未签订劳动合同，能否向公司提起诉讼？

公司未与员工签订合同,员工有权利采取法律手段维护自身权益,包括向公司寻求法律救助。在试工期间,若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为,员工也有权利向公司寻求法律救助。已建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的员工,应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未订立劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

法律分析

如果员工未签订合同，公司有权采取法律手段维护自身权益。而在公司试工期间，若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为，员工同样有权利向公司寻求法律救助。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。

一、没有签劳动合同公司怎么处理

公司与员工签订劳动合同是法定义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不给员工可否视同未签

劳动合同不给员工可以视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

员工未签订合同，公司有权采取法律手段维护自身权益；在公司试工期间，若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为，员工同样有权利向公司寻求法律救助。已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的员工，可以在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；如未在一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。