时村营中学教职工绩效考核细则

为贯彻落实县和文教体局有关文件、会议精神，促进我校各项工作的顺利开展，实现以法治校、科学管理，特制定教职工绩效考核办法及考核细则。

一、考核办法 1、考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

考核小组负责教职工考核工作，依据考核办法制定考核细则，做到公正、公平、公开，实现法制、高效管理。

（1）教师及教辅人员、教研组长的考核由教务处负责，其他相关处室协助做好考核工作，提供有关的考核数据；

（2）班主任的考核由政教处负责，其他相关处室协助做好考核工作，提供有关的考核数据；

（3）后勤人员的考核由总务处负责，其他相关处室协助做好考核工作，提供有关考核数据；

2、考核范围 全体在编教职工。 3、考核项目及权重

（1）班主任的考核：满分100分，其中班务工作占20分、两项活动占10分、学生成绩占40分、体卫工作占20分、公物保护占10分。

（2）教职工的考核：满分500分，其中出勤75分，工作量150分，教育教学过程（工作能力及过程）125分，教育教学（工作）成绩150分。

4、考核的原则、方法和步骤

本着可行性、导向性、公正性和激励性的原则。在考核方法上，坚持定性考核和定量考核相结合，以定量考核为主。

（1）每学期由各处（队）对每个教职工的工作进行量化积分，并将结果上报考核小组办公室。

（2）考核小组将结果以书面的形式通知被考核人。

（3）复核、申诉。被考核人若对考核结果有异议，可在接到通知后3日内向考核小组申请复核。考核小组在接到申请后，要认真进行复核，在5日内做出复核意见，并通知本人。本人仍有异议，可在接到复核意见后的3日内向法制办或直接向局法制安全股提出申诉。

（4）考核结果公示。每学期考核小组在校内显著位置公布考核结果，公示期为7天。公示期内有异议的，按复核办法处理。

5、考核结果的使用

（1）作为教职工、班主任、教研组长表彰或奖励的依据 （2）作为教职工奖励性绩效工资、班主任津贴发放的依据；

（3）教师节表彰的模范、先进，原则上从毕业班最优班级任课教师（班主任优先）产生（若九年级不统考，则从学校全体教职工一学年考核结果中产生）；教师节表彰的其他人员，从上年度考核中产生；年终表彰以本年度考核结果为依据；若两次均以考核结果推荐表彰，原则上表彰人员不重复。

（4）优秀班主任的表彰从本学年班主任考核中产生，得分最高的为优秀班主任的人选。（注：一年内不重复得奖，第一名受奖励人员保持自愿原则，可放弃等待下一个奖项，奖项依名次顺延）

二、考核细则 1、出勤75分。

采用扣分制，本项不得负分。（教务处负责）

（1）、请病、事假一天，扣2分；经教导处同意自己对课的扣1分（若造成空堂的，则请假人按旷勤一天对待）。

（2）、迟到、早退一次扣0.5分（含会议迟到、早退），查岗中一次不在岗扣1分，工作期间，临时请假每月不超过4次，如超过，按请假半天对待。

（3）、旷会一次扣2分，请会假扣0.5分（本天请事、病假者不重扣）。 （4）、旷勤一天扣5分。

（5）、面授学习、考试、正常产假、引流产手术（计划外手术除外）、婚、丧假（限父母配偶）以上级通知、批准手续为准，不扣分。休以上假期以后，工作不足一月的不列入评奖范围。

2、工作量150分。

以全校平均工作量为基数，超出部分给予奖励,不足部分按平均工作量记分（担任一定校务工作）。

3、教育教学（工作与能力）125分。 （1）处室工作配合情况40分。

不服从领导安排各项工作、活动的，一次扣10分，虽服从安排，但消极怠工影响工作的扣1-8分，工作造成重大损失和影响的，另案处理。（法安办、政教处、教务处、体卫处负责）

工作期间在办公室睡觉、下棋、打扑克、干私活、闲谈的，发现一人次扣5分，提供场所、围观者同等处理；（教务处负责）

私自调课一次扣双方各1分；缺课一节扣5分；上课迟到一次扣1分。（教务处负责）

（2）教学常规方面85分。

1）、工作计划、教学总结（2分）：计划实用，具有可操作性，得1分；总结全面，具有参考价值，得1分；

2）、业务学习和教研活动（2分）：参加次数齐全，得1分；记录符合要求，内容详细，得1分；

3）、备课（20分，担任两个或两个以上学科的按学科计算，然后以平均分计备课分数。要求超一周备课）。

交备课本次数（4分）：达到要求得4分，达不到的视情况给0～3分； 备课节数（8分）：按每学期应备节数比例给分；

备课质量（8分）：备课步骤齐全，内容详细，双基目标恰当，有思想教育要求，能体现教学方法，能指导课堂教学者为满分，否则，酌情扣分。

4）、作业批改（20分）

批改次数（8分）：按学校规定学科应批改次数比例给分；

批改质量（8分）：批改正确、彻底、批语恰当，指导具体，针对性强，有批改日期，有批改记录手册得8分，否则，酌情扣分。

批阅本数（2分）：根据班级人数与批阅本数比例给分。

手册记录（2分）：手册记录次数与批改次数相符，记录详细，步骤全、有参考价值，得2分，否则，酌情扣分。

5）、听课（4分）：完成听课次数，记录完整，评价结果客观，得4分。 6）、试卷分析（2分）：分析得体，有针对性，有参考价值，得2分。否则，酌情扣分。

7）、课堂教学（20分）：

教学效果15分，由教学能力评估小组，根据听课评分和教学效果打分； 运用多媒体和教具教学得5分； 8）、培训进修15分。

按时参加学校组织的各类教育教学培训，出勤率百分之百，认真学习，做好笔记。学校选派外出的教师，要认真聆听，做好记录，回校做学习报告。否则酌情扣分。

补充说明：

（1）、音乐学科的能力考核

因音乐没有书面作业和试卷分析，故这两项的分数（共22分）化解为：承担学校及上级部门活动和社团活动等，依据活动情况给分；（少先队、音乐组负责）

（2）、体育学科的能力考核

因体育没有书面作业和试卷分析，故这两项的分数（共22分）化解到课间操检查、社团活动、承担学校及上级部门活动等，依据活动情况给分；（体卫处负责）

（3）、美术学科的能力考核

美术学科试卷分析分数（2分）化解为：承担学校及上级部门活动、社团活动等，依据活动情况给分；（教务处、美术组负责）

4、教学成绩150分。

（同教务处考核要求，由教务处负责该项考核）

附则：

1、以下情况，实行一票否决优秀、先进： （1）出勤不足4/5；（教务处负责） （2）成绩不达标者；（教务处负责）

（3）学期内受党政纪处分的；（政教处负责） （4）出现安全责任事故的；（法安办负责）

（5）因体罚或变相体罚学生给学校造成影响的；（政教处负责） 2、本办法和细则解释权归考核领导小组。 3、本办法和细则自2018年3月10日起执行。