五险二金的缴纳比例大致如下:
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2、失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳1%。
3、医疗保险:单位缴纳6-8%,个人缴纳2-4%。
4、工伤保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。
5、生育保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。
6、公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。
7、年金:企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额,缴费比例的上限为十二分之一。
一、五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二金是公积金和年金。“五险”是法定的,是属地管理,不论是央企、市企、私企、三资企业,还是国营、民营都要参加社保统筹,不交或少交社保的企业,各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚;而“二金”不是法定的,视单位经营状况设立,没有强制性。
二、五险二金的缴纳比例大致如下:
1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。
2、失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳1%。
3、医疗保险:单位缴纳6-8%,个人缴纳2-4%。
4、工伤保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。
5、生育保险:单位缴纳1%,个人不用缴费。
6、公积金:单位5%—12%,个人5%—12%。
7、年金:企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额,缴费比例的上限为十二分之一。
三、五险两金是哪两金?
二金是指:住房公积金、企业年金。
1、住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多“二金”,指的是住房公积金,企业年金。
四、五险两金中的企业年金可以取出来吗?
五险二金中的企业年金是可以取出来的,但取个人账户中的企业年金需要满足一定的条件,如达到退休年龄、出国定居等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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