工人工伤责任划分比例的探讨

层层转包中工伤责任划分问题。根据中国法律规定，企业需承担工伤医疗费、伙食费、路费，工资照发，伤残需赔偿抚恤费和工伤补助费。在层层转包中，责任划分无明确规定，根据情况和协商判决。用工单位非法转包时，需承担工伤责任；分包商具资质时，需承担责任。第一用人单位需承担工伤责任，不论下级承包商是否具资质，工人可向其追究法律责任。建设工程中应审查承包商资质，降低转包风险，明确责任，保障用工单位和工益。

法律分析

1、工伤，指工人在生产劳动及工作过程中因工受伤，根据我国法律规定，对于工伤，其全部的医疗费以及其过程中的所有伙食费和路费等都需要由企业来负担，同时在就医期间职工的工资照发，如果出现伤残情况，还需依法给予抚恤费和工伤补助费等。

2、而在工人工作过程中，常常会出现层层转包的雇佣形式，那么什么是层层转包？层层转包指一个工程的承包商以招标或采购的方式在工程中获得工程合同的行为，与中标者签订合同之后并不实际对该工程承当责任与履行义务，中标者又再次将工程向其他承包商用上一家企业的同种方式将工程转出去，并也不对工程合同承担实际的义务，并继续这样转，以此类推，就是层层转包。中标某承包商或者制造商，在其工程中，通过招标或其他采购方式，最终中标或获得合同的行为。

3、而在层层转包的过程中，若是工人因工受伤，对于各级承包商需要承担的责任划分比例其实是没有明确规定的，一般视案件情况以及当事人们的协商意愿来判决各自需要承担的责任，这时一般需要判断各级承包商是否具有用工资格，并以此来判定各级承包商需要承担的责任，简单的说，职工为之工作的单位以及第一次非法转包商肯定需要承担相应责任。

4、根据我国法律规定，用工单位非法将承包业务转包给其他不具有承包资质或者用工资格的承包商时，该承包商在其业务过程中，若是其职工因公受伤，那么用工单位是承担工伤责任的单位，反之，若是分包商具有承包资质时，那么分包商需要为其雇佣的职工承担工伤责任。一般来说，不管下级分包商是否具有承包业务的资质，第一用人单位都需要承担相应的工伤责任，而当下级承包商不具有相应资质时，工人不但要向第一用人单位索要工伤赔偿，同时也可以依法向其负责的下级分包商追究相应的法律责任。

5、因此，在实际的建设工程发包以及转包或者各自分包的过程中，一定要认真仔细的审查各级承包商是否具有相应的承包和用工资格，只有在此前提下，才能降低工程转包的风险，同时在出现工伤纠纷的问题时，才能更加明确的追究各方用工单位所需要承担的相应责任，无论是对用工单位还是职工本身，都是有法可依，更加有保障。

结语

在工伤问题中，我国法律规定企业需承担工人全部医疗费、伙食费、路费等，同时保持工资发放。然而，层层转包的雇佣形式给责任划分带来了困难。会根据案情和当事人协商来判定各级承包商的责任。非法转包时，用工单位需承担工伤责任；若分包商具备资质，则需承担责任。因此，在建设工程中，审查承包商的资质至关重要，以降低风险。只有明确责任，才能保障用工单位和职工的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。