续约劳动合同需要提前多久？

劳动合同到期单位不续签，是否需要提前通知取决于地方性劳动法规或合同约定。若没有规定或约定，双方无需提前通知。若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

法律分析

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，应当按规定支付经济补偿金。

拓展延伸

续约劳动合同的通知期限是多久？

续约劳动合同的通知期限取决于国家或地区的劳动法规定，以及双方在合同中约定的条款。在某些国家或地区，劳动法可能规定了具体的通知期限，例如提前30天或60天通知。然而，在其他情况下，通知期限可能由双方自行商定，并在劳动合同中明确规定。因此，对于续约劳动合同的通知期限，您应该参考适用的法律法规和合同条款，以确保遵守相应的规定。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。

结语

在劳动法和劳动合同法中，对于固定期限劳动合同到期单位不续签的通知期限并没有明确规定。具体的通知期限应遵循当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果没有相关规定或约定，双方无需提前通知。如果因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，则应按规定支付经济补偿金。对于续约劳动合同的通知期限，建议参考适用的法律法规和合同条款，并咨询专业的劳动法律顾问或律师以确保合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。