外包公司是否能够长期运营？

农信社外包需谨慎，无法长久保障。合同可约定税收处理及要求，但任何工作皆有解除合同风险。劳务外包合同中费用可含税价，要求提供；劳务派遣合同中，工资税由劳动者负担，费用结算可约定税收及处理。

法律分析

农信社外包不能干一辈子。这个是没有法律保证的，任何工作都是有可能会解除合同的。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及处理。

拓展延伸

外包公司的可持续经营策略和成功因素是什么？

外包公司的可持续经营策略和成功因素是确保长期稳定运营的关键。首先，建立强大的供应链网络和合作伙伴关系，以确保高质量的服务和资源供应。其次，注重人才管理和培养，拥有专业的团队和技能储备，以应对不断变化的市场需求。此外，灵活的合同管理和风险控制也是关键因素，包括合理的定价策略、合同条款的谨慎评估和管理，以及有效的风险管理措施。此外，持续的市场调研和创新意识也是成功的关键，以适应市场变化并提供有竞争力的解决方案。最后，保持良好的声誉和客户关系，通过优质的服务和持续的沟通来建立信任和合作关系。综上所述，外包公司的可持续经营策略和成功因素包括供应链管理、人才培养、合同管理、市场调研和创新、声誉和客户关系等方面的综合考量。

结语

在农信社外包工作，需注意法律保障的缺失。劳务外包合同应明确劳务费用税收处理，要求提供含税。劳务派遣合同中应约定工资税由劳动者承担，派遣费用税收及处理可约定。外包公司的可持续经营需建立强大供应链网络、注重人才管理、灵活合同管理和风险控制，持续市场调研和创新，保持良好声誉和客户关系。综上所述，外包公司的可持续经营策略和成功因素包括供应链、人才、合同、市场、声誉等方面的综合考量。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币二百万元二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制（四）法律、行规规定的其他条件。