员工被辞退的补偿标准是什么？

根据劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时可以获得经济补偿，其中根据工作年限的不同，补偿标准也有所不同。"N+1"表示工作年限加一倍工资的补偿，"2N"表示违法解除劳动合同时应支付两倍工资的赔偿，而"2N+1"或"2(N+1)"并没有法律依据，但如果公司愿意支付这个数额也是合理的。

法律分析

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(一)“N”(协商解除)的适用条件：

1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

2、“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(二)“2N”的适用条件

用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)2N+1和2(N+1)说明

2N+1或者2(N+1)的补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

结语

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付的。对于正常情况下的解除劳动合同，经济补偿为N；而在特定情况下，如劳动者患病或不能胜任工作等，可以适用N+1的补偿标准。另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得2倍经济补偿。需要注意的是，2N+1或2(N+1)的补偿标准并没有法律依据，但如果公司愿意支付这个数目，也是合理的。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。