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目录
第一章、壳牌公司简介.........................................................................................................................................................4
1.1壳牌公司概况...........................................................................................................................................................4 1.2壳牌企业文化...........................................................................................................................................................4 1.3壳牌组织结构...........................................................................................................................................................4 1.4壳牌竞争对手...........................................................................................................................................................5 1.5壳牌在中国的历史...................................................................................................................................................5 1.6壳牌业务概况...........................................................................................................................................................6 1.7壳牌生涯管理...........................................................................................................................................................7 第二章、壳牌网申笔试资料.................................................................................................................................................9
2.1攒人品，刚做完笔试，分享下经验.......................................................................................................................9 2.2 online test2.............................................................................................................................................................9 2.3 online test2的感受.................................................................................................................................................10 2.4 刚刚做完OT2 总结一下OT经验......................................................................................................................10 2.5 2014 Test 2数学题..............................................................................................................................................10 2.6刚做完OT2，来发个贴攒个人品........................................................................................................................11 2.7刚做完OT2的数学题...........................................................................................................................................11 2.8 刚做完OT2，希望别跪.......................................................................................................................................12 2.9 刚做完OT2 小经验！.......................................................................................................................................12 2.10 回报应届生 SRD经验分享...............................................................................................................................13 2.11 在加拿大做的 Online Test 2..............................................................................................................................13 2.12 OT2做的无比纠结啊..........................................................................................................................................15 2.13 2014 SRD结束后小结......................................................................................................................................15 2.14 壳牌网申分享......................................................................................................................................................16 2.15 OT2 27组题答案整理.........................................................................................................................................17 2.16 刚刚做好OT.......................................................................................................................................................17 2.17 OT2计算题答案整理..........................................................................................................................................17 2.18壳牌2011暑期实习网申出现的问题.................................................................................................................20 2.19已参加GD面，分享网申中OP的写作经验....................................................................................................21 第三章、壳牌面试资料.......................................................................................................................................................22
3.1 电面已跪..............................................................................................................................................................22 3.2 Shell加拿大电话面试，攒RP...........................................................................................................................23 3.3 SRD面经...........................................................................................................................................................24 3.4 新鲜热乎的电面——纪念处女面......................................................................................................................24 3.5 2014壳牌暑期实习电面.....................................................................................................................................26 3.6 壳牌暑期实习新鲜电面-面经............................................................................................................................26 3.7 面经SHELL——我的第一次求职....................................................................................................................28 3.8 20140411新鲜电面................................................................................................................................................30 3.9 2014壳牌summer intern电面............................................................................................................................30 3.10 壳牌新鲜电面经 暑期实习商务岗 SH 4.11...................................................................................................32 3.11 2014.4.10shell电面.........................................................................................................................................33 3.12 2014暑期实习技术类电面...............................................................................................................................33 3.13 2014暑期实习电面，攒人品~.........................................................................................................................34
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3.14 3.12summer电面求RP.....................................................................................................................................35 3.15 发面经喽............................................................................................................................................................36 3.16 SRD经验分享...................................................................................................................................................37 3.17 下午电面的一点信息，已通知SRD...............................................................................................................38 3.18 发个成都延长壳牌的电面攒RP~....................................................................................................................38 3.19 11.21刚刚结束的北京电面~~..........................................................................................................................39 3.20 上周的电面，发个面经攒RP..........................................................................................................................39 3.21 新鲜电面出炉~~...............................................................................................................................................40 3.22 分享一下刚刚的电面........................................................................................................................................40 3.23 刚面完，给大家点经验教训吧........................................................................................................................41 3.24 10.16下午的电面，分享攒人品......................................................................................................................41 3.25 壳牌北京地区10.14上午新鲜电面.................................................................................................................42 3.26 2014壳牌电面~第一次面试哇.........................................................................................................................42 3.27 2013(2014应届生)SRD面试经验介绍...........................................................................................................43 3.28 2014电面经验...................................................................................................................................................44 3.29 2013.4.19 我的处女面电面“2013壳牌技术精英训练营.............................................................................44 第四章、壳牌求职综合经验...............................................................................................................................................47
4.1 SRD被拒了，给各位发个帖警醒下吧................................................................................................................47 4.2 2013SHELL求职全程经验................................................................................................................................48 4.3 壳牌（中国）2014年校园招聘申请流程及注意事项.......................................................................................49 4.4 壳牌2014校招[详细]经验贴...........................................................................................................................51 4.5 2013Shell之路全程回顾.......................................................................................................................................56 4.6 shell面试的一些个人经验....................................................................................................................................58 4.7关于壳牌面试过程的一些建议.............................................................................................................................59 附录：更多求职精华资料推荐...........................................................................................................................................60
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第一章、壳牌公司简介
1.1壳牌公司概况
壳牌官方网站
http://www.shell.com.cn/
壳牌（shell）公司
1907 年，荷兰皇家石油公司与来自英国的壳牌运输贸易有限公司合并业务，组成了荷兰皇家/壳牌集团（简称壳牌集团）。目前，皇家荷兰石油公司拥有该集团60%的股权，壳牌运输贸易公司拥有余下的40%股权。这个石油巨人拥有已经探明的超过100 亿桶的石油储备，其中大部分原油都产自尼日利亚、阿曼、英国和美国。壳牌旗下的各个子公司在全球拥有一个由超过四万六千个加油站构成的网络，每天为大约两千万名燃料用户提供服务。人们熟悉的黄色“贝壳”标志在全球各地处处可见。
荷兰皇家 / 壳牌集团 (Royal Dutch/Shell Group) 是以荷兰和英国为母国的、有着百年悠久历史的大型跨国能源公司 , 核心业务包括勘探 / 生产、油品、 化工、天然气 / 发电、可再生能源、五大方面 , 总部设在荷兰和英国。 公司业务遍及 145 个国家 , 拥有员工 11.5 万多人。2002 年 , 公司全年以调整后的现实消费成本为基础的净收入达到 92 亿美元 , 平均资本回报率为 14% , 在 2003 年《财富》杂志世界 500 强中排名第四。
壳牌在中国的发展 壳牌在中国的发展业务已逾百年 , 自中国改革开放以来 , 壳牌对中国经济发展充满信心 , 不断增加投资 , 五大核心业务在中国均有开展。壳牌已成为在中国投资最大的国际能源公司之一，在中国大陆投资已超过16亿美元。目前 , 壳牌在中国的业务正处在发展阶段。 随着新项目的落实和新协议的签署 , 未来五年内的投资额还将大幅增加。
1.2壳牌企业文化
壳牌的价值观 壳牌在全球100多个国家都运用统一的价值观、原则和指导方针开展业务。 这些价值观贯彻于全球统一的四项核心政策之中，也通过这些政策得以体现。 其中一项核心政策指导着壳牌业务经营方式，这就是在全球所有壳牌公司实施的商业原则。此外的三项政策是：
- 可持续发展：致力于可持续发展的承诺，意味着做任何事情都必须考虑如何在经济、社会和环境影响之间取得平衡，在短期需要和长期需要之间取得平衡，所有壳牌公司的计划都必须以此为基础；
- 健康、安全与环境；
- 多元化 壳牌对以下五个方面承担责任： - 股东 - 客户 - 员工
- 与壳牌有业务往来者 - 社会
1.3壳牌组织结构
皇家荷兰壳牌集团是世界最早成立的几家跨国石油公司之一，于1890年开始经营，现在是世界第一大石油垄
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断集团。壳牌集团的管理模式使之成为“世界上最赚钱的公司”，“壳牌模式”也受到管理界的广泛推崇。在世界500强中，壳牌集团的组织结构独一无二，是呈现“金字塔”型的组织结构。塔尖是两家母公司，接下来是三家控股公司，塔基是各个营运公司，在控股公司与营运公司之间是集团的服务公司。
一家母公司是荷兰的荷兰皇家石油公司，另一家母公司是英国的壳牌运输贸易有限公司，两家上市公司的地位完全平等，有各自独立的董事会，向各自股东负责。壳牌集团的最高领导机构是由6位董事组成的董事局，他们分别来自两家公司的最高层，共同决定壳牌集团的任何重大问题，共同监督全球的经营状况。三家控股公司的经营范围遍布全球：英国壳牌石油有限公司的势力范围主要在欧洲；荷兰壳牌石油有限公司的势力范围主要在亚洲，以新加坡和中国的香港为核心；美国壳牌石油有限公司的势力范围主要在美洲大陆。 壳牌集团拥有几百家营运公司，是组织结构中最大的部分，负责各种具体业务。壳牌集团只拥有营运公司部分股份，营运公司拥有相当大的经营自主权，但是营运公司必须遵守壳牌集团的一些准则。
服务公司起着非常重要的作用，负责向营运公司或相关公司提供建议和服务，给予营运公司需要的专业性支持，使营运公司在决策时可参考各方面专家的相关评价。壳牌集团的服务公司分为两类：技术导向型和商业导向型，各自的重点不同，提供的服务也不同。营运公司可以得到服务公司提供的有关全球性的经济、社会和技术发展趋势及能源供需情况报告，还能得到检查其设备和工作的专家支持。但是壳牌集团绝不违反“地方负责”原则，服务公司可以提出各种建议，但采纳与否由营运公司决定。
在庞大的组织结构支持下，公司业务涉及到130多个国家，核心业务是勘探生产、油品加工、化工、天然气、发电等五大方面。2002年，壳牌集团在世界500强中名列第八，全年营业收入135211亿美元，《华尔街日报》将其评为“全球上市公司前10强”
1.4壳牌竞争对手
在世界范围内，壳牌的竞争对手主要有英国BP石油公司，埃克森美孚，法国能源巨头道达尔石油公司，在中国的竞争对手还有中国中石油，中石化，中海油。
1.5壳牌在中国的历史
壳牌在中国发展业务，已超过一百多年。
在十九世纪90年代初，壳牌运输贸易有限公司的始创人马科·森默和森姆·森默兄弟，便已开始把煤油输入中国，并在香港、上海、广州和厦门建立油库。
1894年，森默兄弟已用散装油轮运送煤油到上海。同年，荷兰皇家石油公司开始进\"Crown\"牌煤油到中国。(当时内地称这\"Crown\"的品牌为僧帽牌；在香港则称宝盖牌) 壳牌运输贸易有限公司与荷兰皇家石油公司原是竞争对手。1903年，两家公司合作经营远东的业务，在伦敦成立亚细亚火油公司。
亚细亚火油公司分别於1906年及1908年在香港及上海成立办事处。1913年，两个办事处分别成为亚细亚火油(华南)有限公司和亚细亚火油(华北) 有限公司的总办事处。
1907年，荷兰皇家与壳牌运输合并业务，成立荷兰皇家/壳牌集团。但当时公司在中国的业务仍通过亚细亚火油公司的名义经营。 至二次大战前，壳牌在中国设立了超过50间附属公司，在约20个省份经营1000个经销处。大战期间，所有设备给日军占据，并严重破坏，一切经营活动停顿。
战后，壳牌的重建工作迅速进行。当中华人民共和国于1949年成立时，壳牌已雇有员工超过1000人，其中包括35名外籍员工和4名华籍经理。
1950年后，壳牌继续在中国发展，并成为当时唯一一间留在中国经营的西方油公司。壳牌在上海的总办事处获准保留，直至1966年，该办事处才结束。 与此同时，壳牌在香港的石油和化工产品的业务一直保持领先地位。
1970、71年，壳牌获邀参加广州交易会。
1980年，壳牌在北京建立办事处，积极开展化工产品贸易。1983年，壳牌先后与埃克森石油公司及菲利普斯
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石油公司合作，开始在南中国海进行石油勘探工作。 随着中国「对外开放政策」的实施，壳牌先後于1985年及1987年在深圳经济特区设立了两个合资油库。此後，壳牌在中国更加积极投资，目前，已在多个省市发展广泛的业务。
1.6壳牌业务概况
壳牌在中国开展业务的历史已超过 100 多年。壳牌在中国多个省市发展业务 , 壳牌在中国的投资总额超过 19 亿美元 , 并且其 5 项核心业务 : 勘探和生产、油品、化工、天然气与电力以及可再生能源、所有的五大核心业务在中国都有积极的发展。
壳牌在中国的大部分投资都用于合资项目。预计到 2005 年 , 正在开发和计划开发的项目总投资将增加到 50 亿美元 , 直接或间接雇用的员工数量将由 2001 年平均 800 人增长到约 2400 人。
1、勘探和生产 在勘探和生产方面 , 未来的重点是帮助中国开发国内天然气资源。壳牌是全球最大的私营天然气生产商之一 , 也是全球效率最高、成本最低的公司之一 , 依托先进技术提高生产率和降低成本 , 在开发天然气市场时提供技术支持和专业知识。壳牌公司与中国石化企业密切开展合作。
西气东输项目 : 该项目的可行性研究报告已于 2002 年 1 月得到批准。项目内容包括开发新疆地区的天然气田 , 建设和运营一条 3900 公里、穿越 9 个省 / 自治区到上海的天然气输气管道 , 以及向发电厂、工业、居民用户销售天然气。壳牌与包括俄罗斯天然气工业股份公司和埃克森美孚公司在内的国际投资集团一道 , 正在考虑共同持股份公司 45% 参与总投资 85 亿美元的西气东输项目。以上各方在 2002 年 7 月签署了“合营框架协议”, 现在正在进行合资合同的谈判。
东海项目 : 2003 年 8 月壳牌公司就勘探、开发和销售中国东海地区的天然气、石油和凝析油资源签约。壳牌将拥有本项目 20% 的权益。项目包括三个勘探合同区和两个开发合同区 , 均位于东海的西湖凹陷。其它合作方是中国海洋石油总公司和中国石油化工集团公司 , 分别拥有 30% 的权益 , 以及优尼科东海有限公司 , 拥有 20% 的权益。春晓是五个石油合同中第一个投入开发的项目 , 预计将于 2005 年中期投产。预计年产量将于两年内达到每年 25 亿立方米。
渤海湾项目 : 在渤海湾 , 壳牌中国与中海油合作的两个基本点项目正在进行中。这两个项目是双方在 2001 年签署的战略联盟协议中认定的。
长北项目 : 壳牌正与中国石油讨论开发额尔多斯盆地的长北天然气田。 该气田位于内蒙古自治区与陕西省交界处。壳牌已经完成了项目评估工作 , 包括完钻两口探井和制定该气田的整体开发计划。壳牌已经完成了项目评估工作 , 包括完钻两口探井和制定该气田的整体开发计划。
原油开发 : 壳牌在香港以南 150 公里的中国南海的 2 个西江油田中持有 30% 股权。这 2 个油田由壳牌的合作伙伴中国海洋石油总公司和菲利普斯公司共同运营 , 分别于 1994 年和 1995 年投产 , 现日产原油约 8.5 万桶 , 其中大部分原油在油田通过浮动储存设施装载油轮输出。
2、天然气及发电 天然气是比石油和煤更清洁的能源 , 但目前仅占中国能源需求的 2%, 中国的主要能源是煤 (70%) 和石油。中国政府承诺不断增加天然气的使用 , 到 2010 年 , 使天然气在中国能源总构成中所占的比例达到 8%, 2020 年达到 12% 。
壳牌的天然气及电力业务包括天然气输送、销售和利用。并已在 2000 年与中国石油化工集团公司和中国海洋石油总公司分别签订了战略联盟协议 , 同时开发一系列其他合作的机遇。 作为液化天然气的全球领先者 , 壳牌自 20 世纪 90 年代早期以来 , 一直在中国积极推广液化天然气的使用。壳牌是澳大利亚西北大陆架合资公司的成员之一。 该合资公司中标设在广东省的中国第一个液化天然气进口项目。 从 2006 年起 , 每年提供 330 万吨液化天然气 , 为期 25 年 , 总值约为 130 亿美元。
壳牌还有意参与建设更多的液化天然气接收站 , 并利用海外的壳牌项目为中国提供液化天然气。 壳牌和中石化于 2001 年签署煤气化合资企业合同 , 在湖南省岳阳市建立一座煤气化工厂 , 双方在合资企业中各占 50% 的股份。合成气将取代石脑油作为该厂的化肥原料，该厂的建设预计将于 2003 年开始 , 并 2005 年投产。中石
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化与壳牌正考虑其他的合资机会以推广煤气化技术。 壳牌还以授权方式向湖北、 广西和辽宁的化肥厂和化工企业转让了煤气化技术 。
3、油品
壳牌在中国的营销业务包括润滑油、加油站、沥青、工业与商用燃料及航空燃料。 20 世纪 80 年代初至今 , 壳牌已在这些领域成立了合资和独资企业 , 投资额约 3 亿美元。所有这些业务都在发展之中。
壳牌于中石化正在江苏省建立合资企业 , 筹建 500 座加油站的零售网络。这将是壳牌在中国的第一个大规模的加油站运营项目。该项目是与中石化在 2000 年下半年签署的战略联盟协议的一部分。 壳牌是在中国领先的外国润滑油品牌 , 并建立了全国销售网络 , 客户遍布 250 多个城市。润滑油产品主要产自壳牌在天津、浙江乍浦和广东湛江的三家润滑油调配厂。 除了一系列优质润滑油 , 壳牌还提供专业技术服务和咨询。
壳牌拥有全球 10% 的沥青市场。在中国 , 壳牌有两个能够生产乳化沥青和改性沥青的工厂 , 以及两个沥青站。自 1997 年运营以来 , 壳牌已经在中国销售了 200 多万吨的沥青。在中国 , 几乎所有省份和主要高速公路都采用了壳牌的优质沥青。
4、化工
1997年 , 一个投资1000万美元的化工品储运码头在天津落成 , 这是壳牌在中国的首家合资化工企业。壳牌向中国提供大量的苯乙烯单体、合成橡胶、洗涤剂中间体、工业溶剂和多元醇。 壳牌在中国的最大和最重要的合资项目是广东省惠州市的南海项目。 壳牌和中方合作伙伴中国海洋石油总公司已于 2000 年 12 月成立了合营公司 , 在广东省惠州投资 43 亿美元兴建一个世界规模的石化厂 , 包括年产 80万吨乙烯裂解装置、 56 万吨苯乙烯单体和 25 万吨环氧丙烷等多个主体和配套装置。该合资项目中 , 壳牌南海有限公司和中海油石化投资有限公司各占股 50%, 中海油石化投资有限公司是中国海洋石油总公司 (90%) 和广东省投资开发公司 (10%) 合资组建的。 2002 年 11 月 , 中海壳牌石油化工有限公司董事会正式做出最终投资决策。南海项目正在按进度进行 , 化工厂将于 2005 年底投产。整个工厂符合国际标准 , 有利于环保及能源和材料的有效使用。 5、可再生能源
壳牌公司参与全球最大的太阳能光伏发电计划。 壳牌的太阳能光伏发电系统已成功地在全世界许多地区销售 , 包括南美、印度和非洲 , 并表明该太阳能系统可向边远地区的家庭与工业用户提供清洁和可靠的电力。 2002 年对西门子在华太阳能业务的收购 , 使得壳牌太阳能公司在中国太阳能市场的份额达到 25-30% 。中国的农村人口众多 , 是太阳能发电很大的潜在市场 , 壳牌决定在新疆开展太阳能光伏发电项目。 2002 年壳牌太阳能公司在荷兰政府 1400 万欧元赠款的资助下 , 启动了丝绸之路计划 , 为这些农村社区送去了电力。该项目是政府的“中国光明工程”的组成部分 , 旨在为没有电力的人口送去电力。
1.7壳牌生涯管理
公司福利薪酬
Balancing work and life
Shell aims to support our employees in managing their work/life balance. Our goal is to provide flexible working practices wherever necessary and operationally possible. For example, depending on local policies and practices within each Shell Group business, occasional telecommuting may be possible to complete specific tasks where operational reasons apply. Flexible working hours, the basic principle is simple an agreed working time between individual employee and his/her supervisor which must include the core hours of 10:00 – 16:00, provided that there is a still 8 working hours per day with a minimum half hour lunch. However, Shell's business is demanding. International travel, intensive projects and critical timescales can feature in many employees' working lives. Our diverse global community
There are great opportunities to meet and work with people from many different cultures and backgrounds. Globally, Shell employs around 115,000 people, from more than 100 different nationalities and ethnic groups. Shell is an Equal Opportunity employer and we have a very strong stance on diversity and inclusiveness. A dedicated department within
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Shell works to develop and promote our diversity policies at Group level. Shell Club
The Shell Club is a social/recreational club run by Shell China employees and subsidized by the Company. Establishment of the Shell Club is to help enable employees and their families to enjoy recreational, sporting and social activities in their leisure time, and foster Work/Life Balance. Shell Club is part of the total benefit package that the company offers to its workforce in China.
