假期管理制度

深圳市金利亚实业有限公司 SHENZHENJINLIYAINDUSTRIALCO.LTD 编号： JLY/HR-WI-004 版号： A0 假期管理制度 编制人 审核人 批准人 假期管理制度内容概要： 1.目的；2.适用范围；3.假期类别； 4.休假程序与审批；5.附则； 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1

假期管理制度

1. 目的：保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序。

2. 适用范围：公司总部及子公司各个部门员工。

3. 假期类别 3.1法定节假日:

假日名称 元 旦 春 节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 天数 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 具体日期 1月1日 农历除夕、正月初一、初二 农历清明当日 5月1日 农历端午当日 农历中秋当日 10月1日、2日、3日 具体休假安排，以公司发文为准。 3.2带薪年休假:

3.2.1员工连续服务满1年以上者，即可享受带薪年休假；休假天数见下表：

服务年限X 1年≤X＜10年 10年≤X＜20年 X≥20年 休假天数 5天 10天 15天 3.2.2享受带薪年休假者，休假期间工资照常发放；如有在其他公司的工作经历的，须

同时提供工作证明和社保缴纳记录，并由公司审核批准后，确定年休假天数。 3.2.3凡有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假： 3.2.3.1一年内员工累计病假超过30天。

3.2.3.2如员工休完当年的带薪年休假后再请病假超过上述规定时间的，则取消下一年度的带薪年休假；

3.2.4员工享有带薪年休假后须在之后的一年内休完，可以集中安排，也可以分段安排；原则上，员工在请事假时如果有未休完的年假，需要优先休年假。如遇特

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殊情况不能在一年内休完的，由员工本人填写《假期延期申请表》，经部门负责人审核后，交人事行政人事部，则可以延长至下一年度休完。

3.3婚假：

3.3.1公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工（不含入职时已登记结婚的员工）。员工必须在结婚登记日后半年内休假。

3.3.2符合国家和地方规定的公司员工可以享受婚假和晚婚假。

3.3.3员工转正后，凭《结婚证》可以在结婚登记半年内向公司申请婚假，结婚登记时

间必须晚于入职本公司的时间。

3.3.4请婚假和晚婚假者需提前两周带好相关证明，公司本部到公司行政人事部填写

《请假单》，员工报主管领导审核，总经理批准后，行政人事部备案。

3.4丧假：

员工的直系亲属（指员工配偶、子女、父母或配偶之父母）去世。 3.5产假:

3.5.1女员工应在确诊怀孕后，立即通知部门负责人和人事行政人事部，并附上怀孕诊

断证明，告知预产期，符合国家计划生育的，享有相关假期；

3.5.2女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。为保证产妇身体健康，产

假不能提前或推后使用；

3.5.3哺乳时间：入职后生育的、婴儿未满1周岁的女员工，每天享有1小时哺乳时间；

生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间； 3.5.4产假必须一次使用完毕，包含休息日和公共假期。 3.6事假：

3.6.1一次性连续事假不允许超过30天，全年累计事假超过20天则取消当年度带薪年假；试用期内事假超过7天，刚按实际请假天数顺延试用期。

3.6.2员工因私请假需事先申请，经批准后方可请假。 3.6.3 2天以内事假，应提前1天报本部门负责人批准。

3.6.4 2天以上(含2天)事假，公司本部员工应提前报总经理批准，人事专员备案。 3.6.5 管理层以上(含管理层)员工请事假，报主管领导批准，人事专员备案。 3.6.6如遇急事，无法事先办理请假手续，应电话请假，口头允许后方可休假，事后应及时补办手续，否则以旷工处理。

3.6.7员工在事假期间患病或非因工负伤，仍按事假处理。 3.6.8根据国家相关规定，员工事假期间停发工资。

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3.7工伤假：

3.7.1员工发生工伤事故后，发生事故的公司必须在24小时内填写事故报告单。经劳动保障行政人事部门认定为工伤的，方可按国家有关规定享受工伤待遇。

3.7.2工伤假应提供医院的有效证明。因公原因休工伤假超过18个月给予停薪留职4个月或请退，工伤假期间按照基本工资计发薪酬。 3.8生日假：

员工生日当天可带薪休假一天。 3.9探亲假：

3.9.1在公司工龄满一年的员工，不论职位职级，每年每人享受探亲假5天（含往返路程）。 3.9.2探亲假需要一次性休完，不得分休，不得延续到下一年，也不累计至下一年。如当年的探亲假员工不休，自然作废，不做任何补偿。 3.9.3探亲假含带节假日，而且为带薪假。

