工作十年以上的员工是否可以被辞退？

《劳动合同法》规定，劳动者有过错行为或其他法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。但无论工作年限多长，公司都不能无故解除合同。根据法律规定，用人单位可以解除合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系，也就是辞退。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

长期工作表现优秀的员工是否应该享有更多保障？

长期工作表现优秀的员工应该享有更多保障。在职场中，员工的工作表现是衡量其专业能力和贡献的重要标准。如果一个员工在公司工作了很长时间，并且一直表现出色，那么他们应该得到更多的保障。这可以体现在多个方面，例如薪资待遇、晋升机会、福利待遇、工作稳定性等。给予长期优秀员工更多的保障，不仅能够激励他们继续努力工作，还能增强员工的归属感和忠诚度，提升整个团队的士气和工作效率。因此，公司应该重视并奖励那些长期工作表现优秀的员工，给予他们应有的保障和回报。这样不仅有利于员工个人的发展，也有助于公司的长期稳定和发展。

结语

长期工作表现优秀的员工应该享有更多保障，这是对员工努力和贡献的公正回报。他们的专业能力和忠诚度为公司带来了稳定和发展。公司应该在薪资待遇、晋升机会、福利待遇和工作稳定性等方面给予他们更多关注和支持。这不仅能够激励员工继续努力，而且能够增强团队的凝聚力和工作效率。因此，公司应该重视并奖励那些长期工作表现优秀的员工，给予他们应有的保障和回报，促进员工个人发展和公期稳定。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。