法律分析：公司赔偿金怎么算标准，需视情况而定：
1、如果用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、解除劳动合同的流程如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、解除合同需要的材料如下：
1、解除终止劳动关系情况说明书；
2、身份证复印件；
3、原劳动合同；
4、离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
总之，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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