理质量限制标准及评价细则》做好日常基础护理工作,建立《卫生清洁记录》,督促保洁员做好每日清洁工作,做到卫生无死角,时刻为接收病人做好打算,为病人供应整齐舒适的病房环境。设施完备、干净舒适的保健病房已经接待了数十位矿区及市级、省级领导和外籍友人,周到细致的护理得到了他们的认可。 三、人员的管理及培训
1、全部护士均为20XX年之后聘请的合同制护士,年龄小工作阅历少,思想简单波动。在严格执行医院及科室规章制度的同时,实行亲情式管理,关切每一位护士,为她们解决工作和生活上的困难。利用科室QQ空间共享专业学问及
励志文章,并刚好了解科室人员的心理动态赐予正确引导。通过这些方法,塑造了一支团结进取的护理团队,使工作气氛和谐欢乐,并把这份欢乐传递给体检客户,让他们体会到亲人般的服务。
2、在完成日常工作的同时,在学好基础护理学问技能的同时,加强专业学问、技能培训,购买了《全民体检指南》、《如何看体检报告单》等书籍,每周组织学习。督促护士进行在职学历教化,现在全部护士都在读本科护理课程。专业的体检学问、娴熟的采血技术和规范的导检服务得到了来宾的一样赞扬。 四、平安工作
是全部工作的重中之重。为保证护理平安,成立了科室质控小组,建立了考核制度,实行自查和互查结合的方式,至今无一例差错出现。如:采集标本时仔细查对,标本送检前再次核对并签名,确保标本采集无差错。整理健康档案时查对全部项目,登记时再次核对,无误后密封档案。 为使今后的工作更上一个台阶,我们安排做好以下几个方面的工作:
1、加强礼仪培训,提升外在形象。体检中心作为医院的窗口科室,我们的言行举止、服务看法干脆影响到病人对医院的印象,更须要加强服务礼仪培训。实行定期培训的方式,每周组织一次礼仪及形体训练,使护士形象、气质得到
提升,最终使规范服务成为工作习惯,让客户体验到优质的服务。
2、注意细微环节,打造差异化服务。在细微环节服务上做文章,比如,对一些交通不便利的体检客户,供应上门送《体检档案》的服务。购买微波炉为老年人加热牛奶,让他们吃上热乎乎的早餐。留意爱护体检者的隐私,密封体检档案,不随意谈论体检者的结果。总之,要通过细微环节工作,提升服务水平,与同行业拉开距离,让客户享受到差异化服务。
3、与大型体检中心相比,还存在较大差距,体检设备还不完善,自动化体检业务还未开展,希望有机会到大型体检中心进修学习先进阅历,取人之长补己之短,使我们的工作更加规范。
体检中心工作总结10
人力是一种最重要的资源,要搞好医院管理就必需做好人的管理。6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团人力资源部,对集团人事工作进行整体管理同时便利了集团各部门人事工作的沟通和沟通。依据董事会会议指示现将体检中心的人事工作存在的问题和工作安排汇报如下:
一、专业人员的引进
体检市场竞争日趋激烈,北京体检中心已经在网站上发
布信息打算在长安公园东侧打算成立一家营业面积为5000平米的专业体检中心,建成后形成的竞争压力可想而知。所以体检中心必需抓紧时间建立自己的品牌,打造一支无论从技术上还是从服务水平上都过硬的专业团队,以提高体检中心的整体形象。全部这些都与引进专业的人才有关。体检中心现有从事超声行业的医师没有一个是影像毕业的;我们的导医服务人员没有一名是服务专业毕业的。假如我们体检中心要想建立自己的品牌,就必需要有自己的服务特色。这就要求我们在今后的聘请工作中肯定要依据专业和岗位招专业人员。专业人员的引进也有利于体检中心的人才梯队建设,专业人才的同时可以带动一批人从整体上提中学心的医疗水平和服务水平。体检中心王主任依据董事会的决议成立了市场部,市场部现有的两名员工也是始终在市场前沿工作的专职人员。他们的营销阅历和营销的理念正是我们的业务员所欠缺的。聘请专业人员的优势在体检中心有所体现:例如,体检中心前台两名工作人员一个文秘专业(李宁宁)和一个护士专业(赵玲),在前台的工作中李宁宁考虑问题全面,工作井井有条、忙而不乱;说话更委婉,能与客户更好的沟通和沟通。
二、员工业务实力的培训
在今年的董事会上段院长在介绍兄弟医院经营阅历时说要把医院办成学校,变成教化式医院,就是说医生肯定要
把病人所患疾病的发病缘由、临床表现、治疗以及今后的预防讲清晰,讲透彻。这就要求我们的员工在业务实力上肯定要精,在医疗学问上肯定要广。作为专业的体检中心,从事工作和临床联系较少,导致我们有的员工在业务学问面上的匮乏,所以在今后的人事工作中肯定要加强员工业务实力的培训,包括内部学习和外出进修。内部学习上打算利用体检淡季对护士和医师(专家除外)进行心电图和超声的学习,心电图由刘国兴讲,超声由齐艳梅讲(培训已经在进行)。另外内科的刘统一主任给全体员工讲解体检报告的说明,争取让体检中心的每一名员工对体检报告上的每一种疾病都能从病因和临床表现及预防上给体检客户说明清晰。外出进修打算在8月份到省二院和省四院及北京安贞医院学习。建议医院在进行新员工培训时通知体检中心新员工,让体检中心的新员工了解长城集团以及长城文化和长城精神。 三、人员流淌状况