Choice and support in an international career
A career with Shell can take you to many places in the world. For long-term postings, our expatriation information centre, Outpost, provides online and offline support in many locations around the world. This assistance includes foreign language schooling, help for partners in finding local employment and a range of other services. Listening to our employees
As part of our responsibility as an employer, Shell regularly conducts surveys among employees to discover issues that may need to be addressed or improved. In some locations, we provide a confidential employee counseling service. Reward for your contribution
Performance-related pay and bonuses ensure that individual contribution is rewarded. Benefits programme
You will be invited to join Shell's valuable benefits programmes, including pension/retirement plans, healthcare coverage and housing subsidy. Shell offers not only statutory benefits but also some supplementary benefits. Training provision
As you progress in your career, training continues to play a vital role. For many professional qualifications, there could be provision for fees, study leave and revision courses where business requirements of your role align 职业发展
Long Term Career Development
Our ambitions for graduate starters are high. So are yours. How your career progresses at Shell depends on a wide range of factors. The most important, of course, is you. But it's not just about individual enterprise and choice. We aim to guide you to the support that's right for you. Moving on inside Shell
Opportunities within Shell are extremely wide because we operate such a diverse set of businesses. Exactly when and how you move on in your early career depends on many factors including your business area and role. Shell is a meritocracy and new roles or promotion will be dictated by performance and competence. Working abroad
Your first post will likely, but not always, be in your home country and could last for anything between two and four years. The opportunity for work abroad does exist in Shell. Whether and how soon you travel to a long-term posting abroad can vary greatly, depending on the business you join, the opportunities available and the career direction you wish to pursue. Of course, your first post may well include short-term travel and visits abroad related to project assignments and training. Worldwide choices
With guidance from your line manager, you'll be encouraged to actively influence the process leading to your next move - for example, by applying for relevant positions posted on our global resourcing intranet system. These could be in your own home country or on the other side of the world. If you have the right potential, the choice of where you apply is yours.
Training and Development Programs
Examples of training & development program: Friont Line Leadership Program, Pace, Shell Advance, Engage: Build, and Group Business Leadership Program etc.
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如果你想了解更多壳牌的概况，你可以访问壳牌官方网站：http://www.shell.com.cn/
第二章、壳牌网申笔试资料
2.1攒人品，刚做完笔试，分享下经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月6日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1725812-1-1.html
刚做完计算，谈谈我的经验吧。
第一部分：性格测试。我觉得凡是这种外企的性格测试都要做的比较aggressive会比较容易过，不要完全的说实话哈。
第二部分：决策分析，主要是模拟如果你是shell各个决策部门的人，遇到不同的状况应该怎么做，主要是上游-下游-职能部门之类的
第三部分：计算，其实真的到不难，就是时间很紧，计算器要准备好，不要再一道题上浪费太多时间，一共是18分钟做16题，前两部分都是不计时间的，只有计算部分计时。
大家加油吧！ 希望自己能过。
2.2 online test2
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月16日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1728164-1-1.html
今天刚做了online test 2，留点文字给大家，就当作攒RP了。 整体流程：
test一开始列出很多说明，巴拉巴拉一些注意点啥的，大家可以留心一下，后来证明这些说明还是很有用的； 紧接着第二部分是决策测试，18道题，不计时的，但是根据一开始官方说明，建议25min做完； 决策测试后会有一个界面说明，大家可以趁此机会小放松一会，整理一下思路；
接下来就是16道数学题，每道数学题配一个饼图或者折线图，按照题目要求计算并选择出你认为的正确答案。 我的经验：
1、建议大家准备好一个可以手摁的计算器（我用电脑里的计算器很不爽）； 2、有些题目缺少足够信息，要勇敢选“不清楚”； 祝大家答题顺利。
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2.3 online test2的感受
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月13日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1727532-1-1.html
做之前 有个以前的同学跟我说 他第二天就收到拒信了。。心里略紧张。
其实 做完也 觉得 还好。主要是时间紧任务重，题目本身的难度不高，搞清楚问题的逻辑就能很快做出来。如果给的时间多，基本没有大学生会错很多的。。。
一共四套图标题。每套4题。背景都是些石油化工、企业各方面成本、能源需求之类的。记得有一个柱形图、一个表、一个饼图，另一个不记得了。
只要看准题、看对图，有个好用的计算器，草稿纸和笔，基本也没什么可准备的了。。。不需要行业知识。 一定 别在自己看不懂、想不明白的问题上纠结，果断跳过最后再看就是了。。。 感觉问题可能是从英文翻译过来的，我有两题实在不太明白题目要我干什么。。。这两题耗掉我最后4分钟，也还是没结果。。。其他的题应该都没问题的。。
另问大家，有人知道笔试之后什么时候会通知面试么
2.4 刚刚做完OT2 总结一下OT经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月15日 地址http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1741030-1-1.html
我算是网申的比较晚的了 今天是OT1的最后一天 卡着时间做的 先说一下OT1 其实感觉这部分真心的就是be yourself
我看坛子里面有人反映说be yourself很容易挂 其实里面的问题都是偏侧重合理的领导能力和团队合作能力的考察 如果你真的喜欢一个人做事情又不喜欢分配任务 我想就算以后真的到了这样一个公司 工作也会不开心吧 所以OT1重点还是愉快哒be yourself就可以了 这部分很好做
我做完ot1 然后下楼去买了个牛奶 打了壶水 再上来OT2的邮件就发来了 然后就开始OT2了
开始关于决策的考察理解上绝对不困难 我觉得困难的是我有时会觉得五个选项都是有效的 这就犯难了 因为这样选明显是不可以的 不过这块没有时间限制 大家可以多思考一下
后面的numerical不难 我有做过渣打和四大的练习 感觉shell的在时间方面正好 题目难度也不大 如果遇到一上来没读明白题或者算第一遍感觉数字不对的 我都是直接跳到下一题然后记下题号 这样来讲16道我正好掐时间做完 两个不确定
坛子里面的题目大家可以下载来做一下 我做题时发现一组之前看见过（不过我之前都木有做T.T后悔）如果有看到原题 直接抄答案就ok啦 会省很多时间的
就酱~华丽丽的攒RP贴，希望可以对后面的小伙伴们有帮助~
2.5 2014 Test 2数学题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月29日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1732737-1-1.html
首先说明，文科森没有耐心，喜欢挑简单明了的题做。我是跳来跳去做这些题的，遇到我花了超过30秒思考的
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题我直接跳过去下一题了。数学题并不是各位发上来的那种饼图柱状图那么简单，LZ没耐性表示做到后面发现换算太多索性不做了，之前跳过的让LZ不爽的题全猜，也算是对得起当初的忐忑了。
再说遇到的那套题，不存在翻译翻得读不懂的情况，所以建议中文顺溜的同学还是选中文。（题外话：Shell真该请个好一点的翻译，题干里常出现英文式的从句确实很讨厌。）
第一套4题两个饼图，数字是9位数。其实算前面六位就可以了。但是百分比太恶心了。特别是读不懂它说的什么假设与预期不变之类的条件，很恼人。
第二套4题是航线产量加汇率。蛮简单。乘除除乘，大家头脑保持清醒就好，唯一要注意的是Shell喜欢给很多隐藏条件，打个比方，前面漏出来那套题，最后一道，答案应该是B，不是E，1桶=XXX升，这个条件LZ似乎没有注意到，马虎了。
第三套第四套记不清了。表格，数据很多，百分比和6位数的数字都有。越做火越大。
总之，摊手~提交以后连完成页面都没有，邮件也未收到，不明所以。相信Shell有自己的选择标准。祝大家好运，抽到简单一点的题啊。
2.6刚做完OT2，来发个贴攒个人品
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月14日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1740707-1-1.html 首先数学题目不难，抓紧时间肯定是来得及的。
不过提醒大家网络一定要选好点的地方，我做决策题的时候断了一次，心里觉得不太妙，就把链接ctrl+c了一下存着，准备随时断了就黏贴重连。结果做数学题的时候，果然，断了两次。。。运气比较好的是黏贴回车后大概15秒钟就连上了，不过每次连上还得选一次语言，两次断连大概浪费了1分半钟时间吧。当时断连的第一个反应就是完了，第二个念头是大概壳牌跟我无缘。。。幸运的是还剩10秒终于做完了，这个过程真的是太煎熬了。所以说，网络一定要选好啊！
2.7刚做完OT2的数学题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月13日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1736928-1-1.html
看了一上午的大家发的各种OT题，下午又看了会儿，就准备着手做了。决策题看着有点儿头疼，我觉得每个选项都差不多，而且中文翻译看着也是怪怪的。不过好在不计时，所以做着也没压力。然后就忐忑的开始做问题任务。集中注意力，手上的计算机用的快一点儿，我觉得做完还是没问题的。我当时是跳过了3道题，等做到最后一题的时候还剩5分钟左右，又跳回去做那三道题。我抽到的题里有一个大题是旧题里面的，就是那个加拿大、日本、意大利三国每桶石油的成本，其他的都是新题。
1. 几乎每个大题都是带着汇率转换的，这个地方一定要注意。而且是多币种的，不过图上都是以美元标示的，旁边会给不同的汇率，包括日元加元欧元英镑。有一道题更复杂，美元兑欧元和英镑的转换，而且每年都不一样……
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（其实做到最后我也不记得我有没有把汇率转对……）
2. 中文翻译着实不靠谱，大家记得脑子里中翻英一下！有道题我记得说的是“比起第X年从第X航线运送油桶55000英镑的运费，第X年从第X航线运送的油桶比例是多少”，然后下面的几个选项里都是以“少于多少多少”。我当时一看题就有点儿晕，然后马上反映出来选项中的“少于”是less的意思，题干的意思是比较在同样支付55000英镑的情况下，后一种航线比前一种少运送多少桶。但是要是全英文的答题我还真不太敢，所以我也还是选的中文。除了这道题之外，其他的都还挺好懂的。
3. 有暂时看着发蒙的题就先跳过，记下是哪道题，如果全部做完还有时间再回头做。
时间紧没有截图，就只能分享一点儿经验了，希望能够拿到下一步的通知啊。
2.8 刚做完OT2，希望别跪
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月9日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1736359-1-1.html
身边几个同学做了ot2，反馈都是做不完。他们都是理科生啊，让我这个文科生情何以堪……
几点tips：
1.下载下论坛里的ot2的题。虽然壳牌论坛的题库完整程度比宝洁差很多……但是看一看题，自己掐时间做做总归是不愧。而且rp好的有可能遇到原题
2.做的时候一定注意审题。谁增加了，哪年对哪年等等一系列。楼主曾把1%当做0.1计算，所以怎么算都没正确答案……这种小细节可以注意一下
3.每一题都抓紧时间，时间是可以的，没有传说那么那么紧张。传说害shi人啊……我同学跟我说他们寝室几个男生一起算都没算完……给我吓得拖了好几天没做ot2，就怕做完立刻收到不好的消息……但是事实证明没那么可怕。楼主计算的时候一直在往前赶时间，其中有两道题不确定。都达完还有两分多空余，用来检查一下，确定了其中一个，剩下那个就没时间了。反正大家尽量做，肯定能做完。做完了也建议别早交，检查一下。
希望大家都有好结果~期待能收到电面
2.9 刚做完OT2 小经验！
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月22日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1845623-1-1.html
刚刚做完决策和数学题。
1.决策题好好看看板块里面的就好。基本新题很少。
2.数学题我只见了一道原题。而且很搞笑的是第一题的题干是“第0年。。。。。。”而图表中的是4-16年。无语了。 给大家的建议就是网上的题都自己做一做，尤其是一个背景只出来一个题的，考试的时候会出现其他相同背景的题目。
3.先看看所有的题，把曾经出现过的直接填上（我看了一下，选项顺序不会变）。然后集中攻克新题。
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4.我作为一个工科的研究生，感觉时间还是蛮紧张的。 5.翻译太恶心，所以要自己寻找逻辑关系！
刚收到确认邮件。看看有没有电面！
2.10 回报应届生 SRD经验分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月25日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1749886-1-1.html
3月网申 5月电面。。。具体什么内容已经忘得差不多了 9月回国后突然收到的SRD的邮件。。。然后时间还先后改了三次。。。真是无力吐槽orz。。。 Pre-SRD还华丽丽的迟到了。。。。还好就迟到5分钟。。。hr和组内其他同学很nice的原谅了我。。真是好人啊。。。 SRD在京伦饭店 commercial的。。。 e tray test没做完。。邮件也没写完。。。所以在之后的反省阶段诚恳地承认了自己时间管理上的错误。。。不过也不一定非要追求完成率。。个人感觉壳牌更看重的还是正确率。。。 group discussion不是leader也不是timer。。前面几分钟几乎没说话。。。后来才见缝插针的补了两句。。。还好这组人都很好，没碰到什么很A的。。。大家近似于皆大欢喜的达成结果。。就撤了。。反正也不要做什么presentation 午饭是吉野家的外卖 壳牌不怀好意地提供了可乐做饮料。。建议大家少喝。。。不然下午的面试说着说着打嗝可不要怪我没提醒你。。。
下午第一个是case presentation。。。hr果然使出了传说中的秘技——“还有呢！！！！！！！！！！！”。。然后就一个劲的说吧。。。。说到他打断你为止。。。。
第二个是结构化面试 先问你毕业论文写的什么 再问你团队合作之类的 个人感觉和电面有点类似。。。 结束之后你已经虚脱啦~然后就和小伙伴一起欢快滴回家吧！！体验一下国贸附近的晚高峰。。。。以后如果有幸来壳牌 你天天都要经历这些。。。
Bless已经SRD和即将SRD的同学好运~~
2.11 在加拿大做的 Online Test 2
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月6日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1792895-1-1.html 我在加拿大念研究生，所以做的测试都是英文的
在完成OT2之前，我通过百度发现了这个神奇的论坛，然后把有关的笔试资料的帖子都看了一遍，大致了解了决策分析和计算题的类型
对于决策分析，我今天遇到的90%都是我昨天在论坛上看到的题目，由于我之前都在脑海里构思了一遍，所以还比较顺利，当然，我也不确定我选的就是对的
主要说说计算题，我很怕这个，因为我昨天拿sample练习的时候发现自己读题都要读好久，尤其是每组题目中的第一题，为了看清图标内容，起码要花2分钟……
这种速度肯定是做不完的，更不要说我今天做的是英文…… 但是我觉得英文题目比中文题目好的一点在，不存在歧义
我昨天做中文题，感觉好多表述我看了很多遍还是看不明白，英文题不会存在这种问题
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计算题的第一题我就直接懵了，虽然是个很简单圆饼图，但是饼图旁边还有一个表格，重点是这个表格。大家看题的时候一定不要忽略了图表边上的表格，要搞清楚它和饼图之间的关系 我没有时间截图，凭印象跟大家说说这个题目的大致内容和问题：
这题的标题说的是一个公司的员工分布，有6个region，饼图画出来的是每个region的员工占总员工的百分比，总员工数目写在饼图上方，作为副标题，我一开始都没看见……
然后旁边有个表格，列出了每个region的员工里参加training的人数有多少，我一开始把表格里的数目当成了员工数……（都是教训啊同志们！看题一定要看清楚）
接下来的问题里会问到假设region4的员工总数不变，参加training的人数增加了1500人，问training人数占该区域员工总数的百分比。这题不难，但是由于我一开始没看清数据在哪，算了半天算错了
还有就是哪两个区域参加training的人加起来占总人数（or总的training人数？此处记不清了……）的23%，这题我一开始跳过了，因为当时脑子里乱得要死，觉得这题很麻烦
还有问到，哪个区域的参加training的人数百分比是最多的？这个需要你先分别计算出各个区域的员工人数。我一开始也直接跳了，因为觉得花时间。
第四个问题好像很简单，我忘了是什么了……
第二大题是论坛里的原题，那个海上+路上风电场的表格题
风电场的题有完整的原题，所以我做的时候先是凭印象选了知道的答案，再稍微验算了一下，不想浪费时间 在这里要感谢论坛里的兄弟姐妹们，没有看这个的话，我估计这道题也妥妥地挂了，这题帮我树立了信心以及节约了宝贵的时间，再次感谢！！
第三大题又是新题，我果断直接先跳到第四大题，一看，又是论坛里出现过的，那个关于加拿大+日本+意大利的什么税的问题，这题相对简单，需要的信息都很直接了当，唯一要注意的是不同的国家有一个汇率的换算
以及柱状图的数据是以barrel为单位，而有时候需要你换算成升，我记得论坛里那题的答案跟我做得不一样，我做得是28，我这次还是按照自己做得答案来的。
这道大题论坛里没有完整的题目，但是毕竟以前读过题，所以做起来很快。又省了很多时间~~
做完了第四大题后，我还剩第三大题和第一大题的2、3小题，果断先做第三大题，这是一个复杂的柱状图，说的是ABCDE这几个国家consumption 和import的gas and disel的数量，黄色的柱子是消费量，红色的柱子是进口量
右边还有个表格，一定不要忽视，表格有两项，说明了这几个国家的人口，以及他们生产gas and diesel的数量（单位是tonne）
这道题变态在单位的换算，柱状图里给出的两个数据分别拥有两个不同的单位，consumption的单位是以（tonne per thousand of population）而import的单位是（tonne per 500 tonnes of production）
各位亲们看懂了吗？？当你计算消耗量的时候，是要把 该国的人口数/1000*consumption柱子上的数字， 计算进口量的时候 把该国生产数值/500*柱状图上的数
我在这里说的这些细节，有可能数字不大准确，我是凭印象回忆的。
但我主要想强调的是，看题一定要注意细节，图标下面的字以及旁边的表格，还有单位，都要看清 如果题目问得是E，你可千万别看成D的数值，我今天犯了两回这种错
看清题干可能会花时间，但是你要是没看清就在那算，算出来找不到答案更花时间
最后我跳回到没做完的第一题，利用剩下大概4分种的时间，淡定地做完了 总结一下，就是感谢原题，不然我肯定 做不完！
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另外就是，不要粗心，看好细节，如果你对自己估算没什么信心，还是不要估算了，老实用计算器，麻烦的可以先跳过，先做简单的
祝大家都能遇到原题，都能顺利做完!
