根据劳动法，无论是对于新员工还是现有员工，公司都应当在员工入职之日起的一个月内与员工签订劳动合同。劳动合同应当包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障、社会保险等相关内容。
在一个月内签订劳动合同是法律规定的强制性要求，这是为了保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务。如果公司在员工入职一个月内没有与员工签订劳动合同，可能会面临一定的法律风险。员工有权要求公司补签劳动合同，并有权要求公司支付相应的赔偿。因此，公司应当遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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