体检中心现有员工42名,今年上半年新招员工两名,副主任医师一名,容瑞珠(市人民医院退休)曾经在长城医院工作过。
护士一名,武蓓(北京华兆益生客户服务部)目前在在做个人客户管理。没有离职人员。我认为体检中心的工作性质和医院不同,体检中心的工作更像是一个生产流水线,分工明确,缺一不行,要求大家团结在一起共同把工作做好。
在今后的工作中肯定会加强大家的集体感和团队合作精神的培育。
四、工资和奖金的安排
中心的员工每年的调资是在医院的大的调资政策的指导下结合股份制的民营机构的敏捷性来进行的,体检中心的人员较少,相当于医院一个科室,目前没有调资没有产生打的波动和不满。中心的奖金安排始终执行多劳多得的政策,在整个集团制定的政策下进行小范围的调整。至于绩效考核工作,我认为在体检中心目前来不适合实施,因为大家的工作是一体的,每一个体检单位的完成都含有每一名员工的努力,不能进行量化的。
最终,向集团人力资源部提一个恳求,因最近市卫生局中医处对我中心进行了校验,提出很多须要整改的问题,其中一项是医疗制度不完善,例如操作规范,医疗质量的限制,转诊记录和各项规章制度不完善。而我和中心王主任都不懂医务科的工作,所以我希望在下个月请曹德义护士长对我中心进行各项制度的完善工作进行指导(已经和曹主任沟通)。 体检中心工作总结11
体检科护士工作总结首先,在5,6,7月份,体检科共接待体检对象3万余人次。创收完成全年限额的94%,仅7月份就完胜单月限额的300%。本着为体检对象供应优质、热忱的体检服务的看法,“以病人为核心,以质量为中心”的
工作理念,在医院各领导带领下,各科室紧密协作,顺当迎接了体检高峰期,并圆满的结束了各级领导的视察及体检工作。
尤其7月份,海城市委组织部各领导以及千山风景区管委会到我院体检,为迎接此次体检工作,院内领导、各科室召开数次会议,全力备战,以迎接此次考验。炎炎夏日,各相关科室不论长幼,全员戒备。坚持每日6点提前到岗,有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃,但却没有听到一声埋怨。最终,在各领导带领下,在大家的辛勤工作下,我院打赢了此次硬战。并得到社会各界多方好评。
其次,在体检工作中,为适应不同人群,不同工作性质、不同年龄的体检者要求,科学地拟定了各种类型的体检套餐项目,同时又可以随体检者的要求增减体检项目,直到体检者满足为止。在费用问题上,所检项目严格按省物价局颁发的收费标准在执行,做到收费项目,收费标准公开、透亮,这样有利于体检者的选择和对医务人员工作的信任,建立良好的医患关系。也深得各界体检患者的认可。 体检流程及支配大致如下:
全部检查者在起先进行体检前,首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名,单位,联系方式,体检项目流程以及体检前、后留意事项和询问电话。体检结束后打印体检报告详单,各检查项目结果以及最终诊断和医师健康处方,装
订成册。
体检者可依据自己的检查状况,对不清晰、困惑的地方与主检专家进行沟通。需去专科进行系统治疗的体检者,医务人员会在第一时间依据病情通知体检本人或家属,体检单位。
体检中心工作总结12
时间荏苒,20xx年很快就过去半年了,健康体检中心在院长的正确领导和亲切关怀下,中心职工主动开展工作,各项工作有了肯定的进展,为了总结阅历、找寻差距,促进中心各项工作再上一个台阶,现将20xx年上半年工作总结汇报如下。
一、工作开展状况
1、优化体检服务质量,当好健康卫士。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐,由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、询问及说明工作。
2、截止20xx年6月,全市共有17个单位前来我中心进行健康体检,参检人数3668人,体检费用共计507003元。建立电子档案1053份。常见多发病为;血脂增高:305人,发病率为29.34%,脂肪肝:236人,发病率为:22.415,高血糖:216人,发病率为,20.51%,血酸增高:144人,发病率为13.65,高血压:54人,发病率为5.12%,胆囊息肉;41人,发病率为3.895,肾结石:10人,发病率0.945,胆
囊结石;6人,发病率为;0.56%,通过健康体检部分干部职工早期发觉问题有些留院治疗或转上级医院治疗和赐予健康指导,该项工作得到绝大多数来我院进行体检的干部群众一样认同和确定。
3、大力宣扬医疗科普学问,提高人们的健康意识。中心工作人员向前来参检人员及其家属进行现场宣扬接受教化人员达4523人次。把健康的理念传递给千家万户,让全市干部职工了解和重视健康体检。 二、存在的问题
1、由于体检科工作较琐碎,工作上经常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于实力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、体检工作宣扬力度有待加强。