至于是否能被面试什么的，那就一切听天由命啦
2.12 OT2做的无比纠结啊
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月9日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1839839-1-1.html
做第二部分之前先把论坛上发的截图看了看，觉得没什么问题，开始做题前面决策部分断了一次网，想着反正也不计时，后面不要再断就好
结果做到计算题部分的时候，网络疯狂的断了五六次啊，每次重新登还要等好久啊，搞的我这个心惊肉跳啊，偏偏遇上的基本都是新题，正按着计算器呢屏幕显示互联网已断，心跳漏停一拍。尼玛别的网页上的顺畅的不得了啊唯独壳家的网申系统就爱断啊坑死楼主啦
在经过数次断网之后我已无心好好做题，有几道还算不出来的直接蒙上算了实在担心再断网赶快交了得了 成与不成，自有天命，可是这么悲催的事，还是给大家提个醒吧。。。
2.13 2014 SRD结束后小结
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月3日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1837516-1-1.html
壳牌的求职之旅到今天就算结束了，SRD被拒了，或悲或喜？无悲无喜。自己许诺给自己的，无论结果如何，都会发一篇面经，算是壳牌经历的最后沉淀吧，然后收拾心情，继续出发。
我的壳牌申请算是拖得战线比较长的了，2013年十一假期过后网申然后test online，十一月初进行电面，直到2014年2月底才进行的SRD。这里不得不说的是壳牌的选拔周期真是太过于漫长了。
网申网测什么的都忘记差不多了，难度还是有的，关键是好像题目是翻译过来的，读起题目来就各种费劲。时间也是比较紧张的，控制自己的时间，题目最好能做完。
然后就是电面了。电面的环节大概是首先自我介绍一下，然后问你做过的一件最有成就感的事情，接着会问你工作环境改变的时候你是如何应对的，你和陌生人团队合作怎么相处的给出一个案例，最后谈一谈你对择业、对壳牌的看法。个人面试下来感觉应该注意的几点就是：1、你讲出来的每一个case，对各阶段要有清晰的定位，遇到了什么困难，采取了什么措施，措施的反馈怎么样，自己有什么收获和体验2、对于case的每个阶段你还要做到要点清晰，逻辑层次分明，按照1 2 3 4的要点来讲，切忌混成一团。3、语速一定要控制得当，语速过快会显得信心不足、力量不够，还不利于清晰表达，语速过慢会给人思维迟钝的感觉。4控制情绪，语言可以感染人，至少对着电话你都能面带微笑，这样你语调会给你的面试官愉快的感觉。
SRD的流程大概是：第一步E-tray练习，包括两部分，一部分是收件箱练习（30min回复大概16封邮件，邮件是best or least的选择题），一部分是written回复邮件（输入法是微软拼音）。第二步是小组讨论，给你一段视频，每个人一张关键信息卡片，卡片不能互看，但是要转述给小组成员，最后大家确定出来一个方案；第三步是一对一反馈，对你前面两关的表现和hr交流；第四步是case study，给你20min看20页背景材料，然后接受两个hr半个小时的质疑，三个方案中选择一个方案，给出理由。最后一步，终面，和电面类似，问的更详细一点（注意事项参考电面）。
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我个人感觉自己的表现还是不错的，但是hr给我的反馈是小组讨论不够积极，case study分析不够深入。额。这个小组讨论不能过于aggressive，然后还不能silence，我感觉表现还可以吧，可能我没有把握好度。这个真是一千个hr一千个看法了，大家做好自己就好吧。Case这个环节，我本人不是能源院校的学生，对于case只能根据材料来分析，尽量做到了逻辑清晰要点分明，但是这个深度问题，真是隔行如隔山啊，大家还是尽可能的拓展思维。最后只能感慨一句，呵呵。
这个面经呢，我只是把自己的体会给大家说一下，然后尽可能的把流程给大家说清楚，没有过多的细节，比如题目什么的可以透露。一方面，透露题目这个事情在我看来是不道德的；第二点，透露的越详细对大家其实思维的限制越大，整个面试过程，思维的发散还是很重要的，大家尽信面经则不如无面经，到时候反而是我害了大家；第三点，脑子里面有框架就好了，没必要事无巨细面面俱到，样板话的模版会让你面试的时候机械化。 补充下，壳牌通知srd的地点不是很详细，具体在北京的话，就是国贸2号写字楼4层和33层。不是那个最高的国贸大厦（那一片所有的高楼都叫国贸。。。汉。。。我真是土）。
稍微吐槽下，我们去pre-srd的时候hr告诉我们还有技术岗（我申请的是技术），然而，结果下来却说，技术岗在7-8月就已经匹配完了，只剩下成都的商务。早说么，早说我就不去了。。。唉。。。 总之，壳牌还是一家不错的公司。但是，平常心很重要，适不适合你，或未可知。
写到这个地方，才突然觉得，原来是半年的时光过去了。收拾心情，继续出发。最后一定要感谢的是默默在我后面支持我，鼓励我的女朋友，为了我到现在还没确定工作。好吧，最好的感谢就是继续出发，这里也祝大家都有一份满意的工作。马上有offer！
2.14 壳牌网申分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月2日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1850633-1-1.html
楼主填完两轮在线评估有一两个星期了，具体时间没有算。因为三月份太忙了一直没腾出时间写一写，今天还剩几天的时间，写给有需要的人吧~
有很多经验贴是上传了题目的，我就不传了，大家自己找都能找到。 只是分享一下做题经验吧。
第一轮性格测试没的说，做自己就好了。 主要是第二轮的能力测试。
不计时部分主要是需要权衡最优决策，是大题库抽题，可能会碰见原题，但是几率也不大。每部分开始都有很多废话完全可以略过不看节省时间。
计时部分以计算题为主，16个题18分钟，也是大题库随机抽题，做到很多原题的概率不是很大。
最好是自己一个人安安静静的做题，不会的就先跳过。如果旁边有人一起看题的话首先自己会有干扰和依赖心，其次别人不一定比自己做的快，给了错的思路反倒耽误了时间。
不得不提的是，计算部分其实页面是有bug的，很多人都从里面突然就断掉了页面。
有这种情况的不要慌张，从邮件里重新点进页面不断刷新，是可以重新刷进去的，会浪费一点时间，但也就是半分钟一分钟，相比于没有完成要好太多。
有的朋友可能甚至掉出网页三四次，大家拼人品吧。
其实主要还是相信自己，能坚持完成就都是好样的。 尽人事，听天命。
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与君共勉。
2.15 OT2 27组题答案整理
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月7日 地址: http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1852700-1-1.html
附件是从两个帖子里整理出来的题目分享，均未改文件名，大家发现下载过就别下了 ppt2 太大 拆成两个了
整理了一份答案，一共27组，但是个别组内题目不全
说说我做的时候的情况：
遇到做过的，就在“答案整理”里搜索关键字，不过虽然有3组原题，但是题目不是完全一样的，大概搜索到了的有5道吧
然后就是有一个bug,断网的时候系统不及时提醒？做决策题的时候，提交的时候才说断网，然后我又重新点进去做，额~~结果又让从某一道题重做。。。还好决策不计时
所以做计算的时候，做完了及时提交了，所以没去截图
希望答案整理对大家有帮助吧，祝好~~求过
2.16 刚刚做好OT
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月28日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1848522-1-1.html
论坛逛了好久，下载了不少题目，可是正式测试的时候真的是时间太紧，心理就慌了~
只有一个类型4题是论坛上的~其他都是自己做，回过头来想想很多题目都是很简单的，可是当时做有时间限制在就做不出，题目都要理解半天…… 算了算有5题是闷的……应该过不了~
希望其他的小伙伴能够顺利通过~一定要多练练啊 最后，还是很感谢论坛各路大神们的题目资源~~~~
2.17 OT2计算题答案整理
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月5日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1852235-1-1.html
整理了部分OT2计算题的答案，手写的，大家能看懂就凑合下哈
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2.18壳牌2011暑期实习网申出现的问题
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年9月24日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1544230
从其他网站转来的。可以借鉴到今年校园招聘上吧。大家看着参考罗。（最后一道OQ分析貌似不对哈，因为刚刚完成校招网申，觉得不是下面讲的那回事罗） 壳牌招聘2011暑期实习生网申过程出现的问题
1.Please add any additional information that you would like to highlight in relation to your application. (Personal Development Award applicants, please describe your plans and what you expect to gain from the experience.): 2.Please give reasons for your preference *:
3.Please describe the type of award or scholarship and how you earned this recognition, if applicable (less than 100 words). If you answered 'no' to the previous question please enter N/A
4.Please tell us about your contributing role experience in detail, if applicable (in less than 100 words please explain how many were in the team, your role, responsibilities, actions taken and results). If you answered 'none held' to the previous question please enter N/A
5.Please specify which association and your level of activity (less than 100 words). If you answered 'no' to the previous question please enter N/A 企业介绍
英荷(英国、荷兰联营)皇家壳牌集团，简称壳牌公司，它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，在30多个国家的50多个炼油厂中拥有权益，而且是石油化工、公路运输燃料(约5万个加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。同时它还是液化天然气行业的先驱，并在全球各地大型项目的融资、管理和经营方面拥有丰富的经验。 开放式问题解题思路
1.Please add any additional information that you would like to highlight in relation to your application. (Personal Development Award applicants, please describe your plans and what you expect to gain from the experience.) 建议回答思路：
这里虽然不是特别强调要写的，但是认真对待总是好的。求职者正好利用这个问题来说明一些自己之前没表现出来的优势，你可以通过事例或工作经验案例来说明，尽量展现自己的优势，当然这些优势也要和你应聘的岗位相符合。同样的，如果你对此岗位有什么期望或你有什么计划，都可以在此展现，要注意事例的条理性，不要说的很混乱，每方面都有可每一样都没说清楚。尽量针对一件事来写，如果你组织的够好，可以把你想写的东西罗列出来。
2.Please give reasons for your preference * 建议回答思路：
这个问题是必答题，说明你的几个爱好的理由，求职者可以选择一两个爱好来说明一下，如爱看书，为什么爱看书，它能给你带来什么?你平时都看什么书，看书的过程中你是否会记录一些内容，或看完后会有什么感想等等。
3.Please describe the type of award or scholarship and how you earned this recognition, if applicable (less than 100 words). If you answered 'no' to the previous question please enter N/A 建议回答思路：
说明如何辛苦得到的奖学金或奖励，建议求职者描述过程中遵循STAR原则，说明事件的时间背景，你的角色和责任，事件的过程，发生了什么事情，你做了哪些事情，遇到了什么问题，怎么解决的?最终取得了什么样的
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成果等等。
4.Please tell us about your contributing role experience in detail, if applicable (in less than 100 words please explain how many were in the team, your role, responsibilities, actions taken and results). If you answered 'none held' to the previous question please enter N/A 建议回答思路：
这个问题很直接，题目说明的也很明确，介绍一下你的工作经验。解释原因有多少人在团队中,你的角色、职责、采取行动和结果。那具体的思路和第三题中的一样，最好遵循STAR原则，有条理的进行阐述。
5.Please specify which association and your level of activity (less than 100 words). If you answered 'no' to the previous question please enter N/A 建议回答思路：
阐述求职者参加过的协会或活动，同样，思路可参考第三题的STAR原则。
2.19已参加GD面，分享网申中OP的写作经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月10日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1554369
首先，我不知道自己是不是目标院校的童鞋，我本人本科就读于一所非常普通（非211、985）的一本院校，研究生就读于北京一所211（非985）重点院校，本科专业生态学，研究生专业工商管理，企业管理方向。就是这样一个硬件设施的我通过了SHELL的网申，是我怎么也都没有想过的。但是我必须申明，我有着非常吸引人的实习经历，并且在这家大型央企中全职实习一年半的时间，在实习过程中取得了非常好的成绩，也担任了非常重要的角色，直接受领导于企业集团副总裁，在后来的工作中领导也为我配了自己的团队，也就是说我在实习工作中就担当起了主管甚至于经理的职位，在很短的时间内为企业盈利了很可观的经济利润。但虽说是这样，这些内容在简历中也是根本无法表述清楚的，而且我想即便表述清楚了也没有人会相信一个学生做了如此之多的重要的事情。
所以我觉得，SHELL筛选人的标准除了他的核心价值观“诚实、正直、尊重他人”（这是我选择SHELL最根本的原因，也是离开上一家央企的主要原因，希望能找到一个我能够认同文化的公司工作）外，也许SHELL也很看中一个人的思想，即你是否是一个有自己想法并且不断追求卓越不甘平庸的人。现在很多企业招聘时要看出身，但是要知道一本中也有很多很烂的学生，二本中也有很多非常优秀的，关键是看你是否自甘平庸。我确实学校背景不好，但是我从没有停止过改变这样的现状，考研（跨专业）、实习，我都在不停的努力着，所以我想这是SHELL会去注意的品质。
当然如果本身条件是既定的，在填写网申时就一定注意要诚实，并且调理清晰的写出你的经历，你的工作内容和主要的成绩。而对于我来说，我不晓得HR实习生们是否在初次简历筛选中注意我的OP，但是我觉得会有一定的影响，真是的说出自己的想法，结构型的递进，会让你的简历有很大的不同，分享在下面，希望能帮助后来的童鞋们，虽然我的GD肯定是没希望了，但是还是来分享一下所谓的心得吧，最新的哦，不收费！
这一道题忘记题目了，有没有人来补充一下，大致的意思就是为什么要申请shell
I choose Shell as my career starting because Shell’s core values of “honesty, integrity and respect for people”. I earnestly desire to join a company whose culture and spirit can push me for non-stopping progress. As for me, job is like a marriage to some extent that is to say I wish to work for one company for my life time if possible, so I’m looking for the one which have the same values as me. Besides, Shell is the top 3 of the intenational energy and petrochemical companies and have perfect career
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development for employees. So I can realize my dream that to learn the most advanced skill and knowledge in a top company of world-wide as well as contributing my effect for the company’s development.
Give reasons for your preference (Tech. and Commercial)
I prefer commercial the most. To be humorously, I like working with people and money. It’s more challenging than dealing with machines for me. Take sales and marketing for example, it makes me feel exciting when sales and market are enlarged by my effect that is to say I’m appeal to making profit.
第三章、壳牌面试资料
3.1 电面已跪
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年5月20日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1862608-1-1.html
之前也是一直没有消息，上周收到电面通知，也是上周面试的。LZ申请的是管理岗。总共一个小时多10分钟。 面试是中文的，感觉是Shell每个部门都有员工参与，比如面你的可能是财务部的，也可能是供应链，也可能是人力资源的等等。
主要考察Achievement 和 relationship，问题还主要就是网上的那些题目。我自己当时没有记录，所以可能我的题目不全。
Achievement，首先举一个自己完成的一个具有挑战性的事例，LZ这个准备了一个比较长的例子，说了也比较长的时间，其中面试官有一些打断和确认，觉得要强调为什么挑战，怎么解决的，细节要被追问的。感觉面试官可能不太了解我说的这个事例，所以有些不太认可我所说的其中的“挑战”。由于这个例子比较长，好像也就直接到relationship了。
Relationship，举一个例子，在其中你不得不改变自己的思维方式或者行为方式。LZ本人觉得这个问题比较难回答，因为思维方式这种很少会改变的吧，也不是很好说，以及到底什么叫行为方式>举一个例子，事先你了解团队中某人的习惯或者禁忌，然后自己在和他共事时努力去避免触犯的。哎，LZ经历少，只能举出国交流时和小组外国同学例子，然而没有遇到宗教之类的，只是个人性格的。说的时间不是很长。 还有一个relationship的，LZ记不清了。
之后问，为什么选择shell，职业规划是什么样子的，想去什么岗位，面试官是A部门的，LZ说了个大实话，说根据自己的专业和职业规划，想去B部门。
之后就是问面试官问题，大概十分钟。最后说，结果会在一两周时间出来。 然后，刚才LZ收到邮件，跪了，没想到这么快收到邮件。
总体上，感觉还是要好好理解一些achievement和relationship的，然后再举例子时要紧紧联系其中的含义吧。如果准备时，实在没有什么好的话，也许好好合理的编一个很符合的话，也许可以吧。 祝大家顺利~
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3.2 Shell加拿大电话面试，攒RP
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年5月18日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1862190-1-1.html
LZ坐标加拿大，今年6月份本科毕业。话说可能每个在加拿大西部的学生都有个去oil and gas 公司的理想吧。这边oil and gas 毕业生，商科类貌似有65000加刀（nexen accounting），engineer的毕业生有75000 +bonus。 于是lz就抱着对$$的YY, 上个星期投了shell的网申，周二做完ot1 和ot2，周三就收到了电话面试的邀请。说到这个真的很感谢应届生的小伙伴们，虽说申请的区域不同，但是shell的面试好像还是比较大同小异。
给我面试的是一个在shell 工作了12年的supply chain方面的manager， 他一上来就先自我介绍了一下，说他当年也是campus recruitment进来的啊，blablabla。他问我什么时候毕业啊，我说今年6月，然后就告诉他我12月份在德国的交换学期是我最后一个学期啊，然后他就说，啊我老婆之前在法国交换的呢，然后我就套近乎啊，说：对啊对啊，那四个月真的是我人生中最棒的四个月呢。然后他就呵呵呵。然后就开始不废话了介绍电面流程，围绕CAR问问题。具体问题的顺序我不太记得了，大家姑且看看。
1. tell me about a time when you have to change your work style in order to get things done due to the change of environment? (差不多就是这个意思了）
跨国公司中经常会遇到复杂多变的环境，有没有完成某件事，因为环境不同而改变自己从常的方式的例子？
这个问题好在我在搜资料的时候就看到了，所以我准备了个例子，就比如，我以前和我的小伙伴们出去旅游，然后那时候大家都要期末考，没人愿意具体plan行程，然后平时我是一个比较老好人的人，但是我们机票都定了，眼看还没人管事，于是乎我就自告奋勇的揽下了大部分的活，但是我们要去的地方又很多，我又干不完，然后问他们他们又说随便。。。于是乎我就把工作还是分成了好几份，派给小伙伴们一人一份，比如每人负责一个城市的资料搜集和行程规划。（这里tricky的就在于怎么表达自己迫于无奈，变得强势，但是同时又要照顾到组员的想法，因为shell貌似不喜欢太aggressive的人）然后结果当然是告诉他，我们玩的好开心呀~ 然后他就开始问啦，how do your friends react to the new you?
