离职未签合同，如何进行劳动仲裁？

劳动仲裁申请需要提供与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

没签合同被辞退申请劳动仲裁时，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，比如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。按照我国相关法律规定来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动争议解决：离职未签合同的劳动仲裁程序

离职未签合同的劳动争议解决通常需要通过劳动仲裁程序进行。首先，双方可以尝试通过协商解决争议，如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。申请时需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。仲裁机构将组织调解会议，双方可以陈述自己的观点和证据。如果调解不成功，仲裁机构将进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，双方可以根据裁决结果采取相应行动。如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向提起诉讼。在整个劳动仲裁程序中，双方应当充分了解自己的权益和义务，并遵守仲裁机构的规定和程序。

结语

通过劳动仲裁程序解决离职未签合同的劳动争议需要充分准备相关证据和材料。劳动仲裁机构将组织调解会议，双方可以陈述观点和提供证据。如调解不成功，仲裁机构将进行裁决，裁决结果具有法律效力。双方可根据裁决结果采取相应行动，如不满可在法定期限内向提起诉讼。在整个程序中，双方应了解自身权益和义务，并遵守仲裁机构的规定和程序。劳动仲裁为解决劳动争议提供了有效的法律途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条#160;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。