重庆市工伤赔偿标准及等级划分

重庆市2022年九级工伤赔偿标准：包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、伙食补助费、辅助器具费等。终止或解除劳动关系时，根据距离法定退休年龄的年限递减支付相应比例的补助金。

法律分析

2022年重庆市九级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月;

2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;

3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;

4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：

(1)医疗费：按100%享受。

(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。

(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。

(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

结语

根据2022年重庆市九级工伤赔偿标准，受伤职工可获得一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。根据工伤职工距法定退休年龄的不同，赔偿金额也有所不同。具体赔偿标准请参照相关规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。