后来还问，你觉得你这种新的工作方式会影响到你和你朋友的关系么？我回答的大意就是，我的朋友觉得还是ok的，因为在这种大家都没空的特殊情况，“it's
nice to have someone to take all the responsibility。” 然后那边的面试官就呵呵呵对啊对啊，然后我就表达了一下我觉得工作方式就是该因人而异因时而异的呀，你遇到一群都喜欢打哈哈，说随便啊，都听你的啊的朋友的时候，你就是需要强势一点，不然永远都没有个结论，效率会很低。 如果遇上一群都是很有主意的人，那就应该听听大家的意见，最后折中做决定。（我一般在回答问题的最后都会补充我对于这个问题的general的解决方式，也就是见缝插针的表达自己的观点，不单单是将自己的一个例子）
2.Achievement，（tell me about a time when you have to overcome difficulties and achieve something.)问题太长没记得下来。。反正就是问你有什么achievement。
然后我就讲了个非主流的故事：减肥！因为我之前和一个在shell hr做过intern的同学聊过天。她说因为hr每天听到的面试答案都是一样的，一点记忆点都没有。。但是如果有一个胖子说他减肥成功了，她就会记住那个胖子，哈哈哈。然后电面我就讲了我从去年到今年减了20lb的故事。其实说实话，碰到男的面试官聊减肥话题是很有风险的，因为他们不care！可能你得和他们聊增肌！anyway， 我还是说了，然后直接就接到我从这减肥的过程中遇
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到什么困难，我学会了坚持，我学会了战胜欲望什么的。（所以他就没有问我遇到了什么困难这种问题）然后他又问我，那在你这个过程中，你为了完成他你牺牲了什么？然后我就说我拒绝了很多朋友的邀请啊，我以前都是很喜欢和朋友出去hangout的，现在我都在家workout啊，然后他又追问，那你不跟别人聚会了这样会不会影响你得人际关系呢。 然后我就说，我亲近的朋友都非常理解我和支持我的决定，但是比较不熟的朋友可能真的就会比较少联系了。当时我觉得我的破英文可捉急了，但是我的面试官就特别精炼的帮我总结了，我就说对对对~
3.Tell me a about a time when you have disagreement in your team and you need to listen to their ideas?
我现在都没想好这个例子该怎么举，但是就硬套了个以前group project 的例子。这里就不详细说了，如果大家有什么好回答欢迎分享！
看网上说shell的问题就是喜欢一个接一个挖。但是我室友A在面试的时候貌似遇到了个IT的女士，她喜欢按照面试的问题一个一个问，让我室友到后来都没例子可举了，她只好问面试官，我能用之前的例子么？这个就比较囧了。我运气比较好，面试官居然会帮我归纳总结。
这次面试没有遇到传说中的topic，可能是时间有限吧，之前在shell 做intern的朋友她电话面试的时候就遇到topic了，面了一个半小时才面完。所以我们也不能下结论说加拿大shell就是没有topic的。周一面完的试，大概周三就收到hr mm的通知说我电面过了，叫我等之后的通知。最后我就想谢谢论坛上分享经验的大家，果然是有准备了底气足。 面经写的逻辑比较乱（谁叫我高中语文没学好），请大家见谅，求轻拍~
3.3 SRD面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年5月17日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1862126-1-1.html
那啥，SRD结束后就再没想起来上应届生网，但是申请Summer Intern到现在，这个论坛确实带给我太多的帮助，所以今天正好有空，觉得还是把SRD写一下，回馈大家。
今年的暑期实习是这样的，在训练营了解的情况是今年工程部并没有向人力资源这边提供实习岗位，因此我们经过三天技术精英训练营后，就直接要进行一天的SRD面试，如果通过，就可以进入岗位匹配，最后拿到明年秋季入职的Gstaff正式岗位。
SRD大家都知道的，虽说是技术类，但是考的基本上都是管理者必须具备的商业思维和管理知识，这点我们工科背景的学生确实十分缺乏，这是我在训练营时候才意识到的。第一次拿到案例分析时，直接无从下手，神马stakeholder啊，神马解决方案，根本找不到思路。不过这也就体现了训练营的价值，只要你仔细揣摩，三天的时间足够你暂时把平时的科研思维忘记，全部把自己用管理思维武装起来，应对SRD我想就比秋招或者来年春招的应聘者轻松的多。
于是废话不多说，4月25号，终于迎来了传说中的SRD...
3.4 新鲜热乎的电面——纪念处女面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月29日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1858588-1-1.html
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刚刚挂掉电话 还处于小激动 趁热乎发电面 攒人品 一定要挺过电面哇！！！！
首先 原定时间是下午三点半，但是电话在三点十分左右就打过来了 是个无厘头座机号 但是直觉告诉我 shell 来了
一个声音很有磁性的姐姐（当时真的以为是姐姐，声音太甜了，但是后来了解到她已经工作二十多年了，是大姐姐啊！！！）。说是一会有个会 就提前一刻钟打过来了
不像之前面经说的有自我介绍和信息确认，直接就给我介绍流程了。主要分两部分：1个人成就2人际关系 每个部分都会有两个问题，每个问题都会有6、7个小问题。需要有充实的细节和比较强的逻辑来回答。
然后就开始呢。。。。。。
1 实习过程中，具有挑战的一件事，自身是怎样克服困难达到目标的？这些困难之前预见过么？跟实际遇到的有什么不同？你从这件事中收获到了什么？ 2 跨国公司中经常会遇到复杂多变的环境，有没有完成某件事，因为环境不同而改变自己从常的方式的例子？（这问题难死我了！！！根本想不出例子，还厚脸皮让HR解释启发一下，轻笑一声之后重复了一下问题，，，，，我还是没有想法。。。。。然后HR 就很仁慈的跳过了，我以为她会给我换个问题，结果我以为错了，完成了后面的面试之后，她又残酷的转回来问我这个问题了，我找了两个例子，但貌似都不太恰当。。。。。不知道最后怎样了）
3 跨国公司会遇到不同人，举一个和陌生人相处，共同工作的例子。和陌生人相处有什么好处？弊端？得到了什么？
4 举例说明，在发生分歧的时候，怎样处理的？你是怎么做的（比较强调你自己的影响，你的功能，你的各种细节）
然后我问了三个问题 关于什么时候给电面的反馈。HR姐姐是怎么加入的。。。她是猎头公司抢来的。还有生活和工作的平衡，她很满意自己现在的生活
面试过程中的确出现了若干次“还有么”，但我没太当回事，就想想有没有补充，没有就说暂时没有了，想起来就多说一嘴。
没有传说中的topic啊 我还准备了好多二氧化碳 什么多元文化 都没问！！！
然后 我还是太紧张了 在学校食堂面试的 当时略吵 期间还换了三次位置 好囧
anyway，总算是面完了 人生中第一次面试 第一次电话面试 面完好轻松 坐等通知了 God bless me. 祝还schedule和ing的各位同仁好运~~~
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3.5 2014壳牌暑期实习电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月15日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1855651-1-1.html
定的是14:15面试,14:17的时候打来电话，是一个mm，很温柔。先调整了下设备，然后就开始。她说考察两大部分，achievement和relationship。分别有两个大问题，大问题下又有若干小问题。大问题是： 1、最有挑战性的一件事；
2、与别人意见不一致时不得不改变自己的例子； 3、如何与完陌生的人建立人际关系； 4、如何与不同文化背景的人交流。 最后还问了问为什么选择壳牌。
我第二个问题半天想不出例子，最后mm很nice地说就算了，也不知道会不会减分。
印象最深刻的就是：一定要诚恳，自己亲身经历的事情无论对方怎么抠细节你都不会说不上来。 各位战友加油！
3.6 壳牌暑期实习新鲜电面-面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月23日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1857314-1-1.html
看了好多小伙伴发的面经，自己从来还没发过贴…惭愧。刚刚结束壳牌暑期实习的电面，发面经一篇，希望对接下来面试的小伙伴有用。
我是差不多4月初收到面试邀请的邮件，然后去网上进行了下电面时间预约。当时可选择的也只有4月23日和4月24日的两个时间段，我就选了4月23日（今天）的1：00～2：15（p.m.）。结果一周前接到一个电话（挺奇怪的号码，小伙伴注意+00019开头的），是壳牌公司的，跟我说之前我预约的时间面试官有事，问能不能换一下时间…还好也只是改在当天的11：00（还以为突然袭击毫无准备就不好玩了…）。电话里说了整个过程大概会持续一个小时，会用中文面试（我最开始受到的面试邀请邮件里面还专门提到会用英语…所以…）。
之后得益于小伙伴们的分享，去看了一下一般shell电面的问题，准备了一下自己的事例和思路（虽然有些问题很难准备…），基本就是论坛里那些比较经典的，包括以下： 1.最有成就感的事情or最成功的事情？为什么？
2.最有挑战性的事情？怎样克服的？遇到挑战怎么克服的？ 3.与陌生人共事经历？
4.进入陌生环境/团体里工作，怎么解决问题？学到了什么？之类的…… 5.在团队工作中发生分歧，如何改变自己的想法去处理事情？ 6.有没有人的意见对你的意见和想法影响很深？ 7.为什么选择能源行业？为什么选择shell？
8.进入壳牌希望选择什么样的工作？技术or管理岗位？
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9.五年or长期职业规划 10.问问题
今天正式面试：
提前找了一个安静的地方，等电话…大概11点3分左右接到电话（号码正常，北京的座机号码），然后听到比较模糊的女声，周围似乎很嘈杂（果然，刚开始HR mm就跟我说她和同事在公共区域，周围有很多杂声，要是面试过程中听不清或有问题可以打断她…话说我只能努力鼓起耳朵听，没好意思打断…所以整个面试过程中对方的环境比较嘈杂，不是很清晰，晕…还好基本听清了）。 面试官先给我简单介绍了一下面试的流程，大致分三个部分：第一部分是个人的过往经历（主要考察achievement和relationship吧）；第二部分是关于个人的职业选择和规划；第三部分是问问题；说她中间会做记录。然后确认一下正式开始。
正式问的问题基本上还是围绕面经里小伙伴们说的那些，只是稍稍有些变化。但是最主要的是面试官会特别在意细节，针对上面大的问题有很多细节的小问题，会不断深挖，我中间被打断好几次继续被深挖细节…… 主要的几个问题：
1.遇到的最有挑战的事情（估计这挑战得比较具有代表性，而且面试官得认为是挑战你才能继续得下去，不然会让你讲其它的例子…）
针对这个问题问了很多具体的细节，为什么是挑战？怎么应对的？中间有哪些没有预料到的问题？最后怎么解决的？诸如此类，貌似说了很久，都快记不清了……
2.之前有没有遇到过什么问题/挑战？然后不得不改变自己的做事方式来解决？（这个问题同样被刨根问底，关键还得是自己改变很大而且发挥很关键的作用？个人觉得答得不太理想）
3.在和同事合作的过程中，面对分歧怎么处理的以及他的什么观点让你改变自己，学到什么？blabla…（压力山大……）
4.和不同背景（专业背景，文化背景）或处事方式很不同的人，是怎么建立关系的？
1～4个问题是我能大概归纳出来的；实际上HR是串起来问的，基本是沿着对话和细节逐步展开的，问题之间挖得比较细……这个部分算是结束了。 5.为什么选择shell？
6.长期的职业规划？想做什么样的工作（专家？技术专员or通用型人才？）？ 7.最后我问问题
整个过程大概持续了约40分钟，比我预计中一个小时少。大概原因是我在前面第一个部分经历事例还是挖掘得不够充分，回答得不够深入，细节不够到位吧。问问题结束后HR最后说大概两周内等消息，电面结束。
总结：虽然感觉自己电面发挥得不是很理想，中间被追问得好友压力…总体感觉Shell还是很不错的，包
括网申题目设计和电面问答都让我这个毫无面试经验的新人长了不少见识，不论结果，也是不虚此行。一些体会：因为我个人的经历相对比较单调，所以电面回答被问得比较捉急…不过建议小伙伴们还是提前好好想想/剖析自己的过往经历，记住：不要泛！要精要精！就算事例不多也没关系，关键是细节，细节！要尽量深刻/深入，细节尽量详细，事例尽量有代表性，冲突/矛盾/挑战要尽量精彩，再好好组织下思路临场发挥，应该就能比较应对自如了。
希望这篇面经能提供一些参考，分享给小伙伴们，顺便帮自己攒点RP，大家加油！
2014年4月23日
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3.7 面经SHELL——我的第一次求职
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月14日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1855283-1-1.html
偶然的机会搜到了这个论坛，这还是我第一次求职。 这里面有非常棒的资料。
网申第一次性格能力测试——我在论坛上下载了很多题，印象最深的是一份做成excel文件的资料，后来测试的时候发现题目是原封不动的样子；所以如果想提前看看shell 的性格能力测试的话，就在贴子里面下载就是了。 网申第二次测试——ot1结束后很快就收到ot2 的测试连接，但是我之前没有练习，所以赶快下载了很多，（在这其间曾经给我邮件说让我赶快完成第二部分的测试题，要在第一次收到第二次测试的一周之内进行）反正是有附件的帖子差不多我都看了，但是依然答得不好，计算题部分16题，第9题1分多钟了我依然没有一点头绪，但是9-12都是同一份资料，我只好跳过这4道题，当做完16题后发现还剩不到30s，顿时觉得没戏了，我只好回来随意选个答案，但是时间依然来不及，以至于12题没来得及蒙就页面关闭了；；；此时心里拔凉拔凉的，心想肯定没戏了。。。
但是随后收到一封邮件说我已经完成了测试，等待结果……
心想着应该没戏了，刚好又是清明节，我就去成都玩了几天，还在成都看到了延长石油，是壳牌的牌子；这是我第一次在外面见到壳牌的标志。
去成都玩的几天根本就没有想过会参加shell的电面，但是心里依然期待着奇迹的发生……所以每天早晨我都会用手机刷新下邮箱看是否有通知（哎，苦逼的心情哦）
终于，在我准备从成都回西安，去火车站的公交车上的时候，邮件收到了，通过了！！！
但是，我这段时间根本没有准备或者是看任何关于面试的资料，但是我有资料在电脑里（下载ot2资料时候顺便下的），之所以带着电脑就是为了能及时的看这些资料；当然，我女朋友太贤惠了，所以那几天就尽情的玩了 我同学比我早几个星期申请的，说选择电话面试的时间很紧张，所以我只能不敢心疼手机的流量迅速的去选择了4天后的面试时间，因为我需要抓紧时间准备了。
坐票根本用不成电脑，所以我只能让女朋友回学校帮我来这上面查面经并发到我的手机上，这样我在火车上没事的时候就可以想想了。（说实话，有个好女友真的挺重要的）(*^__^*) 嘻嘻……
说是准备，但因为科研任务重，没什么心思准备，包括面试提纲，也是约了我的好朋友在我面试前的晚上跟我商量了3 4个小时搞定的，他给我提了很多中肯的意见（诤友是人生最宝贵的财富了）
面试在约定时间的前一天被更改了，面试姐姐说自己有事所以把我的面试提前了几个小时，确实让我计划早晨好好准备一下的机会泡汤了，我存下了来自一北京的这个电话，面试时候果然还是她，帖子上面都说面试GG或者姐姐都很nice，声音很甜之类的，反正我是没感觉有多么的明显。
我的面试时间很短
邮件上都说1小时左右，我几个同学都是1.5h，或者一小时十几分的样子，我当时只有用了39分钟就结束了；当时很奇怪，因为就只有两个原因，要么回答的很到位，无需聊很多；要么自己很草鸟，面试姐姐已经无需更多的了解。（虽然从面试者需要客观多方面分析的角度来看，第一种很有可能，但是我觉得有两个问题没有大好，自己说话并不流程，所以还是比较纠结的）
面试不仅开始于你们谈话的时候，而是从你投出简历的那一刻，虽然面试姐姐没有问题任何关于简历的问题，但是我从她的问题能听的出来她是对我的简历做过细致分析的。
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真正的面经——希望对后来求职者有帮助
没有topic——那应该不是暑期实习要用的话题哦。
1、标准的响三声才接电话；确认所处环境的安全，时间的足够之类，反正不用细听，听完之后说确定没问题就ok；
2、告诉我将会问我做过的事情，需要我说出能体现出我balabalabala……的例子，（其实我觉得就是关于ACHIEVEMENT的事情）大概我5、6条吧，我当时只记住前两个，心想这下慌了，连记忆力还考，紧张之下我赶紧回答，当我刚开始说的时候就被打断了，面试姐姐说：“XXX（我的名字），这是告诉你我将要问的问题，我还没有开始问你呢！”感觉语气好强烈的样子。搞的我顿时都有点支支吾吾了，等她说完，我只好等待2s，然后问道：“我可以开始了吗”；然后又停顿了2s，假装自己要思考一下；然后才balabala说我准备的例子，这已经在刚刚我说了几个字的开头，我知道一模一样的话只能让面试姐姐看穿我这个实例是自己准备好要讲的内容，虽然知道这将会给我减分，但是没办法，我没有别的准备两个例子来回答这个问题，因为我只准备了对每个问题最合适的回答，没有B计划。由于当时心亏，说的不是很流畅。
3、当我说的差不多的时候，准备停下来像面经里说的那样等她的追问等她的还有呢的时候，1s钟没有说话，我之后继续，说了几句我感觉没话说了，就是“差不多就是这样子吧”等待她的发问；但只听到他那边翻纸记录的声音，3s闲着没有说话，我无话可说的说了“是的，是这样子的”；以此期待着她的问题
