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工作适配度与组织公民行为关系：工作预期对职业价值观的中介调节效应检验

来源：六九路网

The Relations between Person-Job Fitness andOrganizational Citizenship Behavior： the MediatedModerating Effect of Work-Related Expectancies

through Work Value

作者：聂婷[1];张伶[2];连智华[1]

作者机构： [1]科技大学行政与管理学院,00853;[2]南开大学商学院,天津300071出版物刊名：商业经济与管理页码： 41-51页年卷期： 2012年第6期

主题词：工作适配度;组织公民行为;职业价值观;工作预期

摘要：文章在对中国内地及地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上，验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析，文章发现：工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高，工作适配度越会加强员工的职业价值观；工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高，员工越容易展现出组织公民行为。同时，文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。

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