法律分析：根据有关法律、法规的规定，从劳动者就业当天开始超过一个月但是不满一年的，用人单位应该要支付劳动者每月工资的两倍。用人单位从录用当天开始一年内没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了没有固定期限的劳动合同。在一个月的宽限期内，如果是由于劳动者没有签订书面劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。如果是劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位超过一个月就解除劳动合同的，用人单位应该要依法支付相应的经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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