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旷工3天自动离职扣9天工资

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法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任

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