法律分析：经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。1、工作年限的确定除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；（2）不满6个月的，按半年计算。（3）最长不超过12年。2、月工资的确定（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。（3）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- 69lv.com 版权所有 湘ICP备2023021910号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务