4、没有预期的就此问题追问，而是在她翻纸的声音后问出了另外的问题：临时做决定方面的问题（要求要能反映我思考、完成新问题、情况 的例子），标准的停顿了2s，假装自己要思考；然后我大概说了一下，反正是没有脱离简历上面个人社会活动方面的内容，期间有停顿，并回答了她想要体现我能力方面的问题。
5、与陌生人结实并完成任务的问题；意料之中的是与陌生人的结识，意料之外的是还要说出成就……两个方面的回答（1是我主动要去与优秀的人认识的例子，这里的内容与上面第4条的内容我没有离开；2是我被动的被分配到一个陌生的环境中去要完成一件任务，我说了自己是通过坦诚先介绍自己的真心交流与经验然后完成相处并成文朋友）；其实这里面我觉得之所以只问我陌生人的例子而不是完整的人际关系与我上面第2条achievement的回答相关，因为我的那时候回答中已经包含了我如何与一家企业保持联系并获得赞助的例子。。。可悲的是我与陌生人完成任务方面我开始有点正儿八经的思考了几秒钟，而且有点没有回答上来，被面试姐姐“XXX(我的名字，依然感到语气的强烈）我再重复一遍我的问题”反正我还是支支吾吾的应付了过去
其实这里我后来想了想，最好的回答莫过于我是怎么认识我的女朋友并完成追到手的这样的案例了，而且幽默风趣的回答不仅可以展现自己的能力，而且还能体现出自己信手拈来，并给面试姐姐留下深刻的印象； 相反，我并不知到在工作中是否合适那自己的私事来说。留待再思考吧。
5、“你对自己进入能源行业怎么看？” 标准的停顿了3s，假装自己要思考；还是结合自己刚才的回答 “5、……（1是我主动要去与优秀的人认识的例子……”能源行业源自于我自己之前的思考，与朋友的讨论，与朋友“分道扬镳”做决定的原因之类
6、“你的职业规划，如果进入shel，你是怎么打算的？”；标准的停顿了0s，假装自己已经思考的很成熟、自己是个有规划的人；但是这一点我之前振动忽视并且没有准备，我只好拿出来以前以前的想法，加上我申请的岗位一个是技术类一个是商业类的，我说了自己5年怎样搞技术，然后怎样进入商业领域；被追问“为什么这样子的选择？将来还要转行？” 我回答：基于自己的能力，以前的学习不是怎么好，搞了很多校园活动，但是作为学生没有把“本职”干好，选择了读研，之所以这样选择是因为我对自己的评估（其实当时根本不知道该怎么回答）；突然想当乔布斯、雷军这些从技术搞起经营商业，然后就以此当做自己分析并回答。（你若问我为啥想起这两个人，因为我去成都丢了手机）
7、“加入进入shell之后你希望获得什么？” 这个问题我更是没有想到怎么回答；但必须得标准的停顿了0s，假装自己已经思考的很成熟、自己是个有规划的人；壳牌会根据我的能力分配相应的岗位，你们这儿有最优秀的人才，他们可以帮助我更好的成长，我将有更广阔的平拍来发展自己…………我的回答可能是搪塞或者中庸吧，但那确实是我真实的想法。回答完的停顿等待见没有反应，我自作主张的说起了我对工作地点的要求，忽然又想起来论坛有人说因为工作地点与预期的不一样而被拒绝的案例，我只好改口哪里有需要就去男那儿…… 8、整个面试差不多就这些吧；然后听见翻纸的声音，大概是面试姐姐检查是否已经问完，然后告诉我要问的问题；
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我问了要体现美国人那种热爱生活，把工作看的享受的问题”你面试完shell后干什么去了“，他以为我要问工作，我之后重复时自己的生活，他说shell会给她们很多活动做自己喜欢的事情之类，反正不是我想的答案我也没有怎么听
9、确认电面结束；在挂电话之前我抢着问了什么时候通知结果”两周后“……”拜拜“
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上周五上午面试 的，今天周一，我就接到了+019*****的电话，我还以为是上海的什么推销，因为号码很短；所以没有好好的答应，只等听见shell才变身温柔的接电话。。。通知我参加4.21-4.26的SRD,今天中午在准备SRD的时候想着想着就来写下了这个。
写的过程中，之所以写上自己 的回答和现在的分析，是希望后来者能够给予我中肯的评价，并与我进行探讨，我期待着批评的声音，并期待着与批评的声音成为好朋友！ 希望对你有所帮助。
3.8 20140411新鲜电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月11日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1854676-1-1.html
4.2填资料传简历 4.2晚上网测第一轮 4.3网测第二轮
4.10通知第二天电面
4.11早电面，HR小哥声音很棒
问题：
1、最有成就感的事情 2、陌生人共事经历
3、陌生环境为做某事改变自己的经历 4、与处事风格不同的人相处被说服的经历 5、WHY SHELL 6、WHY 这个岗位 7、职业规划 8、问问题
整个过程持续40分钟左右，比预期的短。之前没有电面经历，准备不是特别充分，经历挖掘不够，所以小哥追问细节的时候答的不太好，感觉可能要悲剧 就当刷经验值啦
发个帖攒攒RP,各位加油~
3.9 2014壳牌summer intern电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月11日
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地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1854656-1-1.html
今天上午刚才结束的电话面试，3月25日完成的OT2，昨天接到的HR的电话，约的4月11日今天早上的电面 之前自己简单的准备了一下，准备的notes放在下面，算是对各种问题的归纳，不设为附件了，方便大家节省应届生币
-----------之前归纳的问题-----------------------------------
1.例举一个你觉得自己做的最成功的事情，为什么？遇到的困难？结果？ 2. 遇到了挑战，怎么克服并完成？ 3. 为什么选择能源行业
4. 为什么选择壳牌，focus企业文化？
5. 团队合作中遇到分歧，你如何改变自己的想法去处理事情。你在团队合作中的经历。怎么去和别人就一个问题达成统一意见，遇到矛盾时怎么处理。如何倾听他人的意见？ 6. 进入一个陌生的团体工作，怎么处理，你学到了什么？ 7.有没有什么人对你的意见和想法比较深
8.进入壳牌你希望从事什么样的职位，技术还是管理？ 9. 优点是什么，为什么 10 职业规划
11.缺点是什么，怎么克服
12、为了达到目标改变自我行为习惯的经历。 13. 对壳牌的什么职位感兴趣
14. 通才专才
15.举个你自己在陌生的环境为做成某事不得不改变自己的例子； 16.举个例子在团队合作中遇到不同意见，你处理这中不同意见的例子； 17.举个例子你与一个与你处事大不相同的人合作时，被他说服的例子；
-----------早上的电面-----------------------------------------
约的10点钟，10点10分电话打过来了，算是比较准时。之前有同学被连放了两次鸽子，大家如果放鸽子后没接到HR的改时间电话，一定要直接发邮件询问之前的联系人
壳牌的电面过程：
1. 对方介绍，确认你的环境合适接电话
2. 简单的自我介绍
首先说了一下自己的背景，讲了一下自己为什么报名壳牌 然后介绍了一下自己的优缺点
（在压力中完成任务，抗压能力比较强）
3. 有什么在压力中完成任务的经历 介绍了某活动举办的经历
4. 这个经历中，你收获最大的是什么 如何谈判，如何管理团队，如何处理危机
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5. 什么样的团队是成功的团队
有凝聚力，同时每个人的长处得到发挥，每个人得到重视
6. 如何建设一个好的团队
leader的角度，要亲和力，要关注团队中的每个人，要身先士卒，及时给出鼓励和反馈 聊了一下以前本科做的团支部发展轨迹，讲了团队中的各个时期，每个时期重点做的事情
7. 是否有过团队中发生冲突的经历？放到你现在，这件事情再发生会怎么处理 某活动中自己如何处理不同的意见
8. 有什么问题？
在壳牌最难忘、印象最深刻的是什么？多元的工作氛围，和不同背景的人打交道，每个人都有说话的机会
9. 技术岗or 管理岗
-----------一些建议和体会----------------------------------------- 保持放松的心态，就当做是面对面聊天
需要提前准备一些典型的问题，但是具体回答的时候千万别照着念，之前的准备就是个提示的大纲而已 自我介绍可以准备一下，之前的面经里面没有提到，提醒一下大家
面试是全中文的
刚开始面试的时候，面试官介绍说接下来会围绕四方面素质提问，分别是“结果达成”、“人际关系”、“工作适应”、“多元包容”，当然，他问的时候因为我比较啰嗦也就没挨个问到，但是大家准备时可以从这几个方面准备。
祝大家顺利~~ 有啥问题可以留言，嘿嘿
3.10 壳牌新鲜电面经 暑期实习商务岗 SH 4.11
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月11日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1854628-1-1.html
由于在面试前看了很多大家的帖子，自己在这里回馈大家一下。电话是上海打的，很不错的姐姐，面了50分钟左右。
问了好多好多例子。没有自我介绍，只是行为面+提问。全中文。
问的问题基本全都是面经里面的，比如如何完成一个目标，遇到处事风格不一样的人怎么办，等等。但是我准备的时间太短了，因为前一天在准备另一个面试，所以只准备了3、4个小时，看了大礼包以及应届生最新的面经就没有了，但基本按这种方法准备就足够了。如果大家有充足时间的话，找同伴练一练可能会让自己更加熟练和有逻辑。
感觉面试很看重“如何完成目标”以及“处理复杂人际关系”这两类。大家好好想想自己的例子，而且最好具备有说服力的细节。
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还有就是希望大家好好享受面试过程，我们不能控制选人过程，但是能让自己表现得最好，这就足够了。
最后，说出自己内心最真实、最积极向上的想法，这样才能看到最真实的自己会不会得到这家公司的赏识。
愿大家找实习顺利！
3.11 2014.4.10shell电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月11日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1854576-1-1.html
昨天中午结束了我的shell电面 结果如何不重要了 挂了电话那一瞬间觉得特别轻松 跟大家分享几点我的经验 还没电面的孩子希望能帮到你 1 不要相信全是中文。如果收到的邮件说英文采访你 就老老实实准备英文吧 HR GG今天开头结尾斗给我中文 之间我呆呆地问 不是英文吗？啊 对的 因为开头结尾要讲清楚所以就中文了之间都是英文的（和气地。 瞬间傻了啊。不过后来他发现我英文太拙计说了两个问题之后就换回中文面了（蹲墙角，好挫。。。） 所以大家如果不想像我一样跪就准备英文吧
2 没有topic 只有R A 也就是成就和关系 注意事例的选择。一般是提一个问题然后顺着你说的事讨论其中的细节提问的 所以选错例子会将不出东西会很糗哦 3 面试时间在40-50min 我是这样的 我在上海
4 最后会给五分钟提问时间 准备几个你想问的比较上档次的问题吧 祝大家好运。神你也保佑我吧。 有问题可追问～
3.12 2014暑期实习技术类电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月8日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1853494-1-1.html
于是OT2过去二十多天，终于在上周四下午接到了电面，约在今天下午三点半。
LZ工科屌丝女，没啥实习经验和面试经验，还是比较忐忑，于是上坛子上扒了几个面经看了看，算是心里有一些底了。
下午三点半，HR的电话准时打过来，是个声音挺温和的姐姐，确认了一下环境是否安全、安静之后，就开始了漫长的电面，问了相当多的问题，我记得的有（可能有遗漏）：
1、遇到过的最有成就感的事情？遇到的困难？结果？（achivement嘛，面试的大头，这里能说很久很久） 2、倾听他人意见的重要性（开始考relationship了） 3、与陌生人共事的经验？
4、为了达到目标改变自我行为习惯的经历。 5、职业规划
6、为啥选择能源行业和壳牌
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7、对壳牌啥职位感兴趣
最后是问HR的问题，HR巴拉巴拉一堆压根没听清
然后就没有然后了，总过程持续45分钟，因为没经验，所以没带水，口干舌燥，回实验室喝了两杯水都没缓过来。
写个面经攒RP....god bless其实我还是很喜欢这个公司的
3.13 2014暑期实习电面，攒人品~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月3日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1851376-1-1.html
3月24日上午进行了网申其实也就是选择职位上传简历等，想着估计得两天才能出结果了，结果下午睡
醒后发现1：05分收到了壳牌在线评估邀请第一部分的邮件，效率还是蛮高的，于是就开始做这部分，
题目不难，就是看你平时是怎么出事的，有点类似于性格测试。提交后不到半小时就收到了在线评估要求第二部分的邮件，效率真心高。由于这是本人第一次做这，就查了查网上壳牌第二部分的评测内容，感觉得找个精神点
的时间做比较好，于是决定晚上做。谁知到晚上教研室的灯坏了，改到第二天（也就是3.25）。在线评估
第二部分分为两部分，第一部分是决策类的，感觉就是考查遇到问题解决问题的方法，时间不限，第二部分是数
学题，16题18分钟，题目不难但是题目是英文翻译过来的，有点难懂，反正我是没做完，大概做了10道题（有两道感觉估计有问题），最后6道纯粹蒙了。当时觉得可能要挂于此了。。。。后来也是下午睡醒了看到了壳牌面试的邀请的邮件。再一次感叹壳牌效率高啊~后来就是让选择电面时间，我选了4.2下午3点，结果第二天（3.36）HR通知我能不能改到4.2的上午，我看可以就改了上午9点。洋洋洒洒这么多终于要步入正题了。 由于种种原因电面准备的比较仓促，只是前一晚上看了看前人的面经，搜集了一些电面的题目： 1. 个人信息的double check、HR自我介绍
2. 个人喜好（工作、地点灵活性、时间）
3. 举一个解决困难的例子
4. 举一个团队合作中处理不同意见的例子
5. 举一个在陌生城市与陌生人共事的例子
6. 假如你是一家跨国公司的领导，要解决四个问题：○1领导力○2多元化文化○3二氧化碳的污染○4研发○5环境危机○6商业竞争，任选一个谈一谈
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7. 最有成就感的一件事
8. ACR (achievement、capacity、relationship)
成就、获得，困难，优势、劣势、克服、反馈、艰难决定、离开舒适带；误解他人、解决方法、见不同的人说不同的话及技巧
9. 举一个在学校的活动案例，要求能够体现你在同学心中的形象
10. 举一个例子，从中学到了什么
11. 职位潜质
12. 五年的职业规划
13. 地点限制
但是后来问到我的却和上面不太一样，除了一开始双方身份的确认，后来问了3个问题：1.举个你自己在陌生的环境为做成某事不得不改变自己的例子；2.举个例子在团队合作中遇到不同意见，你处理这中不同意见的例子；3.举个例子你与一个与你处事大不相同的人合作时，被他说服的例子，最后就是你提问，总共是40分钟，最后说2-3周出结果。这之间感觉自己逻辑不太清晰，主要是没有准备到第三个例子。特发此贴，积攒人品~ 如有其它问题，可以追问~
3.14 3.12summer电面求RP
本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月12日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1841011-1-1.html 几个不同点：
1. 约好10：45开始面试，10：30就打电话过来了，北京的HR，面了一个半小时，我觉得HR好累啊，一直在叹气……
2. 明明邮件里说是英文面试，HR说中文就行，亏我准备了半天……
3. 看往年面经都有topic，似乎从13年开始木有了，所有我也木有碰到topic……
题目就是论坛里到处都有的，准备好各种例子，HR会让你先简短描述背景，然后各种狂轰乱炸进一步的问题，PS怎么连自我介绍都没有……LZ说的黔驴技穷，就那几个故事翻来覆去，HR也很无奈……
最后问我有啥问题，我就问问他们的traininn流程怎么样，非能源背景的童鞋是不是不能做技术岗（HR表示的确如此），问问office除了北京还有哪（北上广+成都），最后问有木有feedback，她说电面不给feedback，收到下轮通知就代表过，否则表示你不合适（不是你不够优秀哦……==）
木有了，求RP……！
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3.15 发面经喽
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月29日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1784862-1-1.html 背景还原：
虚拟了一个地区，有三个国家, 有港口，有临海有冰山，在极北，
极端气候，一直和世界隔离，比较原始。 当地的石油天然气的开发开始于近 两个十年，当地的原本支柱产业就是渔业林业，能源用的是煤。然后各个方面 的利益关系，有政府想发展经济谈税，环保部门，还有一种海洋里面的珍贵哺 乳动物，当地比较落后，就两个大学，合格劳动力不够，原来的公司没有远见， 用很多短期的合同工。
第一部分：
和模拟题很像，10分钟背景材料， 然后是20分钟的邮件回答， 有12个
两个背景资料，地区和项目，比较长，记得好像信息不多。然后有组织结构 图，有客户资料，有培训预算，有收据信息, 在读操作介绍的时候，因为会有 截图出现，大家都在利用这个不计时的时间看很模糊的题.
