干两个月没签劳动合同怎么赔偿?

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签劳动合同需赔偿。劳动者可要求用人单位支付一个月双倍工资，若用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可辞职并要求支付二倍工资。

法律分析

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

拓展延伸

未签订劳动合同，工作两个月后如何维权？

在未签订劳动合同的情况下，工作两个月后如何维权？首先，您可以收集和保留与工作相关的证据，如工作时间记录、工资支付记录等。然后，您可以与雇主进行沟通，提出要求签订合同并要求合法的工资支付。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。这些机构将调查您的投诉并采取适当的行动。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。请注意，法律规定可能因地区而异，建议您根据当地法律咨询相关专业人士。

结语

在未签订劳动合同的情况下，工作两个月后如何维权？建议您采取以下步骤：1.收集和保留与工作相关的证据，如工作时间记录、工资支付记录等。2.与雇主沟通，要求签订合同并合法支付工资。3.如雇主不配合，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。4.相关机构将调查您的投诉并采取适当行动。5.如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保权益得到充分保护。请注意，法律规定因地区而异，建议根据当地法律咨询专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。