劳动合同赔偿金的计算方法是什么？

用人单位解除与你的劳动关系分为三种情况，根据不同情况，你可能有权获得经济补偿或赔偿。第一种情况是用人单位无理由解除且未支付经济补偿，可申请赔偿金；第二种是用人单位根据规定解除，需支付经济补偿和代通知金；第三种是根据你的过错解除，无需支付经济补偿但需书面通知。同时，根据劳动合同法，入职后解除需提前30日通知，试用期内解除需提前3日通知。

法律分析

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益：

1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

从上面内容可知，如果劳动者是在正式入职之后要求解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日通知用人单位，并办好相关交接工作，如果劳动者在试用期要求解除劳动合同的，劳动者应当提前三日通知用人单位。

拓展延伸

劳动合同解除后的赔偿金如何计算及相关规定

劳动合同解除后的赔偿金计算涉及多个因素和相关规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，赔偿金的计算通常包括以下几个方面。首先，根据劳动合同的解除原因，如劳动者辞职、公司解雇等，不同情况下计算方法可能有所不同。其次，需要考虑劳动者在公司工作的年限，通常是根据劳动者在公司工作的年数乘以相应的基准月工资来计算。此外，还需要考虑劳动者的福利待遇、加班工资、年假等因素。具体的计算公式和标准可以参考相关法律法规以及公司内部的劳动合同规定。因此，在解除劳动合同后计算赔偿金时，建议咨询专业律师或人力资源部门，以确保按照法律规定和合同约定进行准确计算。

结语

根据以上情况，劳动者在解除劳动合同后有权申请维护自身合法权益。具体赔偿金额的计算依据劳动合同解除原因、工作年限、基准月工资等因素而定。建议劳动者在解除劳动合同后咨询专业律师或人力资源部门，以确保按照相关法律法规和合同约定准确计算赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。