签订劳动合同的合法原则包括

签订劳动合同的合法原则包括以下几点：
1、自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的，不得采取强制或欺骗等手段强制劳动者签订合同；
2、平等原则：劳动合同签订双方应当平等地协商，不得有一方对另一方进行歧视或不平等待遇；
3、公平原则：劳动合同应当公平合理，不得给劳动者附加不合理的约束或责任；
4、诚信原则：劳动合同签订双方应当遵循诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒、误导等行为；
5、法律原则：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定；
6、协商一致原则：劳动合同应当通过双方协商一致达成，不得有一方强制规定或变更合同内容；
7、安全生产原则：劳动合同应当保障劳动者的安全和健康，不得违反安全生产的相关规定。
签订劳动合同的规则包括以下几点：
1、内容明确：劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等具体内容；
2、书面形式：劳动合同应当采用书面形式，内容应当清晰明确，双方应当在合同上签字或盖章确认；
3、合法性：劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反强制性的法律法规；
4、期限约定：劳动合同应当约定工作期限，包括固定期限和无固定期限两种形式，期限到期后需要及时处理续签或解除合同；
5、签订时间：劳动合同应当在双方达成初步协议后，及时签订并生效；
6、撤销和变更：劳动合同在生效后，如需要撤销或变更，应当经过双方协商一致，并遵守法律程序；
7、保存备案：劳动合同应当保存备案，并随时可供查阅，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，不同国家和地区的劳动合同签订原则可能存在一定差异，具体签订原则需要根据当地的法律法规来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。