重庆工伤认定条件是什么？

工伤认定条件：(一)工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害；(二)工作前后在场所内从事与工作相关的工作受事故伤害；(三)工作时间和场所内因履职受暴力等意外伤害。

法律分析

职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

拓展延伸

重庆工伤认定的流程和申请材料是什么？

重庆工伤认定的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤认定申请表。其次，单位应立即将伤情报告和申请表报送给所在地的劳动保障部门。接下来，劳动保障部门将组织进行伤情鉴定和调查，并收集相关证据。根据相关法律法规和证据，劳动保障部门会进行工伤认定决定。最后，单位和受伤员工收到工伤认定决定书后，可以按照决定书的要求进行相应的赔偿和待遇安排。

申请工伤认定所需的材料包括：工伤认定申请表、受伤员工的身份证明、医疗证明、事故发生地点和时间的证明材料、事故目击证人证明等。申请人应尽可能提供完整、准确的材料以支持工伤认定的申请。

请注意，以上信息仅供参考，具体的工伤认定流程和申请材料可能会因个案和相关法规的变化而有所不同。建议您在申请前咨询当地劳动保障部门或律师以获取最新、准确的信息和指导。

结语

工伤认定流程清晰明了，确保了受伤员工的权益得到保障。申请工伤认定需提供完整准确的材料，以支持申请的合理性。建议在申请前咨询专业人士，以确保获得最新、准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。