签合同提前辞职了用赔偿违约金么？

签合同提前辞职是否需要赔偿违约金，视情况而定。员工提前一个月(试用期提起三天)书面申请离职、与单位协商并得到同意、或单位存在违法情形时，员工可离职。违反服务期约定的员工需支付不超过培训费用的违约金。

法律分析

签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。

员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

拓展延伸

合同解除后提前辞职是否需要支付违约金？

在合同解除后提前辞职的情况下，是否需要支付违约金取决于具体的合同条款及法律规定。通常情况下，如果合同中明确规定了提前解除的违约责任和违约金金额，那么辞职方可能需要支付违约金。然而，如果合同中没有明确规定或者相关法律法规对此进行了，那么辞职方可能不需要支付违约金。因此，在面临提前辞职的情况下，建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解具体的法律规定和解释。只有在明确了合同和法律规定后，才能确定是否需要支付违约金。

结语

根据合同条款及法律规定，提前辞职是否需要支付违约金需视具体情况而定。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解相关法律规定和解释。只有在明确了合同和法律规定后，才能确定是否需要支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。