职工因超时加班导致身体损害，能否认定为工伤？

职工超时加班倒地致残可认定为工伤，根据相关规定，以下情况应认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害；工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明。

法律分析

职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

拓展延伸

职工超时加班导致身体损害，雇主是否应承担责任？

根据劳动法和工伤保险制度，职工超时加班导致身体损害时，雇主通常应承担一定的责任。首先，超时加班可能违反劳动法规定的工时限制，雇主应确保职工的工作时间合理，并提供必要的休息时间。其次，如果职工因超时加班导致身体损害，符合工伤的认定条件，雇主应承担工伤赔偿责任。工伤保险制度旨在保护职工的权益，雇主应购买工伤保险并履行相应的赔偿义务。然而，具体责任的确定还需考虑相关证据和法律规定，建议职工咨询专业律师以获取具体指导。

结语

职工超时加班倒地致残，根据劳动法和工伤保险制度，可以认定为工伤。根据劳动法规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。雇主在超时加班方面应确保工作时间合理，并提供必要的休息时间。如果职工因超时加班导致身体损害，符合工伤认定条件，雇主应承担工伤赔偿责任。工伤保险制度旨在保护职工权益，雇主应购买工伤保险并履行相应赔偿义务。具体责任的确定需要考虑相关证据和法律规定，请职工咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。