绩效评价等级标准

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绩效评价等级标准

绩效考核采用因素记分法，每个因素满分为10分。评分标准见下表：

计划完等级成情况工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有 110% 8分 优≤10分下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自集团公司内外客户的高度评价。工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提6分 良≤8分 100% 前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得内外客户的满意。工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要4分合格≤ 6分 80% 求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准，没有内外客户不满意情况发生。工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时0分不合格≤4分

 80% 间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常有内外客户投诉发生。说明

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