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入职两年辞退赔偿是哪些

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入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的经济补偿金的。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。

员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

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