假期管理制度

第一条假日

在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。 未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

第二条休假

员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。

特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后，但不允许跨年度休存假，即所有的存假当年有效，不允许卖假、买假。

所有的员工每月享受四天的公休假，新员工原则上满一星期班享受一天的公休假。 分店的大堂经理或后堂经理可以批准员工一个星期以内的休假申请，店经理可以批准一个星期以上三个月以内的休假申请。

小区经理及以上级别有权批准超过三个月的休假申请。

第三条病假

员工申请病假，应持区县级（含区县级）以上医院的相关病历证明由部门主管批准。 员工患病或者非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，公司向其支付病假工资，支付的工资标准为所在地最低工资标准；医疗期限超过6个月时,病假工资停发，由大区经理决定是否给予适当的补助。

第四条事假

员工申请事假，应持书面申请向相关领导提交，经批准方可。

第五条婚假及其福利

在公司连续工作三个月以上的员工，可享受以下婚假及福利： （一）婚假

1、法定婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚

假。如该假期不够者可向主管领导申请事假，事假时间由主管领导批示，该事假不加扣员工工资。

2、晚婚婚假：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假路程，由部门主管可视路程远近决定另给予路程假期，但不予以报销路费。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、婚假不能分段休，一次休完。

（二）婚假期间工资待遇

婚假期间领取岗位基本工资，且不扣除期间工龄工资和话费补贴；上班期间的工资以实际考核计算。

（三）婚假福利

普通员工在所在单位登记，由所在单位发放100元以内纪念品或现金；大堂经理级别的人员，由所在单位发放IOoO元以内的纪念品或现金；店经理及以上级别的人员，由所在单位发放2000元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。

以上婚假福利均指初婚。

第六条丧假

公司的正式员工，双方父母去世，可享受三天丧假。如该假期不够者可向主管领导申请事假，事假时间由主管领导批示，该事假不加扣员工工资。普通员工由所属单位发放50元补贴和30元以内慰问品；大堂经理级别及以上的人员，由所属单位发放100元补贴和30元以内慰问品。

员工的往返车费由公司报销，普通员工报销工作地至家庭地址区间的区县级硬座等级往返火车票及汽车票，大堂级别及以上级别报销工作地至家庭地址区间的区县级硬卧等级往返火车票及汽车票。

丧假期间不扣除任何工资，即按照正常考核计算。

第七条产假

符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休息15天。

如遇难产，增加产假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加产假15天，累计计假。 女职工怀孕流产，给予15天至30天的产假。

如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在片区大区经理及以上级别主管批准方可。

产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，按月支付，支付时间为上述规定时间。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工费。生育费用按当地平均水平计发。

上述福利享受均应以符合国家生育为前提，不受婚姻法保护的，不享受任何待遇。

第年休假

员工在公司连续工作满一年以后，每年度可享受10天（可视路程远近，由部门主管决定另给予路程假期）的带薪年休假。

员工有下列情形之一的：不享受当年的年休假：

1、员工当年病假连续2个月以上的； 2、员工当年事假连续1个月以上的。

年休假由员工提前三十天申请，部门主管根据工作安排批准。

年休假在当年年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，即当年有效，过期作废，一年只报销一次路费，享受一次路程假。

年休假结束后，普通员工报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬座等级往返火车票及汽车票。大堂经理级别及以上人员报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬卧等级往返火车票及汽车票。

带薪年休假期间领取岗位基本工资，且不扣除期间工龄工资和话费补贴；上班期间的工资以实际考核计算。

年休假审批单

申请人单位/部门： 假期期间：自

至 假期类型：

全部年休假（）

部分年休假（

）

）

年

年月日 月

日

申请人姓名： 时 时

分开始 分结束

全部年休假+其他假期（

其他假期说明：（类型及起止时间） 路程核定： 批准人签字: 备注：

天路程

第九条陪同假

员工在公司连续工作满一年以后，每年连续三个月以上被评为先进级别以上的，双方父母或配偶可享受一次探亲，由所在单位报销工作地至家庭地址区间的区县级的硬卧等级往返火车票及汽车票。同时员工享受3天陪同假，所在单位邀请在员工工作分店就餐一次，标准在300元以内。陪同假期间工资不扣除任何工资，即按照正常考核计算。

第十条员工公休假及夫妻探亲假

1、店经理及以上级别人员，夫妻处于两地分居状况的（包括已确立恋爱关系的未婚

妻/夫），同在公司上班的，公司将逐步制造条件，尽力解决两地分居状况；暂时未在同一地工作（含一方不在公司上班的）的夫妻和准夫妻原则上保证每月一聚。每月的公休假可用于夫妻探亲，公司和个人各承担50%所在地之间的区县级硬卧等级的火车票及汽车票及探亲期间的住宿费，并增加两天时间，作为假期。

2、已婚（以结婚证为准）员工在公司工作满一年且夫/妻在不同地区工作，员工因

工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻探亲，并报销所在地之间的区县级往返硬座等级火车票及汽车票，当年有效。