标 题 执行部门 全体员工 假期管理制度 监督部门 杭州恩鸿科技有限公司 版 本 版 次 页 码 编 号 行政部 受控部门 第A版 A/O 1/1 全体员工 目 的：为了保证假期管理执行的统一性、公正性、制度化，对目前经常涉及到的主要假期管理进行规范。 适用范围：公司全体员工 内 容： 一、假期管理 一、 请假类别 1、事假；2、病假；3、工伤假；4、婚假；5、产假；6、丧假；7、公休假；8、法定假日； 二、 审批权限及审批流程 1、审批流程：请假条需由请假人自己填写一式两联，依据权限签批至批准为止，未批准的按照旷工处理。 2、审批权限：请假期限在三天内的由车间主管批准；三天以上由总经理批准，报行政部备案。 3、严禁越权审批或越级请假（其他特殊情况除外）。 三、 事假 1、如因事必须亲自处理，需在前一日提前申请。 2、无特殊情况事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管查明属实后准予补假。 4、凡请事假当月扣除全勤奖，薪资按照实际出勤天数计算（实行计件的岗位不另行扣薪）。 四、 病假 1、请病假必须出具医院证明，医院证明须有出具证明的医院盖章方有效。 2、请病假1天（含）以内者须提供乡镇级以上医院证明（私立医院证明无效），请病假1天以上者须提供县级（县级市、市辖区）以上医院证明（私立医院证明无效）。 3、工龄1年内全年病假累计不得超过15天，工龄2年内全年病假累计不得超过30天，工龄3年以上全年病假累计不得超过45天。届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限。住院者，以半年为限。 4、当月请病假1天内者，不扣全勤奖；超过1天的按照事假处理（重大疾病需住院的例外）。 5、重大疾病需住院的，按照住院的时间及上述第三条规定的最长休假时间，按照30天计发工资。 五、 工伤假 1、休假天数根据公立医院证合格明交行政部批准，最长时间不超过半年。 2、工伤需住院的，员工需在三日内提供公立医院证明（未盖章无效）。 3、员工休工伤假期间不得擅自离开现居住地（以行政部登记为准），若未经公司同意擅自离开24小时以上，一经查实所发生的休假按事假处理，随后发生的医疗费用不予报销。 4、员工工伤若发生二次治疗情况的，经医疗机构证明属于正常延续治疗的，待遇与首次相同，若属于员工本人在疗伤期间处置不当导致异常病变的，公司不再承担任何治疗费用及其他补助。特殊情况经总经理批准可给与适当补助。 5、工伤致残疾人员凭据国家法定的伤残评定机构鉴定伤残级数依法予以补偿。 6、伤好后能从事原职工作的因继续留在原职位工作，不能从事原职而适合公司其他工作的可以安排新职，若没有合适工作或不愿在公司任职，以及因丧失劳动能力不能工作者，经劳资双方协商处理。 7、员工因违反作业规程或安全操作及私自执行与工作无关之事而受伤者，不得申请工伤和享受工伤福利待遇。 8、工伤三天内按照50元/天计发，不扣全勤奖；超过3天的按照国家规定执行。 第六条 婚假 1、在公司服务未满一年的不可申请婚假。 2、在公司服务满一年以上的可申请婚假三天。 3、在公司服务满三年以上的可申请婚假七天。 4凡申请婚假必须符合国家法定结婚年龄和有关要求并附有有效结婚证明。 5、申请在公司举行集体婚礼者，公司将承担操办婚礼仪式的费用。 6、在公司允许的婚假内按照30元/天计发工资，奖金按事假规定扣除。 七、 产假 1、凡请产假者，必须符合国家的法律规定（需出具有效计划生育证明方可申请）。 2、产假可享受按《劳动法》规定，发给最低生活保障工资。 3、产假最长期限为三个月，若特殊情况需要请产假三个月以上者可办理停薪留职手续。 4、未达生育时或人工流产请假的，工资及奖金扣除事项按病假规定处理。 八、 丧假 1、请丧假天数可根据实际情况而定，但最长不超过一个月。 2、员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3天的带薪假（按照30元/天计发工资），超过3天工资及奖金按事假扣除。 九、 公休假 员工每周均有一天公休假（不含国家法定假日）。 十、 法定假日 1、法定假日指国家明文规定的节日及临时规定的假日。 2、“元旦”、“五一”、“端午”、“清明”、“中秋”各为一天有薪假。 3、“国庆节”、“春节”各为三天有薪假。 4、以上法定假日，若因生产需要加班，没有完全享有假期的。按《劳动法》规定执行假日加班工资。 编制/日期 胡杨豹2010年10月22日 审核/日期 批准/日期 修改/日期
