挂职锻炼方案

选派乡镇、乡镇长挂职锻炼实施方案

为进一步贯彻落实省、地人才工作会议精神，切实加大科级干部培养培训和实践锻炼力度，县委决定拟选派一批有发展潜力的乡镇、乡镇长赴广西柳州挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓XX理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过挂职锻炼，开阔视野，学习先进，更新观念，使乡镇、乡镇长切实增强领导和服务经济社会发展的能力，切实提高乡镇主管的整体素质，以适应我县跨越式发展和长治久安的需要。

二、挂职地点及挂职期限

挂职锻炼地点：广西柳州市XX、区、县的乡镇街道。挂职锻炼时间：选派乡镇、乡镇长挂职锻炼的时间原则上为三个月至六个月。

三、选派对象及条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力的科级干部。

2、事业心和责任感强，有吃苦奉献精神，组织协调能1

3、乡镇党政正职。

4、身体健康。

有下列情形之一的，不予选派：

1、近三年内因违法违纪受到处分的；

2、执纪执法部门正在立案调查的；

3、近三年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。

四、选派程序

由县委组织部结合各乡镇工作实际，从培养角度出发，综合日常工作表现和自身工作能力确定初步人选，报县委常委会研究确定。

五、目标要求

通过挂职锻炼，要实现以下几个目标要求：

1、水平、综合能力要有明显提高，处理复杂、难点问题的能力要有新突破。

2、立足挂职岗位，利用自身的特长和优势，认真做好挂职单位安排的各项工作，向实践学习，在实践中学习，努力做到学以致用。

3、学习研究本行业的法规，分析先进地区的工作做法，在如何借鉴上思考，在回来后如何开展工作上多思考，不断提高自身素质、业务能力以及为群众服务的本领。

4、每季度以书面形式向县委组织部报告一次工作情况，2

挂职锻炼结束后，要提交一份本行业的发展规划。

六、挂职人员的管理

1、选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，以县委组织部为辅。

2、选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。

3、挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录（包括考勤、学习、工作、活动、季度小结、半年小结、挂职锻炼总结等）。挂职结束，要根据挂职期间的德表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。

4、挂职期间，县委组织部对选派人员的工作情况进行抽查了解；挂职结束后，将挂职锻炼鉴定装入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。

5、对在挂职期间表现突出的干部直接纳入科级以上后备干伍，表现特别突出的优先提拔使用。

七、挂职要求

1、挂职是培养锻炼科级干部的重要途径，是实施科级干部培养工程的一项有效措施，各单位、部门要高度重视，切实加强领导，认真负责地做好挂职人员的选拔、组织推荐和接收工作。

2、挂职单位要做好挂职人员的相关工作安排，明确工3

作任务和要求，严格管理和考核，为挂职人员提供必要的工作、生活条件，支持他们开展工作，为挂职人员锻炼提高和施展才华创造条件。

3、挂职人员要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位安排，积极主动地参与各项工作。4