3、捕获市场信息、开拓市场业绩不志向。 4、体检相关科室工作人员责任心不强。
5、群众健康意识增加,现有体检项目难以适应,须要增加一些体检项目。
这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年上半年已经过去,20xx下半年已经到来。在下半年里,我们将接着围绕医院的中心工作,克服缺点;改进方法;驾驭实情;加强管理;改进服务;大胆探究体检工作的新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为医院的健康快速发展作
出更大的贡献。
体检中心工作总结13
时间荏苒,20xx年很快就过去了,回顾一年来的工作,惊慌中伴随着充溢,劳碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带领下,较好的完成了科里布置的各项护理工作,在同事们的关切、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
在这一年里,主动参与医院组织的专科理论学问学习,主动学习各项新技术、新业务,仔细学习做好笔记,为工作供应理论指导。作为一名年轻的体检科护士,无时无刻都在高标准、严要求自己。始终牢记“细微环节确定成败”,工作中严格执行“三查八对”,防止医疗差错事故的发生。虚心向他人请教,主动改进工作方式方法,增加工作实力,提高专科护理学问,提高护理服务质量,提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能娴熟驾驭。一年来,始终牢记“以体检客人为中心”的宗旨,对工作仔细负责,对领导敬重听从,圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将接着努力提高护理技术,争取做到“一语道破”,减轻体检客人苦痛;培育良好的心理素养,工作中不慌不忙,井然有序;仔细学习专科学问,为专科工作供应理念依据。
在即将过去的一年里,要再次感谢主任和护士长赐予的教化、指导、指责和帮助,感谢同事们赐予的关切和支持。
回顾过去,有很多进步和提高,同时也存在一些不足;展望将来,应当发扬自身的优点与特长,克服不足。以更热忱的心态迎接新一年的挑战。 体检中心工作总结14
我来到xxx工作已有5年了,在科室的亲密协作和支持下,在护士长及科主任的正确领导下,我本着“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命精神,踏踏实实做好医疗护理工作,仔细地完成了工作任务,主动主动仔细地学习护士专业学问。述职报告
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月进行理论及操作考试,我感觉通过每月对护理学问的理论和实践地巩固,受益良多。在专业学问和工作实力方面,我本着“把工作做地更好”这样一个目标,主动完成以下本职工作:帮助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作,仔细做好医疗文书的书写工作,仔细书写护理记录,遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本学问和基本技能)三严(肃穆的看法、严格的要求、严密的方法)。
在这些年的护理工作中,我的体会是“三分治疗,七分护理”,于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过:“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不须要护士的细致关切和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的艺术”。
“护士要有一颗怜悯的心,要有一双情愿工作的手。”护士应当是会用她们的爱心,耐性,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让苦痛的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语。我会尽自己地努力工作,希望见到更多的家庭欢声笑语。 当然在工作中仍有不足之处,如工作中不细心,技术有待提高,面部微笑不够,在今后的工作中肯定努力提高自己的技术,提高微笑服务,把每一位病人都当成自己的挚友,亲人,常常换位思索别人的难处,端正工作看法,我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可。
我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而骄傲,在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业做出自己应有的贡献。 体检中心工作总结15
从心做起,听似简洁,其实不简洁,如何才能够从心动身把工作做得更好呢?好,即完备,完备的工作就要求我们全心投入,真诚相待。
