采掘电工技能考核管理办法2

小宝鼎煤矿

井下电工岗位技能培训考核管理办法

矿属各单位：

为了进一步充实井下电工的理论知识，增强实际操作技能水平，促进井下电工整体水平的提高,维护、检修好我矿采掘电气设备和设施，提升安全质量标准化水平，减少电气事故和处理时间，保证设备正常运行，特制订本办法。

一、组织领导

1、为了开展好井下电工技能培训考核活动，矿成立领导小组。

组 长： 李德富 王 捷

副组长： 赵和友 肖子兴 苗兴平 齐国明 王立君 成 员： 赵东华 伍光华 刘 宾 李小军 徐光明 付建国 采掘队机电副队长

2、领导小组下设工作小组，小组长由苗兴平兼任，具体负责实施培训、考核工作。工作小组由矿机电科、劳动保障部、矿工会、矿培训部门组成。

二、具体要求

1、适用范围：全矿采煤队、掘进队、开拓队的在册电工。 2、培训内容：

1）低压矿用防爆开关的理论知识和实际操作技能。

2）采掘电工理论知识培训每次为两个晚上，时间为19：30~21：30分，分批在培训教室进行。理论知识授课教师由机电科技术员担任。

3）实际操作技能脱产培训3天，分批进行培训。在井下电工培训基地进行。指导老师从已取得国家职业技能三级（高级工）及其以上的人员中选聘，担任实际操作指导。

4）各单位合理安排值班、跟班电工，保障参培人员学习时间。参培电工先从未取得职业技能等级的人员中安排，后逐步分批安排，保证人人参培。培训日期由培训部门通知。

3、考核办法：

1）考核分理论知识和实际操作技能两部分，各100分。 2）监考由培训部门负责组织，安排监考人员。

3）理论知识考核在培训教室进行。实际操作技能考核在井

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下电工培训基地进行。

4）考核的成绩记入本人档案，作为每年参加技能鉴定的重要依据。

三、奖惩办法

1、理论知识和实际操作成绩均达到70分者，每月按应得工资领取工资。

2、理论知识达到80分者，总成绩150分，按本人岗位技能工资标准增加50%的工资，总成绩每增加10分，再按本人岗位技能工资标准增加20%的工资。

3、实际操作达到70分及以上者，而理论知识低于70分者，每低5分，按本人岗位技能工资标准扣减25%的工资。

4、理论知识和实际操作均未达到70分者，按本人岗位技能工资标准扣减200%的工资。

5、考核的次月执行奖惩办法。每年重新考核，相应的奖惩也同时废除，以新考核的成绩作为奖惩依据。

6、理论知识和实际操作均在80分以上并符合技能鉴定条件者，方有资格参加职业技能四级（中级工）的技能鉴定考试考核。

7、参培单位未按要求安排井下电工参加培训和考核，每少安排一人罚单位党政负责人和机电副队长各300元，每缺课一人次扣罚单位党政负责人各50元。

四、其他

1、考核期内不从事电工工种的，从不从事电工工种当月起不执行本办法。

2、本办法从2008年 月 日执行。 3、本办法解释权属小宝鼎矿。

小宝鼎煤矿

2008年 月 日

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