未缴纳社会保险能否申请劳动仲裁？

公司未给员工缴纳社保，属于劳动争议。但劳动争议仲裁委员会通常不受理补缴社保费的申请，建议员工通过劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，员工可以向提起诉讼。

法律分析

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

社会保险未缴纳对劳动仲裁申请的法律影响

社会保险未缴纳对劳动仲裁申请的法律影响取决于具体的法律规定和司法解释。根据相关法律规定，雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，确保员工享受相应的社会保险权益。如果雇主未缴纳社会保险，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张未缴纳社会保险作为争议的依据，要求雇主承担相应责任。根据劳动仲裁机构的裁决结果，雇主可能需要补缴未缴纳的社会保险费用，并承担相应的违约责任。然而，具体的法律影响还需要根据当地的法律法规和司法实践进行具体分析和判断。劳动者在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后五日内认真受理，并通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民提起诉讼。对于未缴纳社会保险费的劳动争议，劳动者可以在劳动仲裁过程中主张其作为争议的依据，要求雇主承担相应责任。具体的法律影响还需根据当地法规和司法实践进行具体分析。建议面临此类问题的劳动者咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。