试用期签的合同，员工被辞退是否有补偿？

试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时辞退，无需提前通知。但若无证据证明不符合条件，用人单位不得解除劳动合同。辞退试用期员工时，用人单位需提供证据，如不符合录用条件、违反规章制度或未按时完成任务。

法律分析

不一定。

1、试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

2、试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

拓展延伸

试用期员工被解雇后是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，试用期员工在被解雇后，是否有权获得经济赔偿取决于具体的情况。一般情况下，试用期员工被解雇不享有与正式员工相同的权益，因为试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段。然而，如果试用期合同中明确规定了解雇补偿的条款，员工则有可能获得经济赔偿。此外，如果解雇违反了劳动法的相关规定，例如歧视性解雇或违反解雇程序等，员工可能有权寻求赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和劳动法规定来判断。建议被解雇的试用期员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

试用期被解雇后，是否有权获得经济赔偿取决于具体情况。根据劳动法规定，试用期员工通常不享有与正式员工相同的权益。然而，如果试用期合同中明确规定了解雇补偿的条款，员工可能有获得经济赔偿的权利。此外，如果解雇违反了劳动法的相关规定，员工可能有权寻求赔偿。建议被解雇的试用期员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。