法律分析：公司需要员工的个人征信报告,是可以给公司的。因为个人征信反应了个人的信用情况,很多公司在招聘员工时都要求员工没有不良征信问题。还有一些和财物关联比较大的部门,在招聘员工时更注重员工的征信情况。
法律依据：《征信业管理条例》
第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第十七条 信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
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