员工在试用期内发生车祸，是否认定为工伤？

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，且不负主要责任，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。

法律分析

员工试用期出车祸，如果是在上下班途中，本人不负主要责任的应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工试用期内发生车祸，雇主是否有责任提供赔偿？

在员工试用期内发生车祸的情况下，是否雇主有责任提供赔偿取决于具体的法律规定和情况评估。一般而言，如果车祸发生在员工履行工作职责的过程中，且与工作相关，那么通常会被认定为工伤，并由雇主承担相应的赔偿责任。然而，在试用期内，雇佣关系可能尚未正式确立，因此需要仔细考虑相关法律法规和合同条款。此外，还需考虑当地劳动法规定、公司以及雇佣合同的具体规定。最好咨询专业律师，以便了解具体的法律义务和责任。请注意，本回答仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工试用期内发生的交通事故，如果不是员工本人主要责任，且发生在上下班途中，应被认定为工伤。根据具体的法律规定和情况评估，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，在试用期内，雇佣关系可能尚未正式确立，因此需仔细考虑相关法律法规、合同条款、公司等因素。建议咨询专业律师以了解具体的法律义务和责任，因地区和法律要求可能有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。