记住的题不多，有一个是有一个公司说有两个款没有收到，有一个是核对培 训预算信息涉及一点计算，有一个是推荐top 3 的客户，觉得和练习差不多， 看清楚邮件里面要什么，要你发邮件还是提供建议，要直接回答问题，不要 加个人的因素。
回邮件要你总结主要的风险和机遇。
第二部分：
问你是怎么选择回复邮件的顺序的，有什么做的不好的，如果重新作有什么要 改的，如果时间充足，你会怎么做。
个人觉得，模拟题里面的答案解析很有帮助。
第三部分：
然后是小组讨论，先是看新闻，说是一个环保挡当政了。 然后每个人发一 个卡片，卡片上面有各个利益相关人的信息。然后大家讨论找出怎么跟各个利
益相关人交流，交流什么，25分钟，至少五个，排优先顺序。
第四部分：
先是阅读材料大概8页，说那个海里的一个天然气的平台，想把气给运到陆地 上，有三个方案，一是在海里建（埋或者不埋），一是在陆地上，一是在陆地上但是经过沼泽
和山。有提供建设和维护的花费，时间，然后有环保组织的邮件，有该气田
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20年的预测产量，有不同国家的人口数和失业率，有说地面上可能有人破坏， 海里面维护太贵，海里的什么动物环境受破坏，还有海底的一个新技术。
然后是5分钟的presentation，和30分钟的提问，大概就问挑战啊，你最关心 什么啊，面对挑战怎么做啊。如果重来你怎么做啊，如果改变预算你怎么做啊， 你觉得还有什么信息缺失么，你怎么看花费和时间的因素。
这里吐个槽，这部分，本来分析的挺好的，结果在做presentation的时候，一 开始张嘴就说错了，说了一个我不想要的方案。然后心一横就按着那个方案说 下去了，很多东西都是现场想的，所以SRD就跪在这里了。
第五部分：
和电面一样的面试，不同的是，之前会问一个你最近在做的项目
整体感觉是面试官一直问还有么，我觉得是不同点有不同分值的，所以大家尽量多想点，他记得越多，你得的分越多。
祝大家好运
3.16 SRD经验分享
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月27日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1783463-1-1.html
LZ刚刚结束的SRD，趁着还记得一些东西，谈谈自己的大概感受吧。
先是一个小时的E-tray，10分钟背景材料+30分钟回复12封邮件+20分钟写作，背景材料大概浏览一下，10分钟估计也就看个大概，12封邮件时间很紧，LZ表示木有回复完，所以好好安排很重要，之后的写作时间也比较紧张，挑重点写就好，不在乎格式的，结束之后有个反思环节，谈一谈自己刚刚的表现，个人觉得要能有收获好好谈比较重要；
然后是群面，谈论一下相关利益相关者啥的，控制好时间很重要，LZ也木有啥太深的体会，总之好好表现就好了； 中间是午饭，很轻松随意；
下午先是case，20分钟看背景材料，时间比较紧张，快速做好计算和整理思路比较重要，20分钟一到就要直接去做presentation了，所以思路整理好，做完presentation会有面试官更加深入的问一些问题，大概30分钟，反正LZ是被问的词穷了就出来了，感觉紧扣材料回答会比较好吧；
之后是个人能力相关的面试，类似电面，但是问题更多更深入，算是电面的升级版吧，而且有两个到三个面试官轮流发问，感觉强度不小，总的感觉就是做好对个人经历的总结吧，做真实的自己即可，其他估计就随缘了。。。 一天的面试还挺辛苦的，无论最后要不要我，都是难得的一份经历吧~ 希望能够对即将SRD的同学有一些帮助
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3.17 下午电面的一点信息，已通知SRD
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月27日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1783186-1-1.html
昨天下午收到电话，说约今天的电面，本身以为这家已经完全没戏了，隔了一个多月了，就想那随意面一个吧。没做什么特别的准备。
约了下午1点的电面，晚了十分钟打过来的，在家里电脑上准备好了自己的简历和之前网申其他家答的OQ。 先说了下，如果有意外发生，请立即挂电话从安全通道逃离，挺有趣的。 大家最关心的问了什么问题在这里。
分两个部分，第一部分是关于我个人过往经历的。
Q1 你在之前的经历当中遇到了什么比较大的困难，你是怎么克服它的，这个经历有什么样的目标，你的工作计划是什么？
Q2 你在过去的经历中，有没有遇到过什么事情是你用之前惯用的工作方法无法解决的，最终换了一种新的思路去解决它了？
Q3 你在过去一件事情中，有没有遇到和自身经历个性不相同的成员共同完成一件事情，并且克服相互之间的差异？
Q4 你有没有和一些来自其他国家、地区、民族的人共同交流、工作的经历，你是如何与他们进行交流沟通的？从中你学到了些什么
就照着简历或者之前OQ里的一些事情去说，然后面试官会不断追问细节。差不多这部分第一问题10分钟，后面每个5分钟，就25分钟了。
第二部分是职业发展。
问了三个问题，为什么能源行业，为什么壳牌，以后想怎么选择职业发展路径，是某领域的专家，还是各方面都需要你的通才。
之后就说没有问题，问我有什么要问的了，这个部分更没有准备了，就随意问了两个问题。
然后隔了3个小时，吃晚饭的时候，就接到下周SRD通知了，真是效率。祝自己下周好运吧，enjoy it。
3.18 发个成都延长壳牌的电面攒RP~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月26日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1782154-1-1.html
发在这里也不知道合不合适，但是算是我第一次电面，发个帖纪念一下吧_(:зゝ∠)_ 投延长壳牌主要原因1.壳牌网申错过了 2.想在成都工作
今天早上很突然的就收到028的电话，然后HR确认了一下姓名就说那你现在方便吗我们开始电面？我整个人都斯巴达了，因为完全没有准备！早上刚起床还懵着呢。于是只好说真的不方便能另外约个时间吗？HR就说约下午2点。 【提醒大家要另外约时间记得要个HR的联系方式，像我没要下午等到三点HR电话还没过来，我只好硬着头皮拨回电话，结果是办公室公用的】
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下午HR打过来后也是先确认了一下名字然后让我做自我介绍，然后也是根据简历问了做过最有挑战的事，当中遇到的困难，你是怎么解决的，你担任的角色，一些关于你回答的细节。 还有通过这些学到了什么BLABLA和论坛里的面经差不多。 然后问了一个问题！
【成都的汽车保有量越来越大，分析一下其中的利与弊！】
调查主要的目的也是思维的广度和深度，我没怎么思考回答了一下，HR就用了必杀句【还有呢！】我想了两三分钟，统一了一下答案就说这是我目前能想到的了。 最后HR问了那你觉得公司为什么要雇用你呢。。。
总之我在最后是傻逼了，希望各位申请了的同学准备一下，能更好的发挥吧！么么哒！也借点好运气给我！
3.19 11.21刚刚结束的北京电面~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月21日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1776358-1-1.html
几天前约得电面，今天还是比较准时的~
开始没多久信号不好还断掉了，麻烦hr重新打来，真是太惭愧了。。。。
HR干脆利落直奔主题，大约问的都是坛子上常见的那几个问题： 遇到最有挑战的事情 改变自己工作方式的事情 与陌生人建立关系合作的例子
倾听别人意见对你而言很重要的例子，还追问了你如何表现出你对别人意见的重视，你如何获取意见，别人的意见为什么很重要，最后的结果怎么样之类。。。
前面三个问题也都是各种追问，包括期间遇到的困难，如何克服，设定的目标，对自己的预期，怎么样达成预期，
你的角色，最后结果如何，等等等等。。大家好好挖掘自己的经历呀不然没东西说呀。。。
然后还问了为什么选择壳牌和能源行业，还选择别的什么样的行业和工作申请。对怎样获取壳牌的信息的，对未来自己职业发展的预期这样的一些问题。
最后就是提问环节了恩，大约刚好快1小时，面完好累。。。等电面的同学们加油哇
3.20 上周的电面，发个面经攒RP
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月17日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1772599-1-1.html
今年9月初网申的，然后做题，接着等啊等，状态变成了pending interview。到11月初，接到电话预约电面，一周后电面，现在电面完在等结果，目前状态是interview scheduled。
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电话来的比预定时间大约晚了10分钟，是一位声音和善的HRMM，开场介绍了一下电面流程，然后开始 1.遇到过最有挑战的事情--这里我回答的是我过去的工作经历（本人本科毕业后工作两年，然后考的研），说了下遇到的挑战和解决挑战的方法。
2.遇到自己与别人意见相左时怎么处理--我说的是与队友合作参加比赛的事，鄙人平时属于运动有瘾型~ 3.能否接受别人的建议，举例--我说的是参加英语演讲比赛的事。
4.从何处得知壳牌，有什么印象--印象就是很好呗，能在法拉利F1赛车上做广告当然强喽。 5.认为自己如何能胜任壳牌的工作--我说了我比较easygoing，blah~blah~blah。
期间没有被问\"还有呢\而且也没有给topic，可能我太能嘚吧了。
轮到我问问题
1.壳牌是荷兰公司，那大家聚餐会不会经常“go dutch”？回复：“会的” 2.工作地点：目前有榆林和成都
3.21 新鲜电面出炉~~
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月1日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1756101-1-1.html
刚做完壳牌的电话面试，感觉整个过程就是对各方面能力的考察。大致问了几个问题： 1、最有成就感的事。
2、当工作环境发生变化的时候，如何改变工作方式？ 3、某项工作中有没有和别人出现冲突和意见相左？ 4、为什么选择能源行业？ 5、对自己的中长期规划？
大致就是这些了，给还没有做电面的xdjm参考一下~~ 感觉壳牌的HR人挺好的，很温柔，赞哦~~
3.22 分享一下刚刚的电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月31日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1755472-1-1.html
在论坛上看了很多同学的分享，收益良多。我也说一下我的面试经过。 中文，一个小时，问了六七个问题，基本都是BBS上提过的，包括：
最有成就的一件事；为了应对复杂的情况，你必须做出改变来完成一件事；怎么和陌生人打交道；怎么和不同文化背景的人打交道；有没有人强制你去做什么事情（我答导师，她问除了导师呢，我说没有了。。。略囧）；大概就是这几个问题。。。
HR人很好，会反复追问细节，据实回答就可以了。
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3.23 刚面完，给大家点经验教训吧
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月18日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1743865-1-1.html
面了1小时20分钟，时间挺长…… 没有topic，主要是问个人经历 1.最有挑战的事情
2.适应能力-你做了哪些改变（这个问题上楼主非常之炮灰，回答了三大段，结果每次都被说，不是问你这方面的，而是问你做了哪些改变，后来感觉面试官都有点不开心了……唉，大败笔） 3.与陌生人建立人际关系 4.如何倾听别人的想法
之后让我问了一个感兴趣的问题，很nice的回答了，里面的信息还挺多的。
最后我问了一下自己面试里的问题和提升吧。主要果然是第二个问题回答得太跪了……
问题我觉得论坛里大家已经提过很多了，准备肯定是没问题的。但是大家一定要听好问题，听清楚，别乱回答……这个类似于审题，题目别审错啊亲们！这很重要！
其实挺轻松的，我真没准备特别多，就是按照自己的经历说的。我觉得大家搜集一下题稍微考虑一下就行，不用非要一直抠细节。因为自己做过的事情面试官会问自己感兴趣的细节的。没太大压力，虽然败笔问题数次问题被打断审题错误，但是我当时说得太high了，而且感觉脑子比较不清楚，也没多想，也没沮丧……就继续说，结果又被说审题错误……这个算有点压力吧，而且反馈中这个成为一个很大的与面试官预期不符的大问题，大家一定要吸取我的教训啊！审题！审题！！
其他没什么了，觉得面试的壳牌员工挺好的，很真诚，也很耐心。通过这次面试对壳牌好感度直线上升啊！希望自己收到srd通知啦~大家也加油~一起攒rp！
3.24 10.16下午的电面，分享攒人品
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月16日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1742185-1-1.html
下午三点，HR准时电话过来，首先把流程和注意事项说明了一下。 我的主要问题：
1、谈谈自己的个人成就，最有挑战的事情，如何努力完成的？这个准备的很充分，好像都要问的。
2、当工作环境发生变化的时候，如何改变工作方式？我给人家说举个科研的例子时候，HR提出最好讲从学校到社会上的改变，最后讲的社会实践之类的。
3、当你在陌生环境下，如何去适应环境和别人交流？ 4、当你和别人遇到意见分歧的时候，如何说服别人或者解决问题？ 我就是就着第二个例子具体深入的提出矛盾，解决什么的。
5、在你工作过程中，有没有和别人处事的过程中去改变你的想法和工作方式的？
6、就是大家说的行业选择问题，shell的吸引力是什么？对于岗位的选择以及你所具备的能力这些啦
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最后就是让我问问题，我一个是问专业不对口的话会如何如何的？答复就是有很好的培训和提高；还有就是希望对我今天的表现评价一下，HR说还有一个同学，之后会反馈的，这就是全部了。
之前看到今年没有四个topic了，就没有很充分的准备，确实不会问到。对啦，还问到你如何了解到壳牌的，我说有同学进去，直接问我叫什么啦，个人第一次电面，分享攒人品，希望还有机会。大家加油！
3.25 壳牌北京地区10.14上午新鲜电面
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月14日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1740177-1-1.html
预约的十点，HR很准时的就打电话来了！可惜耳机有杂音，只能举着电话讲了一个小时！ 北京座机号码，HR姐姐声音很Nice,全程中文。
问了大概四个问题，都偏好具体事例、团队共同的解决。
1. 团队中共同完成一件事情，中间做了某个决定面对很大压力，如何去承受压力、解决问题 2.负责的一件事情，遇到冲突如何解决，如何协调不同人的意见，最后的成果是什么 3.如何搜集、征询意见，去辅助自己做一个艰难的决策
4.对壳牌了了解，为什么选择壳牌，除了壳牌还选择了其他那些行业（学金融的，老实说还选了金融业和互联网行业），继续问选择原因。。。
最遗憾的是问我对壳牌graduate programme 的了解，自己实在没做足功课，只能瞎扯。还问对自己未来职业发展的预期。。。。
唉，做足功课请大家！
PS：准备了一上午的topics,一个没问，也没有自我介绍~所以，大家看情况自我发挥吧~例子真的很细，举栗子的同学们慢慢剥~
3.26 2014壳牌电面~第一次面试哇
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月19日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1728962-1-1.html 准备了一个上午的topic，一个都没问。。。
计划下午3:30开始面试，等啊等，到40电话来了。。。HR是个姐姐，挺好的，问要不要换个座机，是不是方面接电话。。。
HR说面试大概四十五分钟。。。然后面试环节分两部分，一个是个人能力，一个是人际关系。。。 第一个问题，最有成就感的事情是什么。。。blabla说了一通。。。HR提示要具体，你在这个过程中遇到什么困难，你的预期目标是什么，是不是达成了。。。
第二个问题，能否适应不同的工作环境，能否举例子，自己发生改变的例子。。。。弱弱的问能不能举学校的例子，HR说可以，然后blabala。。。又要求具体，在这个过程中是什么驱使自己改变，如何改变，收获是什么。。。 接着是第二部分。。。
第一个问题，有没有在一个陌生人的环境中，达成一个目标。。。具体的例子，甚至问陌生人是几个。。。额，自己如何和这些人建立起怎样的关系。。。
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第二个问题，工作中有没有和人意见相左、风格完全不一样。。。最后做成一件事。。。HR强调最后的结果，要做成一件事。
blabla~~~43min过去了，HR问有没有要补充，弱弱的又问专业是不是需要对口，HR姐姐十分耐心讲解企业文化，培训机制等等，顿时轻松了好多。
好了，总结一下，HR姐姐会引导你，思路大概是，事情——遇到的问题——如何解决——达成什么样的效果——收获。。。
权当聊天吧，也没怎么准备，照实说就行了，可以思考，也可以和HR交流，非常nice的面试。
3.27 2013(2014应届生)SRD面试经验介绍
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月13日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1727442-1-1.html
自己从这个网站搜集到了很多经验，也是时候回报大家了。
我应该是4月份申请的，当初报的是技术精英训练营，估计报的人太多，结果把我调剂到2014应届生计划了。
我是在8月份接到的电面通知，电话面试是在8月21号，内容是：你感到自己做的最有成就感的一件事，让你自己先陈述，中间会打断你，不停地问你细节问题，问你最多的是做这件事情的时候是否发生过矛盾？如何解决的？如何于别人合作的？等等~
电话面试之后的第四天接到SRD的通知，我们是在8月30号左右进行的SRD，之前需要先进行一个E-tray practice，目的是让你了解一下面试当天E-tray的整个形势，这个E-tray practice是英文的，有时间限制，但是应该不纳入面试成绩，因为我自己做的非常非常差；面试前一天会有一预热会，就是让大家熟悉一下自己的小组，不计入面试成绩，大家可以权当娱乐与交流
