企业可以只给员工购买工伤保险吗

非全日制用工需参加基本养老保险和基本医疗保险，工伤保险不可少；已参保者缴费年限合并计算，可转移个人账户；发生工伤可享受工伤保险待遇，伤残可一次性结算。

法律分析

非全日制用工不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险。

法律依据：

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

第十一条

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

第十二条

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

拓展延伸

员工工伤保险的适用范围及相关规定

员工工伤保险的适用范围及相关规定是一个重要的法律问题。根据我国的法律法规，企业应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险适用范围包括员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，以及因工作原因导致的职业病。企业应当按照规定缴纳工伤保险费用，并及时向保险机构报案。同时，员工在发生工伤后，有权利享受医疗、康复、伤残赔偿等相关待遇。企业和员工都应了解和遵守工伤保险的相关规定，以确保员工的权益得到保障。

结语

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条至第十二条的规定，从事非全日制工作的劳动者不仅需要购买工伤保险，还应参加基本养老保险和基本医疗保险。工伤保险适用范围涵盖工作时间和场所内的意外伤害，职业病等。企业和员工都应了解并遵守相关规定，以确保员工权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。