公司用微信转账发工资是否合法？

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市工资条例规定，用人单位应按时足额发放工资，形式自定。现金、银行卡、微信等方式均可，只要不违法。

法律分析

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

拓展延伸

微信转账支付工资是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，用微信转账支付工资是合法的。劳动法并没有明确规定工资支付方式，只要符合以下原则即可：一是保证工资按时足额支付；二是便于劳动者接收工资；三是确保工资支付的安全性。微信转账支付工资可以满足这些原则，它方便快捷，能够准确记录支付记录，确保工资的安全性。然而，雇主在使用微信转账支付工资时应注意保护劳动者的隐私和个人信息安全，确保支付过程的透明和公正。此外，根据实际情况，雇主还需遵守相关税务规定和劳动合同约定。总之，微信转账支付工资是合法的，但需要在合法合规的前提下进行操作。

结语

微信转账发工资合法。根据劳动法规定，用微信转账支付工资是合法的。它方便快捷，能够准确记录支付记录，确保工资的安全性。但雇主需注意保护劳动者隐私和个人信息安全，确保支付过程的透明和公正。需遵守相关税务规定和劳动合同约定。总之，微信转账支付工资是合法的，需在合法合规的前提下进行操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。