待遇规定

为了更好地促进公司的正常发展及公司的品牌提升发展，确保公司与设计人员的“双赢”目的，具体规定如下（工程部人员除外）：

一、业务经理：

1、业务经理底薪¥ 元；

2、提成按实际工程总造价的 %（包含主材，特殊情况另议）；

二、业务员：

1、业务员底薪¥ 元。

2、提成按实际工程总造价的 %（包含主材，特殊情况另议）；

三、设计师：

一）、基本底薪：

1. 实习设计师基本底薪为¥ 元； 2. 专业设计师基本底薪为¥ 元；

3. 专家设计师基本底薪为¥ 元以上； 二）、相关规定：

1. 设计师依业绩和工作情况可浮动工资。

2. 凡已经公司正式录用的设计师，试用期为一至三个月，基本底薪按（一）、规

定，试用期满后基本底薪另定。 3. 凡来自于名牌大学，有很强的工作能力及设计水平者可以直接聘用为主笔设计

师，甚至为专家设计师。

4. 设计人员的食宿及电话费及暂住证费用等均自理。 5. 设计人员的差旅费原则上不允许报销，特殊情况经业务经理签字认可后可以给

予报销。

6. 设计人员承担工程后，下达工地不得少于 次，必须在公司工地记录本上备

案。 三）、提成方法：

提成按实际工程总造价的 %（包含主材，特殊情况另议）；

注：电脑效果图的费用规定内由公司负责，其余由设计师自行负责。（电脑效果图规定如下：3万元以下不出电脑效果图；3万至5万出1张效果图；5至8万以下出1至2张效果图；8万至15万出2至3张效果图；15万以上出3至4张以上，不得超过5张电脑效果图（特殊情况除外）。

另注：若尚未交纳定金需制作效果图的，须设计总监或经理批准，不批准的费用由设计师负责一半，公司负责一半。

三、助理设计师：

1. 助理设计师基本底薪为¥600-800元。

2. 提成按实际工程总造价的0.7%（含水电布线竣工图）。

四、效果图设计师：

1. 效果图设计师基本底薪为¥1000-1500元。 2. 提成每张按如下类型计取

一）、家居类

（1）、普通客厅、跃式客厅 元/张

（2）、复式客厅 元/张 （3）、别墅客厅 元/张 （4）、主卧房 元/张 （5）、儿童房、玄关、餐厅、局部景观 元/张 （6）、别墅外观 元/张

二）、商业空间

（1）、小办公室 元/张

（2）、大办公室 元/张 （3）、会议室 元/张 （4）、专卖店 元/张

三）、其它另议

效果图设计师应配合公司工作，及时出图，保证图纸质量并为公司资料保密。

负责图纸修改。

五、文员：

1. 文员基本底薪为¥1000元。

2. 每月依工作情况给予¥500元以下奖金。

六、提成、奖金的支付规定：

1. 奖金在当月发工资时同时发放。

2. 凡当月签订的合同，业主交付首期工程款后，在当月发工资时发放提成

的 %。

3. 余下部分提成每个季度结算一次。

七、设计师押金按比例计收：

1、 设计师按提成结算金额10%作为保证金，直到扣满¥3000.00为止。 2、 助理设计师按提成结算金额10%作为保证金，直到扣满

¥2000.00为止。

八、奖励标准：

1. 设计师月业绩10万元以下不发奖金；10—20万元给予500元奖金；20万元—

30万元给予1000元奖金；30万元以上给予1800元奖金。

2. 只做设计不做施工方案，设计师提成 %，施工图设计师提成 %。

九、有效限期：

有效限期至二OO七年七月二十四日止，特此规定。

三立装饰

二OO六年八月十五日