员工工资被公司拖欠，寻求法律救助能获得多少赔偿？

克扣工资需支付经济赔偿，补偿金为应得工资报酬的25%。劳动行政部门可责令支付，可发出支付令。具体情况需参考规定，计算赔偿数额。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

克扣工资的可以要求支付经济赔偿，支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

是公司需要支付相应的劳动报酬。公司违背劳动合同约定或国家规定克扣员工工资，在劳动者向劳动行政部门申请后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工也可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。但若是逾期不支付的，公司应该按应付金额25%经济补偿金。律师提醒，要看具体规定的情形来看是否可以赔偿，再按照赔偿标准计算赔偿数额。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

员工工资被公司拖欠，如何通过法律途径争取合理赔偿？

当员工的工资被公司拖欠时，可以通过法律途径来争取合理的赔偿。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、劳动合同以及与公司的通信记录等。然后，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的救济途径。根据当地劳动法规定，员工可以选择提起劳动仲裁或者直接向提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供充分的证据，证明公司确实拖欠工资，并且要求合理的赔偿金额。最终，或劳动仲裁机构将根据法律规定和证据来判决赔偿金额。通过法律途径争取合理赔偿，是保护员工权益的重要手段，但在整个过程中，需要遵守法律程序，并寻求专业的法律建议。

结语

在员工工资被公司克扣的情况下，根据相关法律规定，员工有权要求支付经济赔偿。根据劳动合同约定或国家规定，公司应支付劳动报酬。若公司违背约定或规定，克扣员工工资，员工可向劳动行政部门申请支付劳动报酬、加班费或经济补偿。员工也可向当地人民申请支付令，应依法发出支付令。若公司逾期不支付，应支付额外经济补偿金，标准为应付金额的25%。在劳动争议中，当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。员工应收集证据，咨询专业律师，依法维护自身权益。通过法律途径争取合理赔偿是保护员工权益的重要方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。