今年的SRD大体分为四个环节吧：第一是E-tray，和你之前做的E-tray practice一样，不过这是中文的，需要你先阅读10分钟背景，很难看完；然后20分钟选择题，需要你对许多邮件进行回复，选出一个最优选择和最
差选择；这里需要暂停（我给忘了暂停，直接开始了下一轮），HR会给你讲解下一步注意事项；之后需
要进行E-tray written环节，对一封邮件进行书面回复，壳牌电脑的输入法真心坑爹，常规的转换中英文完全失败，
这一关我是发挥最不好的，前边忘了暂停，以至于我都开始五分钟了，HR正在讲这一环节的注意事项，
伤不起；输入法搞的我直抓狂。最后我把内容草草写了了事，对大家的忠告是：不要在纸上打草稿了，时
间来不及，想到什么直接在电脑上输入，有一点是一点。你如果上述两个小环节都发挥不太好，没关系，下面有
一关E-tray 反思，25分钟，需要你详细回顾一下E-tray的失误、思路等等。这里你可以补充一下你在前面环节想做而未做的事情。我就是通过这一环节弥补的。
第二大环节是小组讨论，这个与以前有所不同，首先你会看一段视频，然后每个人发一份资料，很短，不能交给其他人看，然后大家就HR提出的问题进行讨论，在这一过程中你需要用最简短的话将自己的资料信息叙述给其他人，注意不能直接将资料给其他人看。这个环节的个人意见是：不要aggressive，不要抢话，不要冗长，尽量简短有条理，尽量争取发言。PS：祈祷吧，不要遇到抢话的组员，我有个同学就是遇到了特别能抢话的人，整个一悲剧。
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第三大环节是Case Study， 这个与以前有很大不同，阅读资料20分钟，大家正常速度完全可以看完，不要急，针对两个问题进行回答，我的是选择钻井位置和钻井方法。然后会进行一个Case Study Exercise，就是两个面试官对你1个人，那就使劲的讲吧，不过要有条理，最简单的方法是将优势/劣势分别列出来，并且比较一下，最好能把劣势转换为潜在优势。这个过程25分钟，面试官会问你“还有吗”，没有就说没有，不过你要先想一下，有当然好，没有也没事。这个过程给大家的意见是：你就往死里说吧，对方会对你说的进行记录，如果你说的是
要点，对方一般会记下来，所以你就看着他把笔记记满了，你就可以停了。
第四个大环节，CBI，就是结构化面试，我的面试内容（技术岗）是就你做的一个项目进行陈述，我说了5
分钟对方就忍不了了，说的太零散，无结构无组织，所以就开始正儿八经的问各种问题，例如项目中有没
有遇到组员意见不一致啊？需要怎么解决啊？等等。最后还剩15分钟左右的时候会问你对壳牌有什么了解、期望，你可以提供给壳牌什么特质（我回答的是热情与自信）。嘿嘿。
Anyway，你就可以打道回府了。两周内出结果，我们通知好晚啊，我都以为没戏了，对方通知我SRD过了，高兴之极。
最后的建议：永远不要着急，最好不要紧张（我是早晨喝了一杯浓咖啡，然后整个过程不论做的多烂，心情一直很兴奋）；不要管其他人，做好自己，发挥好自己，享受这个过程，你就离成功不远了。 感谢，应届生求职网，虽然没有具体内容，却提供了具体思路！鞠躬！ 2013.9.13 13:30
3.28 2014电面经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月11日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1726861-1-1.html10：45，HR JJ准时电话来
上来先确认了一下信息，然后开始问问题
成就、遇到什么困难、怎么克服、完成的时候有没有计划、有没有延期、怎么与合作者交流的 有没有遇到大的困难导致改变思路的例子，细节balabala 当你和团队成员有分歧的时候怎么处理的？细节balabala 说说为什么选择能源选择壳牌 然后聊了50min
进入你问问题的环节，我就问了一个，然后就结束了
没有topic，白准备了，所以大家电面放宽心，当聊天吧 希望自己能过，bless~~ 没有topic
3.29 2013.4.19 我的处女面电面“2013壳牌技术精英训练营
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年4月22日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1691122-1-1.html
在应届生都看到了壳牌2013”实习生”招聘信息，3月20号顶住校园网经常崩溃的问题艰难完成了壳牌技术精英
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训练营网申。去听了3月21日在xjtu的宣讲会才知道这原来就是壳牌2014届的校园招聘，但是他们也
说可以招2013届的应届毕业生，不过13的应届生谁还这么淡定能等到现在呢，所以15届的同学就要在
14年的这个时候准备申请shell，如果申请了不过，你将会有一年时间不能申请shell，其他企业如同宝洁
暑期实习申请不过，然后招聘时也就不能申了。
本人xjtu化工学院小硕，我是3月20号完成的网申，大家答题的时候一定注意时间，感觉时间很紧张。提交后会看看bbs上的面经，然后每天都登录shell的网站看一看，一直“under review”。有一天晚上看到简历的结果从
“under review”变到了“pending interview”，“推迟面试”是个啥概念，有点心灰意冷，后来再也登录不上了
，不知道咋回事，难道悲剧了，有点心灰意冷，觉得自己也许网申不符合shell选择人才的标准。但是终
于在4月17晚7点接了一通“019”开头的电话，预感是好事，竟然是shell来电预约4月19日下午两点15分面
试，心花怒放，还好有一天多准备时间。
4月19日12点左右给泡泡打了一个电话，试了试耳机效果，我的耳机效果不好，换了室友行哥的耳机，稍微聊了聊就又开始看资料。午饭都没吃，忐忑的等待电面的来临。4点10分就带好了耳机。感觉不到15分的时候就
来电了，首先面试官自我介绍，工作三年的一个mm，声音甜美，她没有让我自我介绍，说了一下面试时
间大概持续一个小时，然后问我要不要带耳机，我说已经带上了，她说OK，那我们就开始，我说好的。
面试中全部中文，接下来就是一连串问题，都是要举例子的，要举你自己的例子，别举shell的例子，中间确实有
传说中的“然后吗？还有么？的类似。 面试官提问：
”面试官先抛出一个大问题，然后会根据你选择的例子追问，也和之前面经里
1.遇到挑战，并完成目标的例子。
我举了一个例子，我已经说了遇到了挺多问题的，然后都按部就班的解决了，但是面试官追问中间有没有什么之前没有预料到的挑战，我觉得我遇到的问题都谈不上挑战的级别，再说之前已经说了很多，在这里卡了一会儿，
对方以为电话断掉了，我说我在思考，估计冷场会扣分吧。后面费劲想了一点说了说。还有问其中是怎么
协调人际关系，未来的举措，都是根据你举例问的，感觉她边听边记录。 2.团队合作中遇到分歧时你改变了自己想法和处理事情方式的例子。 3.进入一个陌生的团队工作的经验？这份工作给你的感受。 4.有没有人的意见对你的意见和想法影响比较深的。
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一些实例应该是考察CAR的吧，在这之后竟然没有问面经中的topics，白准备了一堆材料，还打印了50
多页呢，都成草稿纸了，不问也好，因为那些都不是我的观点，都是看别人的，肯定说不好，自己做过的实例才能说的比较真实。但是不知道是这届没问，还是我自己没有被问道，也许别的人会被问道也说不定，希望别被我误导啊，大家有精力的好好准备。 5.为什么申请shell？
我夸了夸shell的好
6.你对这个职位的理解？
我说我申的设备维护工程师，日常设备维护可以保障生产线持续发展等等等。因为网站登录不上去，时间这么久了我都忘了申的什么职位了，当时记得申的是这个，貌似还有一个商务类的，之前问过本科zju的室友，他也申了。他说了一句，职位名称不重要的，想必会问你“为什么申请”，于是就稍微想了一下，这里要感谢室友的提
醒
7.有没有申请其他行业？
目前来说只关注石油化工能源行业
8.追问为什么选择能源行业？
人类一直面临能源危机，解决能源危机也是我们应该重点去做的事情。 我的提问
1.我网申是不是比较差？
对方表示木有看到我的网申结果，面试的时间点是根据面试官的时间定的，有面试机会就好，网申被刷最蛋疼了。 2.什么时候出结果？
下面就是技术精英训练营了，结束之后会面试。
3.shell最吸引您的地方？您能否平衡工作和生活？过的快乐么？
平台好，挺好的平衡工作和生活，双休，挺快乐的。
我的感受：
1幸福有时会突然的降临，但是机遇是给有准备的人的，不打无准备之仗，准备了也会有不足，更何况不准备呢，
总结好自己的事例，我觉得我的事例没太多亮点，期间面试官mm还会笑，估计是我说的太傻了，哈哈。
自己应变能力也有待提高，问到没想到的点，卡住静音了，估计会扣分的，还是不要冷场的好。
2有些企业是有目标院校的，所以才来学校开宣讲会，大家都抓住去自己学校宣讲的机会，这些名企明着不会拒
绝其他学校的人的申请，这次shell行程中不包括zju，可怜的zju室友还苦逼的“under review”呢然shell这种大公司不缺这点招聘成本，但是如果你是hr，你知道会怎么做的吧。
，虽
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3 处女面就这样结束了，时长50分钟，其实我也是想写的详细一些，但是仿佛做梦一样，一觉醒来不记
得梦过啥了。面试中因为都是被追问和逼问出来的，这种追问实际是引导你回到问题，靠临场发挥了，面完之后我把大的问题都记录下来了，然后就去参加运动会跳大绳了，直到今天才写好，面经不到之处还请各位看官轻拍，也是怀着一颗感恩的心回馈应届生bbs。攒个rp希望能进下一轮，继续有机会能和大家分享
第四章、壳牌求职综合经验
4.1 SRD被拒了，给各位发个帖警醒下吧
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月9日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1736438-1-1.html心情小沮丧。。。写个帖为后面的OFFER攒人品！
技术岗。八月份网申，很快速的做了两套网测题，现在只记得后面的计算题做的有点晕了。
然后九月初得到电面通知，电面主要就问了举一个遇到困难然后得到解决的例子，与陌生人共事的例子，团队合作的例子。
电面的GG很NICE，聊的很愉快，基本没问“还有吗”这样的问题，一个小时很快就过去了。
过了没几天就得到了SRD的通知，让我第二天就去北京参加SRD，那个时间段刚好有事，就让HR换个时间，然后就换到了24、25号。
SRD之前会有个E-tray 练习，蛮好的，可惜我没时间认真做，做完连答案都没来得及看。 24号下午是个预热会，据说不计入考核，反正挺轻松的。
SRD第一部分E-tray，10分钟看背景资料，然后30分钟回复12封邮件，选择最佳和最差方案。这个部分听同学说必须做完，时间非常紧。于是我紧赶慢赶，做的相当慌张，最后做完还剩6分多钟。。。 再然后就是20分钟写一封邮件，风险和机遇分析。电脑输入法果然如面经所说那么坑人。。。切换不了。于是在外面建了个文档，写了再COPY过来，时间原因有漏失，可惜了。
再再然后就是20多分钟的反思，跟面试官一对一交流，问你做题的思路什么的，电话里说我这部分还不错。 第二部分是小组讨论，feedback说我不够积极主动，感觉内向。我刚跟当时一个小组的人员通了电话，都感觉我还是多积极的呀！纳闷。。。
然后就是午饭，跟面试官一起吃的外卖，吉野家，全是肉，没菜，吃的有点恶心。
第三部分案例分析，每个人的题目可能不同，我们当时六个人就有三种不同案例。我的是钻井位置和钻井方法选择，这部分我自我感觉还行，HR说分析不够深入。
第四部分CBI，跟电面差不多的内容，但是我这次表现的明显没有电面的好。。脑子当机啊！24号晚上没睡好觉，白天都是靠咖啡撑着的，结果这一轮等的时间尤其长，前面哥们太能说了，严重超时。于是乎，其他人基本都走光了，我才进去面试。等的我饥肠辘辘加困顿无比。
虽然被拒了，感觉这场经历还是很值得的。要多学会原谅自己，我觉得在当时的状态下，我表现的已经不错了。 我依然是最棒的！只可惜和壳牌有缘无份啦！
PS：我是全程中文，但周围刚有同学收到电面通知，要求用英文，不知为嘛？
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4.2 2013SHELL求职全程经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月9日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1726437-1-1.html
嗯，刚刚收到Shell的通知，说SRD过了，来发个帖子，为未来的工资水准攒个人品！
网测没什么好说的，4月初上传英文简历，很快收到online test的邮件，性格测试，能力测试，计算题这些都是糊里糊涂的就搞了，4月10号求职Status显示为Pending Interview。
于是这一等就是好几个月，电话面试一直等到了7月下旬。电话面试持续大约1个小时，没有过去面经里提到的那些Topic陈述，HR主要在提问我过去取得的成就，在团队中的工作经历，如何与他人相处，有没有说服他人或者被他人说服的经历，遇到过什么挑战以及如何搞定这些挑战。个人经验是，最好是说自己的切身经历，不要编，最好是提前列个提纲理清一下思路。该适当夸大的时候一定不要犹豫，只要你能自圆其说。心态要放松，语气要平和，不要怕，HR的态度很和善，把这个当做俩人煲电话粥就行了（虽然楼主觉得俩男人煲电话粥很那啥...）。我在被电面的过程中，没有被HR追问“还有吗\可能我平时叨逼叨叨逼叨习惯了，说的太多，HR没时间追杀我。
电面一周之后收到电子邮件邀请参加SRD，于是疯狂的把坛子里的面经都下下载下来过了一遍。后来事实证明这个过程既有用也无用，有用的是思路，无用的是内容。
SRD全程分四个环节，E-tray，Group Discussion，Case Study，Competency Based Interview。前三个都是基于Shell的某个虚拟项目。
E-tray是模仿现实工作中的某个环节，一开始有10分钟给你阅读资料，之后需要在30分钟之内回复12封电子邮件。所有背景资料全中文，可是信息量相当大，我是勉强在规定时间内做完了，可是有两封是蒙的，邮件内容涉及决策，人事，时间安排，计算，协商，总而言之一句话，事儿特别多啊！随后会有20分钟让你撰写一封电子邮件回复，基于这个虚拟项目中的某个突发事件，这个我觉得压力不是很大。最后是25分钟的反思面试，Assessor会和你讨论E-tray过程中你的问题，包括思维方式，处理问题的方法风格等。这个环节我被Assessor说有点自大，过于相信自己的工作方法啥的......我觉着我还挺谦虚的啊，哎...
Group Discussion，一开始每人发一份背景资料，内容都不同，然后看一段视频，接下来25分钟时间要为一个突发状况找出合适的解决方案并根据优先级排序。这个我觉得很轻松，内容不多，很容易理解。而且我运气很好，同组的同学们都很和蔼，大家三下五除二很快就搞定了。如果一定要说建议，那就是不要当Leader，也不要站那里不吭声。
GD之后是午餐，传说中的必胜客是木有的，请吃货们不要妄想了。Assessor和我们一起吃饭，我又是一顿叨逼叨...
午餐之后的Case Study，20分钟看资料准备，5分钟presentation，30分钟Q&A。背景资料不多，完全能看完，也有充裕时间准备，内容是针对某个项目细节的解决方案，三选一。5分钟Presentation这个就看个人平日的积累了，我是说完了刚好5分钟。接下来Q&A就是一顿说了，主要是考察了思维的扩散性，决策能力，如果为自己
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的决策提供有力支援和证据。坛子里的那些面经，可以帮你总结一些东西，比如常见的Stakeholders有哪些，一般分析问题和解决问题的套路是什么。至于面经里的内容可以忽视了，沥青厂啊，topic啊，都是妥妥的没有了。在此过程中Assessor开始发威，追问了我四到五次”还有吗“，应该是在引导我说出他所需要的一些点。
最后的CBI，跟电话面试的内容差不多，把电面的那套弄出来加工润色一下就可以了，这个环节比较轻松了。
全天下来，还是略有些疲倦的，不过SRD的整个过程确实很刺激，放松心态，做你自己。虽然SRD各环节都有评估标准，但是总体上是”不拘一格选人才“的，so, be yourself!
最后，HR MM在给我回顾SRD的时候，说我总结能力和人际关系能力有待加强，窃以为，这绝对是因为楼主平时叨逼叨太多，导致语速过快，话太多惹人嫌导致的...
告一段落，祝各位好运。
4.3 壳牌（中国）2014年校园招聘申请流程及注意事项
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月5日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1725432-1-1.html
申请流程及注意事项 第一步： 在线申请:
网申地址： http://www.shell.com.cn/chinagrads
.如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使 用校园外部网络进行申请；
.为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有 可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）； .请同时上传中英文简历。
第二步： 网上筛选:
.壳牌的网上申请筛选工作将全部由壳牌员工人工完成，所以您的简历通常会在投递后2－ 3周之内完成筛选；
.通过网上申请筛选的同学将收到邮件通知，等待第一轮面试。
第三步： 第一轮面试:
.第一轮面试会以面对面小组讨论的形式完成；
.通常您会在收到简历通过筛选的通知后的2－3周内收到第一轮面试邀请。
第四步： 第二轮面试:
.第二轮面试会通过面对面谈话或电话谈话的形式完成；
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.全部面试将由壳牌员工进行面试；
.您会在第一轮面试之后的一个月内收到结果。如果通过，会由壳牌员工通知您壳牌招聘日 (SRD)面试的时间和地点。
第五步： 最终面试:
.最终面试，即壳牌招聘日(Shell Recruitment Day)是壳牌为毕业生员工准备的测试环节 ，是最后一轮考核综合能力的流程。
.凡通过最终面试的同学，我们会根据每个人的技能和潜力，将其与特定的职位进行匹配。 您将正式进入壳牌毕业生员工计划当中并有机会获得壳牌永久性工作的机会。
常见问题
Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Shell Graduate Programme）?
