人力资源管理论文

浅谈高校人才培养

杨道朋 2013级医学影像 3130020026

关键字：中国社会 高校 人才培养 摘要：

改革开放以来，我国高等教育高速发展，进入了高等教育大众化的阶段，但也因此出现了种种问题，大学生实际素质能力注水，高校人才流失，高校的人力资源管理等问题。基于我国高校人才培养的特性，以及存在的问题，提出了一些思考，还有相对应的对策。 正文

进入21世纪以来，全球竞争尤其是人才的竞争愈加激烈。作为人才培养的前沿阵地，高校扮演着极其重要的角色。但是可以看到，虽然教育改革已取得了一定的成效，我国高等教育与西方国家还是有一定距离。为突破我国高校发展的瓶颈，探讨高校人力资源管理和开发，具有不可约莫的意义。 1.我国高校人才培养现状

1.1高校扩招，大学生基数大大增加

近些年，大学连年扩招，大学生基数迅速扩大，同时大学生也随之贬值，从以前的香饽饽变成现在为了一个职位千军万马挤着过，甚至有人戏称现在的硕士等于之前的大学生，现在的大学生等于之前的专科生。高校大学生输出质量大不如前，因此也带来了巨大的就业压力。

1.2从象牙塔里面出来的大学生不符合社会的需求

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一面是一位难求，大学生抱怨工作难找，一面是工作单位也在抱怨招不到人，形成了两个对立面。很多应届大学生刚走出校门，还是一张白纸，还需经过社会教育才能胜任工作。这就是现有的高校人才培养模式导致的毕业生结构性失业。 1.3传统应试教育盛行，高新技术人才缺乏

虽然近些年正在进行教育素质改革，但传统的应试教育还占据着绝对的统治地位，高考的指挥棒，每年大手笔挥送着千军万马。在这种教育制度下成长起来的中国学子，想象力，创新性思维都会大打折扣。仅有的部分高素质人才为了个人的继续深造，会选择国外留学，人才流失现象比较严重。 1.4大学教学模式有待创新

鉴于中国人口多，中国大学生也多的问题，大学课堂往往坐满大大好几十人甚至上百，教学效果因此多多少少会受影响。且大学老师讲课水平参差不齐，上课玩手机睡觉的同学大有人在。科研型教授与学生过于脱节，考试考核不能考出学生真实水平诸多问题，师资力量还有待进一步提高。 2.加强高校人才培养的对策 2.1完善中国教育大环境

教育环境包括家庭教育，学校教育，社会教育,其中家庭教育是基础，学校教育是关键，社会教育是完善和提升。在这里先说高校教育，教育产业化，高校扩招迎来了中国教育事业的高速发展，但也带来了种种问题，发展得快不如发展得好，出现问题就要解决问题，为

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保持教育这艘航母的正确方向，想要突破教育改革的瓶颈，这些问题不容忽视。

2.2完善高校人力资源管理

高素质教师的培养也是一项长期而艰巨的任务，针对日前网络传得风风雨雨的各类大学教授性侵案，师德教育也成为影响教育发展的重要问题。培养一批有高学术涵养，热心教育事业，道德上高风亮节的高校教师，应当成为长期抓紧的任务。 2.2.1更新人力资源管理的观念。

为适应新时期社会的发展，人力资源管理强调以人为本，人本管理，最大限度发挥人的主观能动性。无论是对教师，还是学生，都要给予最大的自由发展空间。

2.2.2有效解决高素质人才流失的问题。

要有合理的薪酬设置，福利制度保障老师教授在经济地位稳定的基础上不断得到提升。当然，解决教师，学生流失问题还要营造其它有利条件，像文化氛围，人才发展空间等等。 2.2.3高校要建立科学合理的运营管理制度。

人才是学校最大的资源和财富，是否拥有创新意识，是否具备创新能力，实现创新效果的人才将成为学校发展的关键。中国教育改革当从高校教育开始，各高校应结合本校特色，制定一整套符合中国社会发展需求，对现代文明有推进作用的人才培养机制，全面进行素质管理，岗位管理，薪酬激励管理，不断在管理理念，管理模式，管理制度上改革创新，以促进学校工作的全面健康发展。

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3.结语

中国要发展，要腾飞，要实现伟大的，离不开每个中国人的贡献。而大学生，作为即将走入社会的新生一代，肩负着太多的责任，肩负着祖国最大的希望。高校教育，作为向社会输送人才力量的机关，能不能为社会培养出合格的人才，怎么样才能培养出高素质的人才，这将是中国高校长期探讨的问题。相信经过几番探讨，能掀起中国教育改革的高峰，推动教育事业大刀阔步向前迈进，中国涌出一批批风云人物。 4.参考资料

1.《中国教育大环境下企业人才培养机制的建立及完善》-周红阳、梁宁娜

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