劳动合同合同期限日期填写错误合同是否有效

劳动合同签错日期后，用人单位与劳动者可以协商重新签订新合同或补充协议。双方签约时应仔细审查，合同在双方签字盖章后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等条款。双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析

劳动合同签错了日期，用人单位可以与劳动者协商，重新签订一份新的劳动合同；或者签订一份补充的协议。双方在签约时，应该仔细审查，谨慎地签订，劳动合同自双方均签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同中的合同期限与日期错误：影响和解决方案

劳动合同中的合同期限与日期错误可能对双方产生严重影响。首先，错误的合同期限可能导致雇佣关系的不确定性，给雇员和雇主带来不必要的困扰。其次，日期填写错误可能影响薪酬计算、福利享受和其他合同条款的履行。为解决这些问题，首先需要核实合同的正确期限和日期，并与对方协商进行修正。如果协商无果，可以寻求法律援助，根据劳动法规定的程序进行争议解决。此外，建议在签订合同时，双方仔细审查合同条款，确保准确无误。合同期限和日期的准确性对于维护双方权益至关重要，因此务必谨慎处理并及时纠正错误。

结语

合同期限和日期的准确性对于维护双方权益至关重要。劳动合同签错日期后，双方应协商解决，可以重新签订新合同或补充协议。双方在签约时应仔细审查，确保准确无误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应具备必备条款，并可以约定其他事项。如遇纠纷，可寻求法律援助解决。建议双方谨慎处理并及时纠正错误，以维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。