申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的，且工作经验不超过 3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质 ，包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。
通常，在为期三年的毕业生员工计划周期内，您将从第一天起就参与实际项目工作，并在 工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助 与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源，使之能够在充满挑战的工作环境中 迅速成长为一个成熟，职业的中层管理者，为你们更长远的发展奠定基础。
Q：壳牌的面试官看重怎样的能力? 我们的选人标准简称为“CAR（T）”。
C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力，即在错综复杂的环境下整理信息，分析问 题，并根据事实决策，提出创新的解决办法的能力；
A是Achievement，强调对目标的实现，即在目标执行的过程中如何有计划地实现目标，如 何克服困难，应变突发状况，如何衡量目标完成的结果等；
R是Relationship，强调的是关系力，即在团队中合作的能力，沟通的能力以及对他人表现 出的尊重；
T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力； 关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。
Q：面试过程中是否会考查英文？
通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业 生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评 估标准仅为CAR（T）。
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4.4 壳牌2014校招[详细]经验贴
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月7日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1735112-1-1.html
壳牌2014校招详细经验贴（更新至网申）
1. 网申时间：2013/9/1—2013/10/20 2. 网申：
http://www.shell.com.cn/zh/aboutshell/jobs-and-careers/students-and-graduates.html
——点击“在线申请”http://www.shell.com.cn/zh/about ... s/how-to-apply.html 会看到校招的整个流程、申请条件等，建议按照官网上的说明，修改一下自己的简历。 加入壳牌的途径申请条件申请流程简历指导
——如果是申请校园招聘，那就点击上图中“加入壳牌的途径”——点击“在线申请壳牌招聘日”http://www.shell.com.cn/zh/about ... xa-application.html 正式进入网申入口
——在页面右侧有登录账号和密码，如果没有注册过账户，先注册账户，再登录。
综合上述过程，进入网申的路径如下：进入壳牌官网， • • • • • • •
您在这里 主页 > 关于壳牌 > 人才招聘 >
在校生与毕业生 > 如何申请> 壳牌招聘日
——登录后，有语言提示，网申的内容为：①上传中英文简历，及其他你认为需要提交的文件如求职信、成绩单等等，不能提交视频；②基本信息：姓名、邮箱、电话；③一些简单的小问题，诸如：你是否有权利在中国工作？你是否在政府机关工作过？等个人背景调查类的问题，不需要准备，诚实作答即可；④职位意向，每个人有两个意向可以选择。职位分为：商务和技术两个大类，因为本人申请商务类，所以只留心了商务类的岗位，包括：合
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同与采购、人力资源、贸易、供应链与分销、上游商业、下游商业、财务、信息（应该是这几个了），没有具体的职位说明，大家提前想好要选哪个再进入网申吧。【10/7】
——2 hours 后收到ONLINE TEST 1 的来信如下： 您的参考号：***
尊敬的 ***，
感谢您关注壳牌公司的工作职位，并花时间通过我们的网站提交您的申请。
作为申请的一个步骤我们要求您完成一个在线评估。这有助于我们更好地了解对方。在评估过程中，我们会带您了解不同的壳牌业务如何为我们全球的客户创造更好的工作解决方案。
在线评估包括两个部分：第一部分是个关于能力的调查问卷，第二部分是认知部分，包含一个决策任务和一个问题解决任务。您只有顺利完成了第一部分后，才能进入第二部分。
请您在收到本邮件一周内完成该评估。如果您在一周内未完成此评估，我们将认为您想撤销您的申请。
该注意事项向您介绍了第一部分的详细内容。请留意下列重要信息：
• • • • •
壳牌公司对所有应聘者一视同仁。如果您有残疾、长期伤情，
在该部分，我们要求您完成一份基于能力的调查问卷。问卷中的这些问题要您针对一系列行为评估您自己。 基于能力的调查问卷由 18 组表述组成，它们大约要花 20 至 30 分钟来评估。您完成评估部分时，我们不会进行计时。
您必须在能联网的电脑上完成在线评估。
开始评估前，请务必保持周围安静，手边准备好纸笔和一个计算器。您近旁可能还要放本字典，有时可能要查词。
回答这些问题不需要专门知识，您不可依赖之前任何有关壳牌公司的知识来回答，这可能会导致错误。
可能需要对场所或申请流程进行调整，请通过 careers@shell.com联系我们以寻求协助。
您准备好参加在线评估了吗？如果是，请点击以下链接开始。
http://www.cubiksonline.com/Shel ... 0-a8d5-bbf230888cd0
请注意，如果您在评估过程中因某些无法预料的情形，如断网等使评估被中断，您可以点击本邮件中提供的同一链接，从上次中断的地方重新开始评估。因此，请不要删除本邮件。
* 壳牌将在壳牌招聘日或实习最后评估时随机选择申请人再次完成这项在线评估。这是我们的程序，以确保过程的完整性。
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谨此致意， 壳牌招聘
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为方便起见，我们在文中使用了“壳牌招聘”这一术语；它其实指的是壳牌公司内部负责招聘的职能部门，而非某个专门的法人实体。不过，壳牌公司本身由一系列独立的公司构成。 * 本邮件是系统自动生成的邮件。请不要回复本邮件。
online test 1 就是性格测试，附件中的测试大家熟悉一下题型就好，诚实做自己就可以了~
——提交OT1, 1个多小时后收到第二部分的测试通知邮件如下：
您的参考号：***
尊敬的***，
感谢您关注壳牌公司的职位。很高兴通知您，您已顺利通过了在线评估的第一部分。本通知主要向您详细介绍评估的第二部分，您必须完成该部分后，才能继续申请。
请您在收到本邮件一周内完成该评估。如果您在一周内未完成此评估，我们将认为您撤销您的申请。
请留意下列重要信息：
•
评估的这一部分主要包括两项任务：一项是决策任务，主要评估您如何应对壳牌毕业生遇到的常见情形；再一项是问题解决任务，重点评估您解决数值问题的能力。
• 决策任务不计时，但问题解决任务须在设定的 18 分钟时限内完成。总的来说，该部分大概要花 45 分钟
来完成。
• 在完成决策任务的过程中，您可以随时保存当前的进展；之后，重新进入我们发送给您访问该页面同一链
接，继续完成测试。不过，问题解决任务是计时的，您必须在设定的时间段内完成该部分测试。
• 您必须在能联网的电脑上完成在线评估。
• 开始评估前，请务必保持周围安静，手边准备好纸笔和一个计算器。您近旁可能还要放本字典，有时可能
要查词。
• 回答这些问题不需要专门知识，您不可依赖之前任何有关壳牌公司的知识来回答，这可能会导致错误。
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壳牌公司对所有应聘者一视同仁。如果您有残疾、长期伤情，可能需要对场所或申请流程进行调整，请通过careers@shell.com联系我们以寻求协助。
您准备好参加在线评估了吗？如果是，请点击以下链接开始。
http://www.cubiksonline.com/Shell/Assessment/Views/Start.aspx?id=bc301da9-7324-4228-bab3-24b1bc92dd53
请注意，如果您在评估过程中因某些无法预料的情形，如断网等使评估被中断，您可以点击本邮件中提供的同一链接，从上次中断的地方重新开始评估。因此，请不要删除本邮件。
* 壳牌将在壳牌招聘日或实习最后评估时随机选择申请人再次完成这项在线评估。这是我们的程序，以确保过程的完整性。
如果您在完成评估过程中遇到问题，请通过 careers@shell.com 联系我们寻求帮助。
想了解更多壳牌公司的申请流程，以及我们有哪些要求，请访问 www.shell.com/careers。
再次感谢您关注壳牌公司，祝您一切顺利。
谨此致意，
壳牌招聘
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为方便起见，我们在文中使用了“壳牌招聘”这一术语；它其实指的是壳牌公司内部负责招聘的职能部门，而非某个专门的法人实体。不过，壳牌公司本身由一系列独立的公司构成。
* 本邮件是系统自动生成的邮件。请不要回复本邮件。【10/7】
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——online test 2，分为决策和解决问题两个部分。
①决策部分与性格测试的题型相同，内容基本是SHELL的上下游、职能、技术部分的业务在做决策是应该如何选择，看看http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1727408-1-1.html中分享的决策题就好，基本就是那些题目，变化不是很大。这部分题目一共18题，不限时间，但是最好不要超过25分钟。
②解决问题的题目18分钟16道题，是根据图表计算的。一共四道大题，每个大题一个图表，四个小问题。一定要提前练练大家分享的题目，还是很有帮助的，如果幸运的话可以遇到一些原题，本文后也附有个人认为比较好的题库，供参考。
OT本人也算比较幸运遇到一个大题是原题，之前有同学分享过，但是还是时间比较紧，有3个小题，没时间做。
——提交OT20分钟后，收到complete的邮件，等待下一步通知，bless~大壳牌offer！！！ Your Ref No:*** Dear ***,
Thank you for your interest in a career with Shell and for taking the time to submit your application. We are pleased to inform you that you have completed the online assessment.
We will now give careful consideration to your application. You will receive separate notification of the outcome in due course.
Please note that our communication with you with regard to your application is mostly done via email. Therefore, we would appreciate it if you could check your email inbox regularly to ensure we maintain close contact throughout your application.
Please note that if you have previously applied as a graduate, you must wait at least 12 months from the date of your final outcome (three years following attendance at a Shell Recruitment Day or Final Assessment) before submitting another intern or graduate application. If you have applied within 12 months from the date of your final outcome, we will be unable to process your new application.
You can check the status of your application through our website www.shell.com/careers by logging on as a returning user. Please use the same email and password created when you registered to apply.
Shell is an equal opportunities employer. If you have a disability, long term health condition or an injury that could require adjustments/accommodations to either the facilities or the application process, please contact us at careers@shell.com.
In an effort to improve our recruitment process, we would be grateful if you would take a few minutes to complete our Candidate Experience Survey:
http://www.spa-surveys.co.uk/scripts/dubinterviewer.dll/frames?quest=J767S2v4. Your feedback is extremely valuable and we appreciate your input. This survey is handled by an external agency and your individual responses will not be made available to Shell.
*Shell will randomly select candidates to complete this assessment again during the Shell Recruitment Day. This is part of our procedure to ensure process integrity.
Meanwhile, we thank you for your interest and wish you every success in your future career.
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Kind regards,
Shell Recruitment
Disclaimer
The term “Shell Recruitment” is used for convenience sake; it refers to the recruitment function within Shell and not to a specific legal entity. However, the corporate structure of Shell is a group of separate companies. * This is a system generated communication. Please do not reply to this email.
4.5 2013Shell之路全程回顾
本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月23日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1747277-1-1.html
随着今天激动的收到了shell的offer，这一个月的历程终于也算完美的落下帷幕。
这里首先感谢应届生论坛，在这里先辈们的经验绝对是不可估量的宝贵财富，尤其是vio，srd一路走来，非常感谢他的无私帮助，以后很可能还是同事，希望我们能够共同快乐工作并进步。 因此写下这个也当是回馈大家了
下面闲话少叙，进入正题
先介绍一下专业背景，自己是一名土鳖博士，本科研究生都是在国内一个武书连大师排名20开外的曾经辉煌过的985 211大学就读，学的高分子化学与物理专业，社团履历是辩论队教练与文学社社长，下面是自己详细的shell之路：
首先是申请，其实shell是我第一家申请的公司，虽然一直是我的dream firm，但是鉴于他超高的reputation以及令人瞠目结舌的淘汰率，在申请的伊始其实我并没有抱很大的期望，9月初申请当天发下测试链接当天就做了，然后循规蹈矩第二天收到test 2——这里提醒大家，be yourself。test 2决策部分我当时认为挺有意思的，这部分内容好好做，我觉得在后面的e-tray也会有所帮助，这部分的选择要切记体现shell所一直倡导的公司价值。至于数学……我表示我当时拿到测试就做没上应届生也没看神马题库直接就开始撸了，连个计算器都没拿，用的纸笔+电脑带的计算器功能……结果可想而知，猜了2、3道，以至于觉得不行了。
然而令人意外的是，2天后我收到了电话通知，HRJJ通知我准备一周后的电话面试，这下我真的欣喜若狂了，然后开始真正的重视，上应届生看面经，准备了一堆topic……结果一周后的电话面试木有topic，裸问了1个小时个人成就、处理关系等问题。我当时没有申请任何的外企，也不知道会有这样的问题，但是通过看以前的面经，知道会有这些，但是以前的比较短没有那么详细，于是后面我基本上就是自己想到什么说什么，重点结合自己的经历，基本没给HRJJ问“还有吗”的机会——注意关注HR到底问的什么，想清楚再回答，不要答非所问。最后HRJJ问我有什么要问的，我问了博士进贵公司也会和其他职员一样有轮岗机会么——这是什么问题……然后HRJJ很和善的解答了，有，然后通知我2周内有答复。
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然后意外的是2小时以后就有了让我惊喜的答复——我通过了，不过HRJJ说让我次日来北京我瞬间虚了——我这要是去就是送死节奏，别说没准备没练习，连个正装都没有……于是婉言谢绝希望改期。然后就是漫长的等待改期的过程……期间我开始大量的逛应届生以及整理自己的博士学位论文，直到九月底收到了正式的SRD邀请通知。
依然是面经里的京伦饭店依然是前一天的预热会，我在预热会的现场彻底爱上了这家公司——假如说之前的心仪是为他的巨大声望所折服的话，这一次我是真的为他的管理与对员工的爱护，甚至于它完美的工作环境所彻底倾倒。我开始有点患得患失，但是我也明白，次日只能尽我所能，一切随缘。
与我同去SRD的都是实力非常强的同学，各种博士、海龟，大家性格也非常好，我们相处的非常融洽，随后一起去吃了个晚饭。回到京伦饭店，我表示晚上没睡好，激动+我那个房间空调不给力让我辗转反侧难以入眠，基本上属于眯了一晚上，一次直接导致我后来SRD结束后极度的疲惫，这一点大家要有所警醒。
具体的SRD过程，很多人都说过，我就不赘述了，其实这部分不看面经也没什么，因为SRD通知上要你下载的那个文件会完整的告诉你，面经主要提醒你要注意些什么，但是有些时候，面经里很多只是我们自己的判断而不是面试官的判断，所以说我建议大家，把SRD面经当故事看，不要让它束缚了你的思路，因为最后通过今天HR的反馈告知我发现我感觉自己发挥最差的部分居然是面试官们一致嘉许的部分……
具体的呢，etray部分大家不用很纠结于难度，这部分主要考察在于你的决策力与反思，我在反馈中被明言告知表现不理想——直接导致我开始以为我完了——但是，不是最重要的，你需要在反思的部分中对你的整个过程与思路进行深刻的剖析。小组讨论部分我觉得我表现的很差，但是面试官们却不这么觉得，他们觉得我说话不多但是让大家都觉得很舒服——额——很好的起到了团队一员的作用，因此这里提醒大家，这个部分一定要团队为先，不要抢话说，一定要和伙伴们建立信任——何况壳牌这个SRD模式本身就是这六个人不是竞争对手而是伙伴。我们团队开始就约定好，一人先1分钟表达，开始讨论，每人单次不得超过30秒，一切以团队为优先，所以就像那位美女的面经体会里说的，我们非常融洽，相信这个部分我们的得分都会很高。
下午是案例分析，一个材料给你20min准备时间，5min陈述给面试官，这里我表现的很自信，可能是辩论队的经历吧，HR在今天的反馈中肯定了我的表现，这部分提醒大家，一定要对给你的材料信息充分的利用，思维要开拓，考虑各方利益相关者。另外，我第一次尝到了不断被问“还有吗”的滋味，并且，工程师大哥不断的提出难度颇高的问题让我非常的棘手，碰到这种问题一定要想好了再答（也不要想太多时间），谨防答非所问的情况发生——这个时候你会被无情的打断。通过这个基本上人的精力已经接近消耗殆尽，然后是结构面试——不得不佩服shell这个安排。这部分跟电面一样，总之，做自己，叨叨叨叨就可以了，没什么难度——前提是你做了自己而不是被准备什么的限制住~~
然后就可以回去等消息了，一般是2周以内，我这一次又比较快，很幸运的4天就得到了好消息，当听到HRJJ徐徐的说“综上考虑，我们高兴地通知你，你通过了SRD”我整个人都激动得说不出话来以至于HRJJ给我1分钟时间平复激动地心情——这不仅仅是小小理想的实现，也是我梦想的开始。
最后的最后，再次谢谢大家，谢谢vio，还有与我一起准备SRD时常交流的秋天，祝愿论坛里的大家都能拿到心仪的offer！
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4.6 shell面试的一些个人经验
本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年2月20日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1194693-1-1.html
上午收到了shell的电话，通过了srd。看着这上面的面经，受益很多。我也来发发面经吧。
网申：这个的淘汰率是很高的。需要特别重视。简历上的事例，我个人的建议是能够将CAR体现出来。对于oq，也按照CAR的结构去整理。CAR在整个面试过程中都特别重要。网申千万不能草率。
电面：先说说topic：每年都会有好心人上来发电面的topic。这个变动很小。那么后面电面的同学可以根据前人的情报好好准备。最好准备两个以上的话题，防止到时候你准备的那个topic\"失踪\"了。关于这个的讨论，因为本身面试的时间不多，我觉得就尽可能的关注事件的广度（而不是太过于纠结深度），把尽可能想到的有关联的都说出来。个人案例的话，这几个问题肯定是要问的：你的作用，遇到的困难，如何解决，收获。那么在准备这几个问题的时候，也尽量的将CAR体现出来。当然，如果在案例描述的时候能够按照这个顺序将这几点描述出来，讨论会顺利很多（hr觉得你跑题了的话，会打断你的）。
小 组讨论：万年不变的沥青加工厂选址问题。但是我觉得这个面试因为万年不变而造成的面试的不公平性。通过面经我们可以知道，有两个厂址肯定是要淘汰的。有的 人可能会在看过面经的前提下就很“轻松”的放弃这两个方案，可能会太假了。我想拿到这两个方案的同学，也不用担心。面试官看的是你思维的逻辑性和解决问题 的能力。在“大家信息都不完全了解”的情况下，你应该在陈述中将你解决问题的思路表达出来。尽可能的将数据量化说服力会更强一点。最后的材料也会收上去 的。笔记啊，思考过程啊什么的可以的话就写在材料上面吧，没准会收回去考察一下。（我抽到的厂址是两个有利的厂址之一）
SRD：先说一句：有点累，但是远没有想象中的那么恐怖。SRD前一天的预面试很重要，到时候你会对CART（我是面的技术）有更深入的了解。收获真的很大。通过那个练习的case study你也会掌握到逻辑、表达等等该如何组织。
发的背景材料回去一定好好看，有用信息很多（将不相关的事物关联起来也是C的一种）。然后就是，早点休息，好好休息。毕竟第二天的面试，在体力上面消耗还是很大的。
Case Study工科的同学完全不用担心自己不会任何的分析模型。Shell更看重的是你的逻辑思维。Stakeholder非常重要，在这方面尽可能广的去想吧。再有就是，5min的陈述时一定要体现出短期，中期的规划。最后一句总结性的长期规划，貌似有加分的（我说出来的时候hr在纸上记了什么。听说是打分制，应该是你说中了某个点，然后给你记下来吧）。
小组讨论：社区捐款的那个。订立一套评判的标准很重要。另外就是，注意把握时间（当然这个也不是你能够控制的，遇到唐僧师傅，就头顶乌鸦飘过吧）。
Technical interview 做技术的同学肯定都有自己特别清楚的一个技术案例。之前的面经也说了，几个关键性的问题：你在团队中的作用，创新性，最大的困难，怎么克服。按照CART好好的将自己的案例包装包装，应该没有什么太大的问题。这个环节是最轻松的了。
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当天咖啡喝多了，差点胃痉挛了
貌似后面还有几场SRD，希望对后面的同学有所帮助。
4.7关于壳牌面试过程的一些建议
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年9月28日
地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=698092Hi, all.
我08年通过暑期实习获得壳牌offer，去年加入壳牌。
以下是我结合自己面试的经验教训，以及加入壳牌后对壳牌选拔人才标准的理解体会总结出的几点面试建议，供大家参考，希望对大家有帮助。
事实上，这也是我在宣讲会上分享的部分内容。 祝大家如愿拿到想要的offer！
Well-prepared
— Focused on self-understanding not interview experience shared by others//对面经来说，不要太过关注在面试的问题，以及1st round中讨论的话题是什么，我个人的体会是这个不太有帮助，一是HR可以一眼看出来你是否准备过答案，二是你已经有所准备后不利于你顺着HR的思路想下去，可能会适得其反。这么说，既然壳牌能放任这些题目流到面经中，就一定不怕你面试前知道题。
— Know the criteria and match yourself with them//还是要知道一下CART具体指的是什么，并且尝试把这些标准细化，并和自己的经历匹配。知道选拔标准才能有的放矢。 Enough sleep
— A clear and sharp mind needed//面试强度还是很大的，尤其是SRD，所以足够的休息以保持清醒锐利的头脑非常重要。
Be yourself
— Don’t doubt the proficiency of Shell HR//不要试图掩盖什么或编造什么，壳牌面试官都非常专业，能够一眼洞穿你的把戏:)
— A 2-way selection//面试过程本来也是个双向选择过程，壳牌在选择你，你也在选择壳牌，放轻松些。 Thinking carefully before talking
— Logical and concise//逻辑化和言简意赅在面试中十分重要。
— Be brave & confident to think wider and deeper//面试中尤其是话题讨论（1st round）和案例分析（SRD）中一定要敢想的宽些、深些。
— Don’t lose into details.//注意陈述的逻辑，不要陷入细节。
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