员工是否能在公司搬迁时获得赔偿？

公司搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付经济补偿金；搬离本市属于变更劳动合同，需协商一致；若协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿金。补偿金按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工搬迁公司是否应提供补偿金？

根据劳动法和相关规定，员工在公司搬迁时，如果搬迁对其造成了实质性的不便或经济损失，公司通常应提供相应的补偿金。补偿金的数额取决于多个因素，如搬迁的距离、时间、成本以及员工在搬迁过程中所承担的额外负担等。公司应充分考虑员工的合理权益，确保提供公平和合理的补偿。然而，具体的补偿可能因国家、地区和公司而异，建议员工在面临搬迁时与公司协商并查阅相关法律法规，以确保自身权益得到保护。

结语

根据劳动法和相关规定，公司搬迁对员工可能造成实质不便或经济损失。根据劳动地点变更的情况，员工可能需要与公司协商解决劳动合同问题，并获得相应的经济补偿。补偿标准按员工在公司工作的年限计算，单位为每满一年支付一个月工资。具体的补偿可能因地区和公司而异，建议员工与公司协商并了解相关法律法规，以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。