试用期的法律规定是多久？

国家规定试用期不得超过半年，根据劳动合同法，不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年至三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，双方需在劳动合同中约定。

法律分析

一、国家规定试用期多久

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

二、试用期规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期的法律规定：权益保障与期限限制

试用期的法律规定是指根据相关法律法规，对雇佣关系中的试用期进行规范和保障的措施。在试用期内，雇主应当依法支付试用期工资，并向员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇。同时，试用期的期限也受到法律的限制，通常不得超过六个月。试用期结束后，雇主有义务根据员工的表现和工作情况，决定是否转正或解除劳动合同。试用期的法律规定旨在平衡雇主和员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系的建立。

结语

试用期是根据国家相关法律法规对雇佣关系中的试用期进行规范和保障的措施。在试用期内，雇主应当依法支付试用期工资，并向员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇。试用期的期限一般不得超过六个月。试用期结束后，雇主有义务根据员工的表现和工作情况，决定是否转正或解除劳动合同。试用期的法律规定旨在平衡雇主和员工的权益，确保公平和合法的雇佣关系的建立。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。