工人工资拖欠问题：由谁来负责？

劳动者可向当地劳动部门投诉包工头拖欠工资，也可向起诉。根据《劳动合同法》，拖欠工资的用人单位应依法支付劳动报酬。劳动者可申请支付令，将依法发出。

法律分析

若包工头有拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉，也可以向人民提出诉讼。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

工人工资拖欠问题：法律保护与维权途径

工人工资拖欠问题是一个严重的社会现象，涉及到工人的合法权益和生活保障。在面对这个问题时，工人可以通过法律保护和维权途径来维护自己的权益。首先，工人可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，如果工资被拖欠，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。此外，工人还可以与其他受影响的同事联合起来，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。总之，工人在面对工资拖欠问题时，应当积极寻求法律保护和维权途径，维护自己的权益。

结语

维护工益，法律保护是重要途径。工人若遭遇工资拖欠，可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《劳动合同法》，可发出支付令。工资拖欠是严重问题，关系到工人合法权益和生活保障。工人应咨询专业人士，了解法律保护措施。可向劳动监察部门或仲裁机构投诉，联合同事组织维权行动，增加维权力量。工人应积极寻求法律保护和维权途径，捍卫自身权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。