什么情形劳动者可以解除劳动合同

1、协商解除

根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、通知解除

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、单方解除

下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、因单位违法、违约解除

《劳动合同法》第3规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律法规规定的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。