3.9.4员工需要提前一周向上级申请探亲假，领导批准后方才生效。 3.10学习假：按公司相关规定执行。 3.11福利假可休天数和休假条件

地区 假期 种类 13天=3天+10天晚婚 15天=3天+12天晚婚 18天=3天+15天晚婚 13天=3天+10天晚婚 23天=3天+20天晚婚 深圳 中山 福建 湖南 广西 云南 贵州 陕西 婚假 晚婚指：男满25周岁，女满23周岁，初婚的，需提供：结婚证、身份证、工作证，验原件收复印件 98天产假 产假 晚育指：女满24周岁生育第一胎的。需提供：准生证、婴儿出生证明、婴儿身份证、父母双方身份证，验原件收复印件 哺乳假 哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天享有1小时的哺乳假。可分上下班各休半小时，也可1小时休完，但不得按天累计。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡的，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，临近省份的给予2天路程假，较远省份的由部门负责人批假，但不得超过5天，途中交通费由职工自理。（需提供死亡证明） 员工旁系亲属（爷爷奶奶、外公外婆）丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经部门经理和公司经理批准可请丧假1天。 病假天数Y≤2天，给予计发基本工资的70%；3≤Y<7，计发基本工资的50%，Y≥7计发基本工资的30%，如果基本丧假 病假 工资的40%低于当地最低工资标准的80%的，则按照当地最低工资标准的80%的计发。提供资料：公立或三级以上医院的诊断证明，住员的需提供住院证明和医嘱单。 福利假期限由公司及个人协商确定，公司提供二分之一应休福利假期的基本工资。 3.12加班：

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3.12.1公司倡导“讲究工作方法，提高工作效率”，原则上严格控制加班，杜绝低效率的加班。

3.12.2确因工作需要加班，必须严格履行加班申请流程，按照本人填写《加班申请单》→部门负责人审核→公司负责人同意→行政人事部审核备案。

3.12.3员工休息日加班的，部门应当及时在当月内安排员工按实补休。特殊情况可以适当延长，但期限不得超过两个月，逾期作废。

附表 ： 1、《加班人员表》2、《加班申请表》3、《出差申请单》4、《假期申请单》

4. 休假程序与审批

4.1员工休婚假、产假、或带薪年休假（连续休假时间超过一星期），须提前15天向

部门负责人和人事行政人事部申报拟休假的种类和时间。

4.2女员工休产假，需提供准生证明，休完产假上岗后提供资料报销产假期间工资。 4.3休婚假、产假期间若遇公众假日或法定节假日，不另增加休假时间。 4.4休假须填写《请（休）假单》，审批流程如下：

4.4.1部门主管级及以下员工，请假在2天以内，由部门负责人审批；请假在3天（含）

以上7天以内，由部门负责人、分管副总审批，报备人事行政人事部；请假在7天（含）以上，由部门负责人、分管副总、董事长审批，报备人事行政人事部； 4.4.2项目经理级员工，请假在2天以内，由行政副总审批，报备人事行政人事部；请

假在3天（含）以上需经董事长审批；

4.5突发事件或生病，无法提前请假的，必须不迟于当次上班时间15分钟内，致电部门

负责人，且应于病假后上班第一天内，向人事行政人事部提供病历证明。 4.6因参加社会活动请假，需经人事行政人事部批准给予公假。 4.7所有有薪假，均需要人事行政人事部相关人核实并批准后给予核算。

4.8员工在请假期间内上班的，需第一时间到人事行政人事部销假；如未办理销假手续，

则按请假处理。 5. 附则

5.1本制度的修订权和解释权归行政人事部。 5.2本制度自颁布之日起生效。

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