员工是否需要签订合同方可离职？

劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，否则用人单位不得以劳动者未提前通知为由不发工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报并要求用人单位支付被拖欠的工资。如果在试用期内辞职，劳动者入职两天即可获得工资。

法律分析

劳动者可以辞职,但如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职后用人单位有证据证明离职给其造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿一定金额。

一、辞职原单位不给发工资该怎么办?

劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、试用期上班，干了两天，这算是试用期吗?

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

拓展延伸

试用期过了没签合同该怎么辞职

试用期过了没签合同可以随时辞职走人。

用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

结语

劳动者辞职后，用人单位应依法支付劳动报酬。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位若证据证明离职给其造成损失，劳动者需承担一定赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。