长期加班是否违反劳动法？

加班需支付加班费或调休，否则违法。工会与劳动者需协商，每日延长工作时间不超一小时；特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。加班不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。(98字)

法律分析

违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

拓展延伸

加班费是否应该根据劳动法规定支付？

根据劳动法规定，加班费应该按照一定的标准进行支付。劳动法明确规定，超过法定工作时间的加班工作应当支付加班费，以保障劳动者的权益。加班费的支付标准一般为正常工资的一定倍数，具体倍数根据不同情况而定。加班费的支付是为了补偿劳动者因加班而付出的额外努力和时间，确保劳动者的合法权益不受侵犯。因此，雇主应当按照劳动法规定，合理支付加班费，以维护劳动者的劳动权益。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

结语

加班是一种常见的工作方式，但需要遵循法律规定。根据劳动法，用人单位应按规定支付加班费，以保障劳动者的权益。加班费的支付标准应根据具体情况确定，并且应合理合法。雇主应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。合理支付加班费不仅符合法律要求，也有助于维护良好的劳动关系和企业的可持续发展。如遇加班费未支付情况，可向劳动监察部门投诉或拨打12333投诉电话。

法律依据

《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。