记得在我的孩提时代有着这样的记忆:因为生病,心急如焚的父母把我送进了医院,原来就对医院有恐惊感,刚一进医院大门,就始终哭嚷着要回家,医生还说须要打针,于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下,来到了打针的地方,就见
有位阿姨穿立脚点白大褂,戴着白口罩,头上还戴着一顶白色的帽子,全身上下都是白色,一手举着针,一手拿着棉签,面无表情地来到了我的面前,我更加胆怯,吓得始终往后退,虽然被父母强行按住身体,但还是不停地扭动,就这样,折腾了老半天,那阿姨急了,大嚷道:“你再动,再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得,现在想来,假如当时那个护士不是那么隐,而是微笑症激励我,或许我就不会那么胆怯 了吧!
随着时间的推移,我渐渐地长大了,面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士,成了人们眼中的“白衣天使”,当我成为儿科护士的第一天起,我就告知自己说:既然我也是一名儿科护士,就肯定要用我的微笑来面对生病的孩子,变更我孩提时脑海中那咱面无表情,看上去让人生畏的护士形象。前不久,有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候,我就像平常一样面带微笑一样走进病房,他就总是盯着我看,到了其次年,他哭吵着奶奶要找我给他打针,听他奶奶说原来有护士打算给他打针的,可他硬是不愿,握着小拳头不让人碰,偏要找我,于是我就去了,他看到我之后竟然不器了,只是乖乖地伸出两只小手由我选择,我很惊诧,为什么这个小男孩会有这样的举动,但当时没有问,只是在思索,接下来几天的治疗都由我为他进行的,可由于工作忙,打完了他
的针,我便忙着我自己班上的事儿去了,好久没看到我,他就说打针的部位很痛,要奶奶找我去看他,我去了之后,边微笑着轻轻摩挲,边细声问道:还痛吗?他眨挤眼望着我说:不痛,其实一点都不痛。到了他出院的时候,我就问他,为什么每次打针都找我,而他说了句让我特别感动的话,阿姨,因为我想望见你对我笑。
“三分治疗,七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士,拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊,在人的一生当中有谁会不须要护士的细致关切和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗怜悯的心,要有一双情愿工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心,耐性,细心和责任心解除病人的病痛,用无私的奉献支撑起无力的生命,重新扬起生的风帆,让苦痛的脸上重绽笑颜,让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的漂亮在于她的圣洁与和善,而白衣天使的漂亮在于温馨与微笑。”进入新的世纪,特殊是在加入WTO以后,我们的各项工作都面临着新的环境,新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应当从心起先,从心做起!~
人们常说:“眼睛是人类心灵的窗户”,人类心情中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来,而人们更希望看到的是医务工作者炙热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚
的笑脸,要塑造一个城市的新形象,离不开各行各业的形象建设,更离不开一个个行业的新改变,卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象,要塑造医务人员新形象,离不开医生护士的共同努力,必需要以敏锐的洞察力和灵敏的视察力,弃旧图新,锐意进取,并要有坚韧的意志和坚忍不拔的毅力,脚踏实地,奋力拼搏,不断地完善自己,充溢自己,解放思想,转变观念,擅长学习,借鉴,取长补短,实践着护理模式由个案护理,小组护理到功能制护理,责任制护理及现在的系统化整体护理,不再是像以前那么单纯的头痛医头,脚痛医脚,而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承,者是为了让病人得到更全面,更整体,更系统化的服务!
作为新时代的护士,作为江西医务人员中的一员,我肯定顺应时代的要求,坚持不懈的努力,为塑造江西医务人员新形象贡献一份力气,为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩,紧跟卫生改革发展的步代,为实现江西在中部地区崛起的雄伟大业而努力奋斗!
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