处理劳动争议应当遵循哪些原则？

解决劳动争议需要遵守四个原则：合法原则、公正平等原则、调解原则和及时处理原则。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。对于工资条签字后是否可以申请仲裁的问题，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而对于劳动争议法院是否需要调解的问题，法院可以对劳动争议进行调解，但调解不成的话，再开庭审理。

法律分析

解决劳动争议时需要遵守以下四个原则:

1.合法原则:解决劳动争议必须以法律为准绳,并遵循相关的法定程序。

2.公正平等原则:不得存在任何超越法律和有关规定以上的特权。

3.调解原则:应该首先进行调解,如果调解不成,则可以行使裁决或判决。

4.及时处理原则:在调解、仲裁和诉讼过程中,必须遵守时限方面的要求。

一、工资条签字后可以申请仲裁吗？

有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议法院需要调解吗

法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

三、劳动局调解程序

调解是由第三者居间调和，通过疏导协商，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议，从而使纠纷得到解决的方式之一。劳动争议仲裁委员会调解遵循自愿和依法原则。劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

结语

解决劳动争议需要遵守四个原则:合法原则、公正平等原则、调解原则和及时处理原则。合法原则要求解决劳动争议必须以法律为准绳,并遵循相关的法定程序;公正平等原则要求不得存在任何超越法律和有关规定以上的特权;调解原则要求应该首先进行调解,如果调解不成,则可以行使裁决或判决;及时处理原则要求在调解、仲裁和诉讼过程中,必须遵守时限方面的要求。因此,有劳动争议的话可以申请劳动仲裁,而劳动争议仲裁委员会调解遵循自愿和依法原则。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。