领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗

侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。

故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。

一、泼粪是否会构成犯罪

泼粪是否会构成犯罪，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、泼粪属于寻衅滋事行为，应当受到治安处罚。也属于对公民的名誉权进行侵害，轻者会施以治安处罚；

2、情节严重的，涉嫌侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

侮辱罪的构成要件具体是什么

1、客体要件。侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利；

2、客观要件。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为；

3、主体要件。侮辱罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具有刑事责任能力的自然人均能构成侮辱罪；

4、主观要件。侮辱罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成侮辱罪。

二、捏造虚假信息诽谤他人构成犯罪吗

诽谤罪是指，行为人故意捏造、散布虚构的事实，致使他人人格遭到损害，他人名誉遭到破坏，且情节严重的行为。捏造虚假信息诽谤他人要想构成犯罪，必须达到以下的立案标准。否则不构成犯罪：第一、涉嫌通过暴力或者其他手段公然侮辱他人，且情节严重的，应该进行立案；第二、侮辱罪属于情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到情节严重的程度，才构成犯罪，才会进行立案追究。

【本文关联的相关法律依据】

《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：

(一)猥亵儿童多人或者多次的;

(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。